Jenis Latihan Magang

by Penny Loretto

Latihan magang menyediakan pengalaman dunia nyata kepada mereka yang mencari untuk meneroka atau memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk memasuki bidang kerjaya tertentu. Latihan praktikal agak bersifat jangka pendek dengan tumpuan utama untuk mendapatkan beberapa latihan latihan dan mengambil apa yang dipelajari di dalam kelas dan menerapkannya ke dunia nyata.

01 Magang Pelatih

Pembiaya yang dibayar ada terutamanya di sektor swasta atau dalam organisasi besar yang mempunyai wang untuk membayar pelajar untuk belajar semasa mereka bekerja. Memandangkan pilihan latihan berbayar atau tidak dibayar, latihan magang mestilah latihan pilihan.

Semakin banyak organisasi mengiktiraf nilai program magang dan manfaat yang mereka mainkan dalam proses pengambilan pekerja. Oleh kerana organisasi-organisasi ini bekerja untuk melatih pelatih, mereka juga meneliti mereka di semua bidang untuk menilai potensi mereka sebagai bakal pekerja masa depan yang berpotensi. Atas sebab ini, syarikat-syarikat yang mampu membayar pelatih mereka biasanya akan membuat keputusan untuk meneruskan dan berbuat demikian.

02 Latihan untuk Kredit

Latihan untuk kredit memerlukan pengalaman itu sangat berkaitan dengan disiplin akademik yang dianggap "layak kredit". Soalan utama ialah menentukan nilai pengalaman magang dalam konteks pendidikan tinggi. Latihan magang yang terutamanya perkeranian atau mekanikal tidak layak mendapat kredit akademik.

Pelajar yang ingin melakukan latihan untuk kredit biasanya perlu mempunyai penaja akademik untuk mengawasi dan menetapkan kriteria untuk latihan. Untuk memenuhi komponen akademik latihan ini, pelajar mungkin dikehendaki menyelesaikan jurnal, esei, atau pembentangan semasa atau selepas selepas latihan untuk menggambarkan pengetahuan dan kemahiran yang mereka pelajari sepanjang semester tersebut.

03 Latihan Bukan Profesional

Melakukan magang untuk organisasi bukan untung biasanya agak berbeza daripada bekerja di organisasi untuk keuntungan. Di dalam organisasi bukan untung, tidak ada pemegang saham dan tidak ada saham dalam keuntungan atau kerugian tahunan yang ditentukan oleh organisasi setiap tahun. Pertubuhan bukan untung termasuk badan amal, universiti, agensi kerajaan, organisasi keagamaan, dan beberapa hospital.

Oleh kerana tujuan organisasi ini bukan untuk menghasilkan wang, sebaliknya mereka memberi tumpuan lebih kepada menyediakan perkhidmatan. Para pelatih biasanya tidak mendapat bayaran ketika mengantar di untung. Melengkapkan latihan dalam organisasi bukan untung menyediakan beberapa kemahiran yang sangat berguna yang diperlukan oleh majikan apabila mencari untuk mengupah pekerja peringkat kemasukan dalam bidang ini.

04 Summer Internships

Latihan musim panas biasanya lapan hingga dua belas minggu panjang dan boleh penuh atau paruh waktu. Lebih ramai pelajar melakukan latihan magang pada musim panas berbanding pada waktu lain tahun ini. Pengalaman jangka pendek ini memberi gambaran sebenar mengenai apa yang sebenarnya berlaku dalam bidang pekerjaan atau kerjaya. Ada masa yang cukup untuk masuk ke dalam rutin kerja biasa dan mendapat pengetahuan dan kemahiran berharga.

Latihan musim panas boleh disiapkan untuk kredit tetapi mereka tidak perlu. Mendapatkan kredit semasa musim panas boleh membantu kerana ia dapat meringankan beban kursus pelajar semasa musim gugur atau semester musim bunga, tetapi keburukannya adalah bahawa kebanyakan kolej memerlukan tuisyen agar pelajar mendapat kredit.

05 Pembelajaran Perkhidmatan

Walaupun terdapat perspektif yang berbeza mengenai apa yang membentuk pembelajaran perkhidmatan, terdapat beberapa kriteria tertentu yang mesti dipenuhi untuk pengalaman yang dianggap pengalaman pembelajaran perkhidmatan. Pembelajaran perkhidmatan memerlukan gabungan memenuhi objektif pembelajaran tertentu dengan melengkapkan beberapa jenis kerja perkhidmatan komuniti.

Ia berbeza dengan bentuk lain dari pengalaman pembelajaran di mana ia memerlukan bahawa penerima dan penyedia perkhidmatan kedua-duanya mendapat faedah dalam beberapa cara dan diubah sama sekali oleh pengalaman. Ini adalah program yang sangat berstruktur yang memerlukan refleksi diri, penemuan diri bersama dengan memperoleh nilai-nilai, kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai kejayaan dalam bidang.

06 Pendidikan Kerjasama

Perbezaan utama antara latihan magang dan pengalaman bersama adalah jangka masa. Walaupun latihan magang biasanya berlangsung di mana-mana dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, co op biasanya biasanya bertahan satu atau lebih tahun. Biasanya, para pelajar akan menghadiri kelas dan bekerja bersama mereka pada masa yang sama atau mereka mungkin melakukan kerjasama semasa musim sejuk dan / atau musim panas.

Co-ops dan magang adalah kedua-dua cara terbaik untuk pelajar memperoleh pengetahuan dan kemahiran berharga dalam bidang minat mereka dan mereka menawarkan rangkaian peluang dengan profesional yang sudah bekerja di lapangan.

07 Externship

Externships sangat mirip dengan latihan magang tetapi hanya tempoh yang lebih pendek. Satu lagi nama biasa untuk eksternship ialah pekerjaan membayangi. Walaupun peluang ini hanya terdiri daripada satu hari hingga beberapa minggu, mereka cenderung untuk menawarkan kepada peserta pandangan mata tentang apa yang sebenarnya seperti bekerja dalam bidang kerjaya tertentu serta menyediakan beberapa kenalan profesional untuk rangkaian masa depan.