Hari 11 dari 30 Hari ke Pekerjaan Impian Anda
Biasanya majikan meminta senarai rujukan selepas wawancara awal, walaupun ada yang akan meminta rujukan bersama-sama dengan semua bahan permohonan kerja awal yang lain.
Dapatkan Rujukan Sedia Sebelum Anda Perlu Mereka
Kelebihan bertanya sekarang adalah bahawa anda tidak perlu berebut untuk mendapatkan rujukan apabila majikan meminta mereka. Meminta seseorang menjadi rujukan (terutama meminta surat rujukan bertulis) pada saat-saat akhir tidak hanya tertekan untuk anda, tetapi boleh meletakkan banyak tekanan pada orang yang anda minta. Mendapatkan senarai anda lebih awal dari masa depan akan menjimatkan setiap orang banyak tekanan kemudian.
Fikirkan Orang Yang Minta
Anda harus mempunyai 3 - 5 nama pada senarai rujukan anda. Buat senarai bekas bos, rakan sekerja, rakan sekerja, vendor, atau pelanggan yang mengetahui kemahiran dan sifat anda. Sekiranya anda berada di kolej atau sekolah siswazah (atau jika anda seorang siswazah baru-baru ini), masukkan profesor dengan siapa anda bekerja dengan rapat.
Jika anda baru kepada tenaga kerja, atau tidak bekerja dalam beberapa tahun, anda juga boleh meminta seseorang untuk rujukan karakter atau peribadi . Ini boleh ditulis oleh jiran atau kenalan yang mungkin tidak bekerja dengan anda secara profesional, tetapi siapa yang boleh membuktikan kemahiran dan sifat anda.
Dari senarai ini, pilih 3 - 5 orang yang sesuai dengan kriteria berikut:
- Anda percaya mereka tahu cukup tentang etika kerja anda untuk memberi cadangan kepada anda
- Anda fikir mereka akan memberi anda rujukan positif. Sekiranya anda mempunyai interaksi negatif dengan orang ini pada masa lalu, atau jika anda fikir mereka mempunyai sebarang tempahan mengenai anda, janganlah menyenaraikannya sebagai rujukan.
- Anda harus berasa selesa bahawa mereka akan profesional dalam komen mereka kepada mana-mana majikan yang berpotensi. Sekiranya ada yang menganggapnya sangat tinggi, tetapi sering kali tidak profesional atau tidak sopan, anda mungkin ingin mempertimbangkan rujukan lain.
- Mereka mudah untuk berhubung. Ia adalah perkara yang pasti apabila pengurus pengambilan pekerja tidak dapat mencapai salah satu rujukan anda. Pertimbangkan melangkaui potensi rujukan yang sedang berjalan, atau yang tidak baik untuk bertindak balas segera kepada e-mel dan panggilan telefon.
Bagaimana hendak bertanya
Sebelum menyenaraikan 3 - 5 orang sebagai rujukan, anda perlu mendapatkan kebenaran mereka. Hantar mereka surat atau e-mel (atau mesej LinkedIn) memberi mereka sedikit maklumat mengenai carian kerja anda. Inilah caranya untuk mendapatkan rujukan .
Biarkan mereka tahu jenis jawatan yang akan anda gunakan, supaya mereka boleh menyesuaikan resume mereka agar sesuai dengan industri anda. Kemudian bertanya, "Adakah anda rasa anda tahu kerja saya dengan cukup baik untuk menulis surat cadangan yang bagus?" Atau "Adakah anda rasa anda boleh memberi saya rujukan yang baik?" atau dia tidak merasa selesa menulis anda cadangan bercahaya.
Juga pastikan anda menawarkan setiap rujukan potensi salinan resume terkini anda dan apa-apa maklumat lain tentang kemahiran anda, supaya dia dapat dikemas kini dengan pengalaman anda.
Buat Senarai Anda
Sebaik sahaja anda telah mendengar respons positif dari 3 - 5 rujukan potensi, anda boleh membuat senarai rujukan anda. Jangan masukkan rujukan pada resume atau surat lamaran anda. Sebaliknya, dapatkan rujukan anda pada halaman berasingan yang boleh anda berikan kepada majikan apabila mereka meminta mereka.
Pastikan untuk memasukkan setiap nama rujukan, jawatan, syarikat, dan maklumat hubungan penuh (termasuk alamat kerja, nombor telefon dan e-mel). Pastikan maklumat yang anda sertakan adalah terkini. Tanya kenalan untuk mengesahkan maklumat hubungannya jika anda tidak pasti.
Ucapkan terima kasih!
Pastikan rujukan anda dikemas kini pada carian kerja anda . Biarkan mereka tahu siapa yang boleh memanggil rujukan. Apabila anda mendapat pekerjaan impian itu, pastikan anda menghantar setiap rujukan nota terima kasih atas bantuan mereka dalam proses carian kerja.