Misi Tentera Udara menetapkan Kemahiran Kerja Kepada Pekerjaan
Tugasan Angkatan Udara ditadbir oleh Arahan Tentera Udara 36-2110 , Tugasan . Orang yang berkelayakan dengan kemahiran yang diperlukan mesti berada dalam pekerjaan yang tepat pada masanya untuk memenuhi misi Angkatan Udara. Pada masa yang sama, Tentera Udara mempunyai tanggungjawab untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan yang dikenakan ke atas anggotanya yang terhasil daripada kakitangan tempo (PERSTEMPO). PERSTEMPO adalah ukuran kualiti hidup yang mengukur jumlah masa yang dibelanjakan oleh individu dari stesen rumahnya untuk tujuan operasi dan latihan, seperti Tugas Sementara (TDY) dan tugasan yang ditetapkan terhad.
Akibatnya, Angkatan Udara mengklasifikasikan dan menyerahkan orang di seluruh dunia secara saksama untuk memastikan kesediaan yang tinggi. Walaupun pertimbangan utama dalam memilih kakitangan untuk penempatan semula adalah kelayakan anggota untuk mencapai misi, Tentera Udara juga mempertimbangkan faktor tambahan berikut:
- Setakat yang mungkin, Tentera Udara akan menetapkan individu secara sukarela dan dengan cara yang paling saksama dilaksanakan.
- Tentera Udara secara saksama mengedarkan tugasan sukarela di kalangan personil yang berkelayakan sama, yang memfaktorkan PERSTEMPO di mana praktikal untuk meminimumkan pemisahan keluarga dan untuk mengelakkan diri daripada mengalami kesulitan peribadi yang teruk pada anggota.
- Pembatasan pemilihan sukarela bagi Permament Change of Station (PCS), berikutan beberapa TDY, boleh ditubuhkan untuk membolehkan anggota menghadiri keperluan ketenteraan dan peribadi pra-PCS penting, serta mengurangkan pergolakan individu dan keluarga.
Pengedaran Personel
Personel diedarkan untuk memenuhi keperluan keseluruhan Tentera Udara seperti berikut:
- Menurut undang-undang dan arahan dan arahan DoD dan Tentera Udara.
- Seperti yang saksama mungkin antara MAJCOM dalam spesialisasi dan gred.
- Mengikut petunjuk dari pejabat kawasan fungsional Udara yang bertanggung jawab utama (OPR) (pengurus fungsional).
- Seperti yang diarahkan oleh pihak berkuasa tugasan yang ditetapkan seperti yang digariskan dalam AFI 36-2110.
Dasar dan Prosedur Pengambilan
Peluang sama rata . Tentera Udara menyerahkan anggota tanpa mengambil kira warna, bangsa, keagamaan (kecuali chaplain), asal kebangsaan, latar belakang etnik, umur, status perkahwinan (kecuali pasangan tentera), pekerjaan pasangan, pendidikan atau aktiviti sukarela dari pasangan, atau jantina (kecuali seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang atau dasar lain).
Pengenal Pengalaman Khas (SEI). Sistem SEI melengkapkan proses tugasan dan digunakan bersamaan dengan gred, AFSC, awalan AFSC dan akhiran, dan lain-lain, untuk memadankan individu yang layak untuk memenuhi keperluan pekerjaan khas. SEI boleh digunakan apabila pengalaman atau latihan tertentu penting untuk pekerjaan dan tidak ada cara lain yang sesuai atau tersedia. Sistem SEI juga digunakan untuk mengenal pasti pesakit dengan pantas untuk memenuhi keadaan yang unik, keperluan kontingensi, atau keperluan kritikal yang lain. Posisi tenaga kerja dikodekan dengan SEI untuk mengenal pasti kedudukan yang memerlukan atau memberikan pengalaman atau kelayakan yang unik. Rekod kakitangan untuk individu yang mendapat SEI juga dikodkan. Satu contoh ini akan menjadi slot yang memerlukan seseorang yang mempunyai latihan dan pengalaman mengenai jenis komputer kerangka utama tertentu.
Untuk mengisi tugasan khusus itu, Angkatan Udara akan melihat kakitangan yang mempunyai pengenal pengalaman khusus khusus dalam rekod ketenteraan mereka. Nota: Walaupun sesetengah tugasan memerlukan pengalaman yang istimewa, sebahagian besar slot tugasan yang disenaraikan oleh Tentera Udara tidak.
Keperluan Akses Keselamatan. Kedudukan tenaga kerja sering memerlukan anggota yang diberikan akses kepada tahap tertentu maklumat rahasia. Walau bagaimanapun, kadang-kadang keperluan untuk mengisi jawatan tidak membenarkan pemilihan ahli yang menggunakan kriteria kelayakan PCS dan pemprosesan seterusnya (dan / atau penyiasatan untuk akses) pada tahap tertentu. Di bawah keadaan ini, pemilihan mungkin diperlukan dari kalangan ahli yang pada masa ini mempunyai akses atau boleh diberikan akses segera.
Gred, AFSC, dan Hubungan Tahap Keterampilan untuk Tugasan. Pemilihan CMSgts dan CMSgt boleh diberikan dalam mana-mana kod AFSC atau CEM yang mereka miliki atau layak untuk dianugerahkan.
Biasanya, pejuang dalam gred SMSgt dan ke bawah dipilih untuk tugasan dalam AFSC Kawalan mereka (CAFSC). Ahli angkat dengan gred yang tidak serasi dan tahap kemahiran CAFSC kerana latihan semula atau pengklasifikasian dipilih untuk penyerahan dan diperuntukkan terhadap keperluan yang sepadan dengan gred mereka, tanpa mengira tahap kemahiran CAFSC mereka. Biasanya, pelaut dipilih berdasarkan tahap gred dan kemahiran mereka. CMSgts mengisi kedudukan kod CEM; SMSgts mengisi kedudukan peringkat 9-kemahiran; MSgts dan TSgts mengisi kedudukan peringkat 7-kemahiran; SSgts dan SrA mengisi kedudukan tahap 5 kemahiran; dan A1Cs, Amn, dan AB mengisi kedudukan peringkat 3-kemahiran.
Status Sukarelawan dan Kelayakan PCS. Dalam sekelompok ahli yang berkelayakan yang memenuhi kriteria kelayakan minimum untuk pemilihan PCS, sukarelawan dipilih lebih awal daripada para sukarelawan.
Bukan sukarelawan memenuhi syarat memenuhi kriteria kelayakan minimum PC yang dipilih sebelum sukarelawan yang tidak memenuhi syarat. Sebagai contoh, masa di stesen (TOS) adalah keperluan kelayakan PCS. Sukarelawan berkelayakan yang memenuhi syarat minimum TOS dianggap terlebih dahulu mengikut urutan yang paling lama di stesen. Seterusnya, sukarelawan yang memenuhi syarat yang memenuhi keperluan TOS dalam susunan yang paling lama di stesen dan akhirnya sukarelawan berkelayakan yang tidak memenuhi syarat TOS boleh dipertimbangkan.
Airmen jangka panjang (FTA). FTA yang memulakan pendaftaran 4 tahun atau lebih mungkin tidak boleh diberikan lebih daripada dua tugasan di lokasi berlainan mengikut latihan dasar dan kemahiran awal dalam tempoh 4 tahun pertama perkhidmatan mereka, tanpa menghiraukan tempoh lawatan. FTA yang membuat dua langkah PCS dibenarkan PCS tambahan bersempena dengan penempatan semula kemanusiaan yang diluluskan, tugasan bersama pasangan, sebagai sukarelawan, atau apabila PCS adalah langkah mandatori (seperti kembali dari lawatan OS di hujung panjang lawatan OS yang ditetapkan). Langkah-langkah kos rendah dikecualikan daripada kiraan dua langkah (contohnya, FTA ditugaskan semula ke pangkalan lain yang berdekatan).
Ketersediaan dan Penangguhan. Seorang ahli dianggap tersedia untuk penyerahan semula pada hari pertama bulan ketersediaan. Sebab-sebab penangguhan berbeza-beza. Penangguhan mungkin dibenarkan sekiranya mungkin dalam kebanyakan gred dan AFSC untuk mengekalkan sistem penugasan yang saksama dan juga menyokong keperluan untuk kestabilan dalam organisasi atau fungsi tertentu.
Penangguhan biasanya diluluskan untuk menghalang PCS ahli sementara kesesuaian untuk terus menjadi tugas aktif dinilai atau semasa tempoh pemerhatian atau pemulihan. Penangguhan juga wujud bagi perkara-perkara seperti penyempurnaan program pendidikan atau ijazah, saksi untuk mahkamah tentera, dituduh di dalam senarai hukuman mahkamah tentera, tuduhan Pasal 15 , program dasar preferensi (BOP), latihan semula, alasan kemanusiaan , dll. .
Program Ahli Keluarga Kemanusiaan dan Luar Biasa (EFMP) Penempatan Semula atau Penangguhan. Dasar-dasar dan prosedur-prosedur yang berkaitan dengan kemanusiaan dan EFMP yang ditugaskan semula atau penangguhan digariskan dalam AFI 36-2110. Perenggan berikut secara ringkas membincangkan dasar dan prosedur ini:
Dasar kemanusiaan menyediakan penukaran atau penangguhan kepada anggota Tentera Udara untuk membantu mereka menyelesaikan masalah jangka pendek yang teruk yang melibatkan ahli keluarga. Masalahnya mesti diselesaikan dalam tempoh masa yang munasabah (biasanya 12 bulan), kehadiran ahli mesti dianggap sangat penting untuk menyelesaikan masalah tersebut, dan ahli tersebut dapat digunakan secara efektif dalam CAFSC. Ahli keluarga di bawah program kemanusiaan adalah terhad kepada pasangan, anak-anak, ibu bapa, ibu mertua, dan orang-orang yang pernah berkhidmat di induk loco. Seseorang di ibu bapa loco merujuk kepada seseorang yang telah melaksanakan hak dan tanggungjawab ibu bapa sebagai ibu bapa semulajadi untuk sekurang-kurangnya 5 tahun, sebelum ahli-ahli atau pasangan ahli keluarga ulang tahun ke-21 atau sebelum kemasukan anggota atas tugas aktif, yang mana lebih awal. Walaupun adik-beradik tidak termasuk dalam definisi ahli keluarga untuk pertimbangan kemanusiaan, permintaan yang melibatkan penyakit terminal saudara lelaki atau adik perempuan akan dianggap sebagai pengecualian kepada dasar.
EFMP adalah program yang berasingan dan berbeza dari dasar kemanusiaan. Program ini didasarkan pada keperluan anggota untuk penjagaan perubatan atau pendidikan khusus untuk pasangan atau anak yang diperlukan jangka panjang, mungkin secara kekal. Ia bukan program dasar pilihan kerana keputusan penyerahan adalah berdasarkan kepada keperluan pasukan Tentera Udara di lokasi di mana keperluan khusus perubatan atau pendidikan ahli untuk pasangan atau anak dapat dipenuhi. Di bawah EFMP, seorang ahli boleh menerima penugasan semula jika terdapat keperluan untuk penjagaan khusus yang tidak dapat dipenuhi di mana yang ditugaskan. Penangguhan dari tugasan boleh disediakan untuk keadaan yang baru dikenal pasti jika kehadiran anggota dianggap penting. Tujuan penangguhan itu adalah untuk membenarkan masa ahli untuk menubuhkan program rawatan perubatan khas atau program pendidikan untuk ahli keluarga yang luar biasa.
Apabila diberikan, tempoh penangguhan awal biasanya 12 bulan, selepas itu seorang ahli boleh dipertimbangkan semula untuk PCS jika selainnya layak.
Asas Keutamaan (BOP) (Sah Hanya). Program BOP FTA adalah insentif reenarken ; program BOP pengacara kerjaya adalah insentif untuk penumpang lain untuk meneruskan kerjaya Tentera Udara. FTA bersempena dengan penyerahan semula atau latihan semula boleh meminta PCS CONUS ke CONUS atau PCS dari OS ke CONUS. FTA dalam CONUS (sahaja) boleh meminta BOP untuk kekal di tempatnya. BOP PCS tidak dibenarkan dari CONUS ke OS atau OS ke OS. BOP di tempat tidak dibenarkan untuk OS yang diberi kuasa. Airmen kerjaya boleh meminta BOP untuk tetap berada di lokasi CONUS.
Penugasan Pasangan Tentera (Bergabung Pasangan). Setiap anggota pasangan tentera berkhidmat dalam dirinya sendiri. Ini bermakna pasangan ketenteraan mesti memenuhi kewajipan yang wujud kepada semua anggota Angkatan Udara yang dipertimbangkan untuk tugasan untuk memenuhi keperluan manning yang sah dan mesti melaksanakan tugas yang memerlukan kemahiran di mana mereka dilatih. Dengan syarat kriteria ini dipenuhi, pasangan tentera boleh dipertimbangkan untuk tugasan di mana mereka boleh mengekalkan kediaman bersama.
Program Penugasan PCS Permissive. Seperti yang digariskan dalam AFI 36-2110, dalam keadaan yang sangat terhad seseorang ahli boleh meminta PCS secara sukarela dan bersetuju untuk membayar semua perbelanjaan yang terlibat atau berkaitan dengan PCS. Juga, masa perjalanan dikenakan cuti biasa. Ahli mesti memenuhi semua kriteria kelayakan PCS (contohnya, TOS, perkhidmatan retainability, dll) untuk jenis langkah yang diminta. Jenis-jenis PCS permissive adalah pertukaran tugasan CONUS dan diperluas dengan permisif. PCS Permisif mungkin tidak diberikan semata-mata atas kesanggupan ahli untuk bergerak dengan perbelanjaannya sendiri.
Program Penugasan Asas Stabilisasi (Hanya Disenaraikan). Program ini menyediakan jelajah yang stabil dalam pertukaran untuk sukarela untuk tugasan ke lokasi yang sukar dipenuhi sejarah. Prosedur bagaimana untuk memohon program dan senarai asas semasa yang terlibat disenaraikan dalam AFI 36-2110.
Program Pemberhentian Terasing. Kemudahan sokongan kakitangan biasa (tentera atau orang awam) tidak terdapat di stesen CONUS tertentu atau dalam jarak yang munasabah.
Ini mewujudkan tahap kesulitan untuk kakitangan yang ditugaskan ke stesen ini. Untuk menghalang tugasan sukarela di lokasi-lokasi ini untuk tempoh yang lama, Tentera Udara telah mengadakan lawatan selama 15 bulan minimum untuk kakitangan tunggal dan tidak bersawat dan lawatan 24 bulan minimum untuk kakitangan yang disertai. Individu yang ditugaskan ke stesen terpencil CONUS boleh meminta penempatan semula setelah selesai lawatan.
Extended Long OS Tour (ELT) (Hanya Disenaraikan). Program sukarelawan ELT diguna pakai untuk pejalan kaki yang sukarelawan untuk OS PCS ke lokasi yang lama-lawatan (satu di mana panjang lawatan disertai 24 bulan atau lebih dan panjang lawatan tanpa kasual adalah lebih daripada 15 bulan). Pengembara yang sukarela untuk ELT bersetuju untuk menyampaikan panjang perjalanan standard ditambah 12 bulan tambahan. Panjang lawatan untuk pelbagai lokasi OS disenaraikan dalam AFI 36-2110. Para sukarelawan ELT dianggap lebih awal daripada sukarelawan pelancongan OS standard mengikut keutamaan yang ditunjukkan dalam AFI 36-2110. Tempoh lawatan selama 12 bulan adalah tambahan kepada panjang perjalanan panjang yang biasa (disertai atau tidak disertai) yang harus dilayani oleh anggota. Perubahan status memberi kesan terhadap kebolehcapaian perkhidmatan yang mesti diperoleh dan panjang perjalanan yang diperlukan oleh penumpang. Keperluan untuk kelanjutan perkhidmatan tambahan mungkin memerlukan ahli untuk melanjutkan atau mendaftar semula dan boleh menjejaskan pengiraan bonus semula pendaftaran semula (SRB).
Penangguhan Pendidikan. Ahli udara yang belum dipilih untuk PCS boleh meminta penangguhan daripada pemilihan tugasan ketika mereka hampir menyelesaikan sekolah menengah, program kejuruan, atau keperluan gelar kolej. Permintaan penangguhan diproses melalui pejabat pendidikan (yang akan mengesahkan kelayakan).
HQ AFPC meluluskan penangguhan berdasarkan keperluan Tentera Udara; penangguhan boleh diketepikan. Airmen boleh ditangguhkan sehingga 9 bulan untuk menyelesaikan sekolah menengah atau sehingga 12 bulan untuk menyelesaikan ijazah kolej.
Penangguhan Pendidikan. Ahli udara yang belum dipilih untuk PCS boleh meminta penangguhan daripada pemilihan tugasan ketika mereka hampir menyelesaikan sekolah menengah, program kejuruan, atau keperluan gelar kolej. Permintaan penangguhan diproses melalui pejabat pendidikan (yang akan mengesahkan kelayakan). HQ AFPC meluluskan penangguhan berdasarkan keperluan Tentera Udara; penangguhan boleh diketepikan. Airmen boleh ditangguhkan sehingga 9 bulan untuk menyelesaikan sekolah menengah atau sehingga 12 bulan untuk menyelesaikan ijazah kolej.
TDY. AFI 36-2110 menyediakan arahan mengenai prosedur TDY. Tempoh TDY maksimum di mana-mana satu lokasi dalam tempoh 12 bulan adalah 179 hari melainkan SECAF memberikan pengecualian.
Ke tahap yang mungkin, pejuang tidak dipilih untuk OS PC sukarela semasa menjalankan beberapa jenis TDY. Selain itu, jika terpilih untuk PCS sukarela selepas salah satu daripada TDY ini, laporan tidak lewat daripada tarikh (RNLTD) tidak akan berada dalam masa 120 hari dari tarikh penyelesaian TDY.
Penjagaan dan Adopsi Tergantung. Semua anggota tentera memastikan pengaturan dibuat untuk menjaga tanggungan mereka apabila mereka mesti dipisahkan kerana TDY atau PCS ( Pelan Penjagaan Keluarga ). Pasangan tentera dengan tanggungan dan penaja ahli tunggal dijangka memenuhi kewajipan tentera mereka dengan asas yang sama dengan anggota lain. Mereka layak mendapat tugas di seluruh dunia dan semua tugasan yang mereka layak.
Untuk memastikan semua anggota tetap ada untuk kewajipan di seluruh dunia, mereka mesti mempunyai rancangan yang boleh dilaksanakan untuk menyediakan penjagaan seperti ibu bapa untuk tanggungan mereka seperti yang digariskan dalam AFI 36-2908 . Ahli yang tidak boleh atau tidak akan memenuhi komitmen ketenteraan kerana keperluan keluarga akan dianggap sebagai pelepasan. Ahli-ahli yang mengamalkan anak-anak diberi masa yang terhad untuk menyelesaikan proses penerimaan rasmi dan memudahkan ikatan. Individu mungkin dibenarkan penangguhan semasa tempoh 4 bulan berikutan tarikh kanak-kanak diletakkan secara rasmi di rumah ahli.
Masa di Stesen (TOS) dan Retainability Perkhidmatan
Keperluan TOS minimum wujud untuk menyediakan kesinambungan kepada unit ahli dan, sejauh mungkin, tempoh keluarga yang stabil bagi ahli Angkatan Udara. Selanjutnya, apabila pemilihan untuk PCS, ahli mesti mempunyai atau dapat memperoleh tempoh minima perkhidmatan wajib yang tertentu bergantung kepada jenis pemindahan PCS. Ketidakstabilan perkhidmatan yang komited ini memastikan ahli mempunyai tempoh tugas aktif yang cukup lama untuk mengimbangi kos yang berkaitan dengan PCS. Ia juga menyediakan kesinambungan kepada unit dan kestabilan untuk ahli dan keluarga mereka mengikuti PCS. Sesetengah jenis PCS memerlukan tempoh TOS atau tempoh perkhidmatan yang diwajibkan lebih atau kurang daripada had biasa. Rujuk kepada AFI 36-2110 untuk keperluan TOS dan retainability untuk jenis PCS tertentu.
CONUS ke CONUS. Bagi kebanyakan PCS yang bergerak di dalam CONUS, penumpang kerjaya (mereka yang telah mendaftar semula sekurang-kurangnya sekali) mesti mempunyai sekurang-kurangnya 36 bulan TOS, dan FTA mesti mempunyai sekurang-kurangnya 12 bulan TOS.
Keadaan khas, seperti menyiapkan kursus latihan dalam status PCS, mempunyai minimum TOS yang berbeza. Keperluan pemulihan perkhidmatan untuk CONUS-to-CONUS PCS adalah 24 bulan tanpa mengira status kerjaya. Dalam erti kata lain, untuk bergerak dari satu bahagian negeri ke yang lain, seseorang mesti mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun lagi dalam tempoh pendaftaran mereka (atau bersedia untuk melanjutkan pendaftaran mereka supaya mereka mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun lagi).
CONUS ke OS. FTA mesti mempunyai sekurang-kurangnya 12 bulan dari TOS untuk pergi dari CONUS ke OS. Airmen kerjaya memerlukan 24 bulan TOS sebelum OS PCS. Apabila dimaklumkan tentang pemilihan PCS, ahli mesti mempunyai atau layak untuk mendapatkan kelayakan perkhidmatan yang mencukupi untuk melengkapkan panjang tur OS OS yang tidak disertakan sepenuhnya. Ahli yang tidak mempunyai kebolehan boleh menolak untuk mendapatkannya atau, jika layak, boleh bersara daripada menerima PCS. Menurun untuk mendapatkan kebolehpercayaan untuk PCS akan menjejaskan penumpang kerjaya dengan membuatnya tidak layak untuk promosi dan reenarkmen. FTA menjadi tidak layak untuk tugasan sukarela. Ahli-ahli yang memenuhi syarat dan keinginan agar tanggungan mereka menemani mereka di perbelanjaan Kerajaan semasa lawatan OS mereka mesti berkhidmat kepada "tur yang disertai oleh tanggungan" panjang lawatan OS. Lawatan ini biasanya lebih lama daripada lawatan tanpa pemandu. Memilih untuk menyelenggarakan jelajah yang diiringi lebih lama memerlukan ahli untuk mendapatkan kelestarian perkhidmatan yang wajib untuk lawatan lagi. Ahli-ahli yang sama ada tidak layak atau ditolak untuk mendapatkan perkhidmatan sokongan untuk tempoh lawatan yang disertai tidak akan menerima kelulusan untuk perjalanan bergantung pada perbelanjaan Kerajaan atau penajaan arahan.
OS ke OS. Sekiranya ahli berkhidmat OS dan merupakan sukarelawan untuk lawatan OS berturut-turut PCS atau lawatan OS berturut-turut di tempat, ahli mesti melengkapkan lawatan penuh yang ditetapkan di lokasi semasa dan lawatan OS yang ditetapkan penuh di lokasi baru atau lawatan penuh yang lain di tempat.
OS ke CONUS. Penyerahan semula dari OS ke CONUS memerlukan ahli itu untuk memiliki atau memperoleh sekurang-kurangnya 12 bulan dari kewajipan perkhidmatan yang wajib. Ahli yang tidak dapat mengekalkan akan, dalam kebanyakan kes, ditahan di kawasan OS secara sukarela sehingga tarikh pemisahan (DOS) dan dikembalikan kepada CONUS untuk pemisahan.
Penyenaraian Penyerahan Suku Tahunan yang Disenaraikan (EQUAL) dan EQUAL-Plus
EQUAL menyediakan penyerang bagi keperluan penyerahhakan yang tersedia untuk kitaran tugasan yang akan datang dan membolehkan para penumpang peluang untuk menyelaraskan pilihan peribadi kepada keperluan Tentera Udara sebenar. Penyenaraian mengenalpasti apakah tugasan yang tersedia, oleh AFSC dan gred, di lokasi tertentu. EQUAL-Plus menambah EQUAL dan digunakan untuk mengiklankan keperluan untuk tugasan tugas khas , tugasan bersama / jabatan, tugasan OS pendek, dan semua tugasan CMSgt.
EQUAL-Plus menunjukkan keperluan yang akan datang, apa-apa kelayakan khas seorang ahli hawa perlu layak untuk pemilihan, lokasi yang tersedia, arahan pelaporan, dan titik hubungan untuk maklumat tambahan.
Keutamaan Penyerahan (Hanya Disenaraikan)
CMSgts dan CMSgt memilih sukarelawan untuk tugasan di EQUAL-Plus dengan memberitahu tugas mereka NCO di HQ AFPC / DPAC. Pemberitahuan boleh dilakukan melalui telefon, e-mel, datafax, atau mesej elektronik. SMSgts dan di bawah menggunakan AF Form 392, Penyataan Keutamaan Penyerahhakkan Airman , untuk merakam kesemua tugasan CONUS atau OS. Untuk meningkatkan peluang pemilihan ke lokasi yang dikehendaki, ahli hawa harus berunding dengan senarai EQUAL dan EQUAL-Plus.
Pengembara yang ingin mengemas kini keutamaan mereka harus melawat CSS mereka (bilik teratur) atau Penerbangan Personil Ketenteraan (MPF) untuk mengemas kini keutamaan mereka melalui terminal PC-III. Setelah selesai kemas kini, Borang AF 392 (salinan komputer yang dihasilkan) dihasilkan dan diberikan kepada penumpang udara. Setiap penumpang bertanggungjawab secara individu untuk mata wang dan ketepatan keutamaan tugasan. Apabila perubahan dalam status berlaku, seperti perkahwinan, penumpang harus memperbaharui keutamaan. Keutamaan yang sudah lapuk atau tiada keutamaan pada fail tidak akan menjadi asas untuk melepaskan seorang siasat dari tugasan yang dipilih. Nota: Borang AF 392 mempunyai ruang untuk lapan pilihan ke luar negara dan lapan pilihan CONUS.
Penduduk Bukan-CONUS. Penduduk bukan CONUS mesti memenuhi semua kriteria kelayakan PCS yang disediakan di AFI 36-2110. Apabila sukarelawan untuk tugasan ke kawasan rumah mereka, penduduk bukan CONUS akan mempunyai keutamaan yang sama bersama-sama dengan sukarelawan lain dalam kumpulan keutamaan apabila tugasan adalah ke lokasi lawatan singkat.
Apabila sukarelawan untuk tugasan ke kawasan kediaman mereka sebagai OS dilanjutkan sukarelawan pelancongan (pejuang) yang panjang, penduduk bukan CONUS akan mendapat pertimbangan yang sama dengan OS lain yang dilanjutkan sukarelawan lama. Apabila bersiar-siar untuk tur OS standard yang panjang, penduduk bukan CONUS dianggap untuk tugasan ke kawasan rumah mereka menjelang sukarelawan pelancongan OS standard yang lain.
Penyerahan Ahli Keluarga. Ahli keluarga (ibu bapa, pasangan, saudara, saudara perempuan, dan anak-anak) tidak akan ditugaskan ke unit atau fungsi yang sama di mana satu anggota boleh atau akan memegang jawatan atau kedudukan penyeliaan yang lain.
Pembatalan PCS
Pembatalan oleh Tentera Udara. Sebaik sahaja seorang ahli dipilih untuk PCS dan pesanan diterbitkan, pembatalan tugasan boleh mengenakan kesusahan kepada ahli. PCS tidak boleh dibatalkan secara normal dalam masa 60 hari dari tarikh keberangkatan yang dijangka melainkan jika ahli tidak boleh digunakan secara berkesan di lokasi yang diunjurkan. Pembatalan boleh diberi kuasa oleh tugasan OPR (Pejabat Tanggungjawab Utama). Jika ahli menunjukkan kesulitan akan wujud akibat pembatalan, maka MPF akan mengarahkan ahli untuk menyediakan pernyataan bertulis yang mengandungi butiran kesulitan. Kenyataan itu harus diselaraskan melalui komander unit kepada MPF. Selepas penerimaan, MPF akan menasihati tugasan OPR yang akan mempertimbangkan pengembalian semula tugasan asal, menyediakan tugasan alternatif, atau mengesahkan pembatalan dan memberikan alasan mengapa ahli dikehendaki untuk kekal di pangkalan sekarang. AFI 36-2110 mengandungi maklumat tambahan dan juga mengandungi panduan dalam hal mana ahli telah berlepas dari stesen tugasnya sebelum dan sedang dalam perjalanan ke lokasi baru.
Pembatalan yang Diminta oleh Ahli. Airmen yang dipilih untuk PCS, TDY, atau latihan dan yang tidak mahu mengambil bahagian dalam sesuatu acara boleh memilih untuk meminta persaraan di bawah peruntukan opsyen 7 hari (dengan anggapan bahawa mereka mempunyai perkhidmatan lebih daripada 20 tahun dan layak untuk bersara ). Airmen yang memilih untuk bersara adalah tidak layak untuk pertimbangan promosi dan tidak layak untuk lanjutan pendaftaran atau reenarkmen, kecuali yang dibenarkan bersamaan dengan permintaan untuk persaraan. Selain daripada peruntukan opsyen 7 hari, penumpang yang tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan minimum untuk acara itu mungkin layak untuk menolak tugasan tersebut. AMARAN - Mengurangkan tugasan di luar negara dengan menolak untuk mendapatkan kelayakan yang diperlukan biasanya menyebabkan keputusan tidak layak semula segera, yang seterusnya - biasanya menyebabkan tidak layak untuk dipromosikan.
Sebagai contoh, katakan Sarjan Kakitangan dengan perkhidmatan tujuh tahun setengah dipilih untuk lawatan 12 bulan ke Korea. SSgt hanya tinggal enam bulan lagi semasa pendaftarannya. Jika SSgt tidak bersetuju untuk melanjutkan pendaftarannya supaya dia mempunyai masa yang cukup untuk melengkapkan lawatan Korea, tugasan akan dibatalkan. Walau bagaimanapun, SSgt tidak akan dibenarkan untuk mendaftar semula, dan tidak dibenarkan untuk dipromosikan ke TSgt. Dia perlu memisahkan diri dari Tentera Udara (di gred SSgt) apabila perkhidmatan semasanya selesai. AFI 36-2110 mengandungi panduan lengkap.
Maklumat atas diperolehi daripada AFPAM36-2241V1