Terdapat beberapa laluan untuk kemajuan dalam Tentera Udara
Kongres menetapkan saiz daya tugas yang aktif untuk setiap cawangan perkhidmatan dan menetapkan peratusan tenaga yang disenaraikan yang dibenarkan untuk berkhidmat dalam setiap gred gaji, di atas gred E-4. Maksudnya untuk seseorang yang dinaikkan pangkat ke E-5 atau ke atas, mesti ada kekosongan.
Kekosongan sedemikian dicipta apabila seseorang memisahkan, bersara, atau dipromosikan ke gred seterusnya. Bergantung pada belanjawan pertahanan dalam satu tahun, ia boleh menjadi lebih mudah atau lebih sukar untuk menyertai tentera atau kenaikan kadar.
Berikut adalah pecahan semua peringkat peringkat .
Airman (E-2) kepada Promosi Airman Senior (E-4)
Sama seperti Tentera Darat, komander unit adalah kuasa promosi untuk promosi kepada Airman (E-2), Kelas Pertama Airman (E-3) dan Senior Airman (E-4). Selagi seseorang tidak mendapat masalah, dan melakukan tugas mereka dengan memuaskan, promosi sehingga E-4 adalah automatik, berdasarkan Waktu dalam Perkhidmatan (TIS) dan Time-in-Grade (TIG).
Keperluan TIG / TIS adalah:
- Airman (E-2) - Enam bulan TIG sebagai Airman Basic (E-1)
- Kelas Pertama Airman (E-3) - Sepuluh bulan TIG sebagai Airman (E-2)
- Airman Kanan (E-4) - 36 bulan TIS dengan 20 bulan TIG, atau 28 bulan TIG, yang mana lebih dahulu berlaku.
Pasukan Angkatan Udara menawarkan program untuk anggota yang terdaftar untuk mendaftar di peringkat maju, untuk perkara-perkara seperti kredit kolej atau penyertaan dalam Junior ROTC . Pangkat maju tertinggi yang boleh masuk dengan program ini ialah Kelas Pertama Airman (E-3).
Tentera Udara adalah satu-satunya perkhidmatan yang memberikan promosi dipercepat bagi mereka yang bersetuju untuk mendaftar selama enam tahun. Di bawah program ini, seorang pengambilan menyertai sebagai Airman Basic (E-1), dinaikkan pangkat menjadi Airman (E-2) selepas menamatkan latihan asas dan pendahuluan ke Kelas Pertama Airman (E-3) setelah tamat pengajian dari sekolah teknik, atau 20 minggu selepas tamat pengajian dari latihan asas, mana yang berlaku dahulu.
Airman Kanan (E-4) Di bawah Zon
Tentera Udara mempunyai program khas di mana para komander dapat mempromosikan sebilangan besar Kelas Pertama Airman (E-3) yang tidak terhad kepada Senior Airman (E-4) enam bulan sebelum mereka mungkin layak. Program ini dikenali sebagai Program Penaja di bawah Zon Bebas Airman.
Hanya 15 peratus daripada Kelas Pertama Airman yang layak (E-3) boleh dipromosikan di bawah program ini. Terutama, para komandan memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat di bawah program itu melalui papan promosi. Unit besar (mereka yang mempunyai 7 atau lebih layak untuk promosi) boleh menjalankan papan promosi "di rumah" dan pilih sehingga 15 peratus untuk promosi awal. Unit-unit kecil (6 atau lebih kurang layak) digabungkan menjadi satu kumpulan yang layak untuk membentuk sebuah lembaga asas pusat (CBB).
Kakitangan Sarjan (E-5) kepada Promosi Sarjan Sarjana (E-7)
Dalam Angkatan Udara, pilihan untuk promosi di peringkat ini dibuat menggunakan sistem promosi udara beretnis atau WAPS.
Tentera Udara adalah satu-satunya perkhidmatan yang memberi peratusan promosi yang sama kepada semua AFSCs (pekerjaan), daripada meletakkannya pada kekosongan yang ada.
Tentera Udara dibenarkan untuk memberi lima mata peratusan tambahan kepada AFSC yang dianggapnya sebagai kritikal. Oleh itu, jika kadar promosi keseluruhan untuk E-5 adalah 25 peratus, Tentera Udara boleh mempromosikan 30 peratus daripada mana-mana AFSC yang dianggapnya tidak direstui.
Selepas Angkatan Udara menentukan kadar kenaikan harga yang akan menjadi keseluruhan, pelaut harus layak untuk promosi, berdasarkan TIS, TIG dan tahap kemahiran yang mereka terima dalam pekerjaan mereka. Tahap kemahiran adalah berdasarkan kepada keperluan latihan On-the-Job (OJT), penyiapan pekerjaan sekolah, dan / atau penyelesaian kursus surat-menyurat pekerjaan.
Tahap Kemahiran Tentera Udara
- 1-Tahap. Tidak teratur. Menetapkan individu yang berada dalam latihan asas dan / atau sekolah teknik.
- 3-Level. Perantis. Tahap 3 kemahiran dianugerahkan selepas tamat pengajian dari sekolah teknik.
- 5-Level. Tukang kayu. Tahap 5 kemahiran dianugerahkan selepas tempoh OJT, dan penyiapan CDC, selepas ketibaan di tugasan pertama. Walaupun ia bervariasi berdasarkan kerumitan pekerjaan, ia memerlukan kebanyakan orang sekitar 18 bulan untuk mendapatkan tahap 5 kemahiran mereka.
- 7-Level. Penyelia. Apabila seseorang dinaikkan pangkat kepada Sarjan Kanan (E-5), kemudian masuk ke dalam latihan 7 peringkat. Ini dicapai melalui OJT, dan (biasanya) pengijazahan dari sekolah pekerjaan peringkat 7. Kadang-kala, tiada sekolah pekerjaan yang tersedia, dan peningkatan dilakukan dengan melengkapkan CDC 7 peringkat.
- 9-Level. Pengurus. Tahap kemahiran yang diberikan kepada E-8 dan E-9.
Untuk promosi ke gred E-5 hingga E-7, keperluan TIS / TIG dan peringkat kemahiran adalah:
- Kakitangan Sarjan (E-5) - Tiga tahun TIS, enam bulan TIG, dan dianugerahkan tahap 5 kemahiran
- Sarjan Teknikal (E-6) - 5 tahun TIS, 23 bulan TIG, dan dianugerahkan tahap 7 kemahiran
- Master Sarjan (E-7) - 8 tahun TIS, 24 bulan TIG, dan dianugerahkan tahap 7 kemahiran
Mata WAPS di Angkatan Udara
Dengan mengandaikan individu layak untuk promosi, berdasarkan tahap TIS / TIG / kemahiran, dan disyorkan untuk kenaikan pangkat oleh komander, maka mata WAPS akan dimainkan. Pelbagai faktor yang berkaitan dengan ahli adalah nilai promosi. Mereka yang mempunyai mata WAPS yang paling dalam AFSC adalah yang terpilih untuk promosi:
Ujian Kecergasan Promosi (PFE) - Ini adalah 100 soalan ujian mengenai subjek penyeliaan umum Tentera Udara, seperti sejarah, kepimpinan, tanggungjawab NCO, pertolongan cemas, adat istiadat, dan lain-lain. Jumlah maksimum mata yang boleh diberikan ialah 100 .
Ujian Pengetahuan Khas (SKT) - Ini adalah 100 soalan ujian tentang pekerjaan individu di Tentera Udara. Jumlah maksimum mata yang boleh dicapai dari SKT adalah 100.
Time-in-Grade (TIG) - Ahli-ahli Tentera Udara dianugerahkan separuh daripada satu titik untuk setiap bulan mereka mempunyai masa dalam gred. Jumlah maksimum mata TIG adalah 60. Waktu dalam Perkhidmatan (TIS) - Ahli diberikan dua mata untuk setiap tahun yang mereka ada dalam tentera. Jumlah maksimum titik TIS ialah 40.
Anugerah dan Dekorasi - Sama seperti Tentera Darat, ahli Angkatan Udara menerima mata promosi jika dianugerahkan beberapa hiasan tentera (pingat)
- Pingat Kehormatan - 15
- Tentera Udara / Tentera Laut yang Dikenali - 11
- Pertahanan Perkhidmatan Cemerlang - 9
- Pingat Perkhidmatan Cemerlang - 9
- Silver Star - 9
- Legion of Merit - 7
- Pingat Perkhidmatan Superior Pertahanan - 7
- Cross Flying yang terkenal - 7
- Korps Angkatan Laut / Askar / Angkatan Laut-Marin / Pengawal Pantai / Bintang Gangsa / Pertahanan Pingat Perkhidmatan Meritorious / Meritorious Service Medal - 5
- Jantung Ungu - Pencapaian Udara / Udara 5 - 3
- Tentera Udara / Angkatan Darat / Tentera Laut / Perkhidmatan Bersama / Pingat Komando Pengawal Pantai - 3
- Ribut Merekrut Angkatan Udara - 2
- Tentera Udara / Tentera Laut / Pengawal Pantai / Pingat Pencapaian Perkhidmatan Bersama - 1
Jumlah maksimum titik dekorasi ialah 25.
Laporan Prestasi yang Disenaraikan di Tentera Udara
Sekurang-kurangnya sekali setahun, ahli yang terdaftar dinilai oleh penyelia mereka mengenai prestasi, tingkah laku, penampilan, motivasi, kebolehan kepimpinan, kebolehan komunikatif dan kelakuan mereka.
Sebahagian daripada penilaian ini termasuk cadangan promosi dari satu hingga lima Setiap laporan mesti disemak / diluluskan oleh komander skuadron.
Sistem WAPS menukar penarafan ini kepada titik promosi. Hanya penilaian untuk lima tahun terdahulu yang digunakan, tidak melebihi sepuluh laporan. Di samping itu, laporan yang lebih tua adalah, semakin kurang pentingnya menentukan titik promosi EPR. Bilangan maksimum promosi untuk EPRs adalah 135.
Pemilihan Promosi di Tentera Udara
Sebaik sahaja Angkatan Udara telah memutuskan apa yang perlu dipertimbangkan peratusan, ia menggunakan peratus tersebut kepada setiap AFSC (pekerjaan). Mata WAPS untuk setiap orang yang layak dalam pekerjaan itu berjumlah, dan mereka yang mempunyai mata WAPS yang paling dipilih untuk promosi.
Jalur untuk Pelakon yang Menakjubkan (LANGKAH)
Terdapat satu jalan terakhir untuk promosi ke pangkat Sarjan Sarjana (E-5) kepada Master Sarjan (E-7). Setiap tahun, Tentera Udara melepaskan sebilangan slot untuk promosi LANGKAH. Slot biasanya diedarkan kepada pelbagai perintah utama, yang kemudiannya mengedarkannya ke sayap.
Pada umumnya terdapat hanya dua atau tiga peruntukan LANGKAH yang diberikan kepada setiap sayap setiap tahun. Komander sayap kemudian boleh menggunakan peruntukan ini untuk mempromosikan individu yang cemerlang kepada Sarjan Kanan, Sarjan Teknikal, dan Sarjan Sarjana.
Tujuan yang dinyatakan dari sistem LANGKAH adalah untuk membolehkan komandan sayap (dan ke atas) satu kaedah untuk mempromosikan individu yang berprestasi cemerlang tetapi tidak mendapat markah baik pada ujian promosi. Walau bagaimanapun, komander mempunyai latitud yang meluas apabila / cara menggunakan peruntukan LANGKAH mereka.
Sarjana Sarjana Sarjana Sarjana Muda (E-8) dan Ketua Sarjana Sarjana (E-9)
Promosi Sarjan Sarjan Sarjana dan Sarjana Sarjana Sarjana Muda di Angkatan Udara dibuat menggunakan gabungan mata WAPS dan lembaga promosi berpusat yang mengkaji rekod promosi individu.
Untuk layak untuk pertimbangan promosi, ahli mesti memenuhi syarat-syarat TIS / TIG yang berikut:
- Sarjan Sarjan Sarjana (E-8) - 11 tahun TIS dan 20 bulan TIG.
- Ketua Sarjan Sarjana (E-9) - 14 tahun TIS dan 21 bulan TIG.
Mata WAPS adalah sama seperti yang digunakan dalam promosi E-5 melalui E-7, kecuali, bukannya dua ujian promosi, hanya ada satu - Pemeriksaan Penyeliaan Angkatan Udara. Ujian ini terdiri daripada 100 soalan dan bernilai maksimum 100 mata.
Lembaga Promosi Tentera Udara
Walau bagaimanapun, faktor terbesar untuk promosi Senior Sarjan Sarjan dan Ketua Sarjana Sarjana adalah papan promosi berpusat. Dua kali setahun, Angkatan Udara mengadakan perbadanan promosi. Lembaga dibahagikan kepada beberapa panel, dengan setiap panel memeriksa rekod promosi untuk AFSC tertentu. Oleh itu, semua orang yang layak mendapat kenaikan pangkat dalam AFSC yang diberikan akan mencatat rekod mereka dengan panel yang sama.
Presiden dewan selalu menjadi pegawai umum, dan setiap panel terdiri dari dua kolonel (O-6), dan satu Ketua Sarjan Sarjana (E-9). Panel mengkaji rekod promosi, dan mencetaknya dengan mempertimbangkan prestasi, kecekapan profesional, kepimpinan, tanggungjawab pekerjaan, pengalaman luas, pencapaian dan pendidikan tertentu.
Jumlah maksimum mata lembaga yang boleh diberikan adalah 450, jadi anda dapat melihat bahawa lembaga itu adalah bahagian paling penting dari Sarjana Sarjana Sarjana Sarjana dan Sarjana Sarjana Sarjana.