Hari ke 16 dari 30 Hari ke Impian anda
Walau bagaimanapun, panggilan sejuk adalah teknik mencari pekerjaan yang penting. Apabila dilakukan dengan betul, panggilan sejuk dapat meningkatkan peluang anda untuk mendarat pekerjaan impian .
Mengapa Panggilan Sejuk?
Panggilan sejuk syarikat tidak semestinya membawa kepada tawaran kerja segera. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kemungkinan kemungkinan panggilan sejuk, yang semuanya dapat meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Pertama, panggilan sejuk mengembang rangkaian profesional anda, meletakkan anda dengan segera dengan majikan. Walaupun syarikat itu tidak mempunyai pembukaan pekerjaan semasa, anda mempunyai hubungan profesional yang baru, yang mungkin dapat menunjukkan anda ke arah pembukaan kerja di masa depan.
Panggilan sejuk juga merupakan cara terbaik untuk mengetahui tentang pekerjaan yang tidak diiklankan . Syarikat sering kali membuka peluang pekerjaan yang mereka tidak mempromosikan di tempat kerja atau bahkan di laman web mereka sendiri. Bercakap kepada majikan boleh memberi anda maklumat mengenai jawatan tertentu.
Akhirnya, panggilan sejuk boleh menjimatkan wang anda. Anda tidak perlu menyewa seorang perekrut profesional untuk menghubungi majikan untuk anda - apabila dilakukan dengan betul, panggilan sejuk boleh sangat berkesan dan lebih murah daripada menggunakan perkhidmatan merekrut.
Petua untuk Menjalankan Kempen Panggilan Sejuk
- Hubungi syarikat sasaran sahaja. Panggilan sejuk bukan tentang menghubungi setiap syarikat dalam industri anda. Hanya syarikat panggilan yang mana pengalaman dan kemahiran anda menjadikan anda pekerja yang ideal. Inilah satu-satunya cara panggilan sejuk boleh menjadi tawaran kerja.
- Hubungi wakil syarikat yang betul . Biasanya, anda tidak mahu memanggil eksekutif syarikat. Cuba hubungi seseorang dalam peranan fungsi, seperti pengurus pengambilan pekerja, yang akan mengenali nilai potensi anda. Jangan panggil wakil sumber manusia - pekerja HR mungkin tidak akan dapat memberikan maklumat orang dalam bahawa pengurus pengambilan pekerja mungkin. Perhatikan dengan tepat siapa yang akan anda panggil, dan penyelidikan sedikit tentang latar belakang profesional seseorang dalam talian. Membuat panggilan lebih peribadi (dan kurang seperti panggilan sejuk) akan meningkatkan peluang anda mendapat sambutan yang positif.
- Hadirkan panggilan anda dengan e-mel. Pertimbangkan untuk menghantar surat perlindungan sasaran dan resume sebelum menghubungi pengurus pengambilan. Dalam surat pelindung anda, terangkan bagaimana anda boleh menambah nilai atau alamat masalah atau masalah semasa di syarikat. Sebutkan bahawa anda akan memanggil dalam minggu untuk mengikuti. Ini terutamanya idea yang bagus jika idea panggilan sejuk menakutkan anda - menghantar surat perlindungan dan menyambung semula memberikan alasan untuk menghubungi anda. Sekiranya anda tidak mahu menghantar surat perlindungan panjang, pertimbangkan untuk menghantar surat cadangan nilai .
- Hubungi pada masa yang sesuai . Jika orang yang anda panggil seolah-olah marah atau sibuk, tawarkan untuk memanggil semula kemudian. Anda juga boleh memanggil atau menghantar e-mel kepada pembantu orang itu untuk membuat temu janji untuk panggilan telefon. Biasanya, memanggil awal atau lewat hari adalah yang terbaik.
- Terangkan bagaimana anda boleh menambah nilai . Ingat, anda adalah yang memulakan perbualan, jadi anda perlu menjelaskan mengapa anda berminat dengan syarikat itu, dan bagaimana anda fikir anda boleh menambah nilai. Terangkan bagaimana anda sesuai dengan misi syarikat, atau bagaimana anda dapat membantu menangani masalah atau cabaran yang dihadapi oleh syarikat. Buat perbualan tentang syarikat, bukan hanya tentang anda.
- Jangan mengharapkan tawaran kerja. Sekali lagi, jangan berharap untuk mendapatkan temuduga segera. Sekurang-kurangnya, anda mengembangkan rangkaian anda, yang mungkin membantu anda mencari peluang baru lebih jauh di jalan. Jangan berbunyi terlalu kecewa atau tolak terlalu keras sekiranya majikan tidak dapat menawarkan sebarang maklumat mengenai pembukaan kerja.
- Ikhlas. Cuba hantarkan minat sebenar anda kepada syarikat kepada majikan. Pastikan nada anda bersahabat dan sopan - jika anda memberhentikan sikap positif, orang akan menghargai inisiatif anda dan semangat tulen untuk syarikat mereka
- Tindak lanjut. Untuk mengekalkan hubungan profesional baru anda, ikuti panggilan sejuk anda dengan e-mel terima kasih . Anda juga boleh berhubung dengan majikan di LinkedIn dan / atau Twitter.