Perbezaan Antara Pelatih & Co-Op

Nilai Pendidikan Eksperimen

Memasuki pasaran kerja hari ini boleh menjadi sangat sukar. Saya berulang kali mendengar daripada alumni baru yang menghadapi masalah mendapatkan pekerjaan. Walaupun kita semua tahu bahawa ekonomi semasa kebanyakannya dipersalahkan untuk masalah ini, ada perkara yang boleh dilakukan oleh pelajar kolej untuk memastikan kejayaan mereka apabila mendapat ijazah mereka.

Apa yang dicari majikan dalam calon yang memohon pekerjaan tertentu? Anda mungkin berfikir bahawa salah satu perkara pertama yang dicari majikan adalah IPK tinggi.

Walaupun IPK yang tinggi mungkin sangat penting untuk beberapa pekerjaan seperti yang terdapat dalam bidang perkhidmatan kewangan atau sains, banyak tinjauan majikan menunjukkan bahawa pengalaman kerja yang relevan adalah apa yang paling mereka cari dalam calon pekerjaan mereka.

Terdapat banyak cara untuk mendapatkan pengalaman dan latihan yang berkaitan, koperasi, projek penyelidikan, dan peluang pembelajaran perkhidmatan yang paling popular. Banyak syarikat menggunakan program latihan atau ko-op sebagai landasan latihan untuk kumpulan pekerja baru mereka yang seterusnya. Bukan sahaja syarikat-syarikat ini mendapat pelajar yang mempunyai pengalaman yang relevan, mereka juga mendapat pekerja baru yang sudah biasa dengan syarikat yang memerlukan kurang latihan setelah mereka diupah untuk datang.

Walaupun banyak artikel saya memberi tumpuan khusus kepada latihan atau latihan dan kerja sama, tumpuan artikel ini adalah mengenai perbezaan mereka dan bagaimana mereka mempengaruhi pelajar.

Perbezaan Antara Magang dan Koperasi

Latihan praktikal biasanya selama satu semester atau lebih musim panas dan boleh dibayar atau tidak dibayar bergantung kepada majikan, Sering kali pelajar akan melakukan lebih daripada satu magang di seluruh karier kolej mereka supaya mereka boleh mencuba beberapa bidang atau kedudukan yang berbeza dan membandingkannya dengan lihat mana yang paling mereka suka.

Umumnya, co-ops berlangsung selama lebih daripada satu semester. Pelajar mungkin mengambil kelas pada musim gugur dan kemudian bekerja untuk syarikat semasa semester musim bunga. Putaran ini kadang-kadang boleh berlaku selama lebih daripada satu tahun.

Pelatih

Menurut Wikipedia, latihan adalah "sistem latihan atas pekerjaan untuk kolar kolar dan kerjaya profesional.

Latihan untuk kerjaya profesional adalah serupa dengan perantisan pekerjaan perdagangan dan vokasional. Walaupun pelatih biasanya pelajar kolej atau universiti, mereka juga boleh menjadi pelajar sekolah menengah atau orang dewasa pasca siswazah. Sekali-sekala, mereka adalah pelajar sekolah menengah atau bahkan rendah. "

"Umumnya, kerja magang berfungsi sebagai pertukaran perkhidmatan untuk pengalaman antara pelajar dan majikannya. Pelajar menukar tenaga kerja murah atau bebas untuk mendapatkan pengalaman dalam bidang tertentu. Mereka juga boleh menggunakan magang untuk menentukan sama ada mereka mempunyai minat dalam kerjaya tertentu, membuat rangkaian kenalan, atau mendapatkan kredit sekolah. Sesetengah pelatih juga mencari pekerjaan yang tetap, dibayar dengan syarikat di mana mereka diasingkan. Oleh itu, majikan juga mendapat faedah kerana pelatih yang berpengalaman memerlukan sedikit atau tiada latihan apabila mereka memulakan pekerjaan tetap sepenuh masa. "

Co-Ops

"Pendidikan koperasi adalah kaedah tersusun untuk menggabungkan pendidikan berasaskan kelas dengan pengalaman kerja praktikal. Pengalaman pendidikan koperasi, yang dikenali sebagai "co-op", menyediakan kredit akademik untuk pengalaman kerja berstruktur. Pendidikan koperasi mengambil kepentingan baru dalam membantu golongan muda untuk membuat peralihan ke sekolah, pembelajaran perkhidmatan, dan inisiatif belajar pengalaman. "

Selain pengalaman kerja yang relevan dan peluang untuk mendapatkan tawaran pekerjaan , periksa artikel di Forbes, "Mengapa Kolej Co-Op Program Totally Rock".