Bagaimana Mengubah Negatif di Tempat Kerja Ke Perubahan
Apabila anda melihat masalah di tempat kerja, adakah anda mengadu kepada rakan sekerja anda atau adakah anda cuba melakukan sesuatu untuk memperbaikinya? Jika semua yang anda lakukan adalah merungut dan merengek, tiada yang baik akan datang daripadanya. Kesalahan tempat kerja menular. Mengadu kepada seorang rakan kerja dan dia akan pula mengadu kepada yang lain, dan sebagainya. Tidak lama kemudian, sikap negatif seseorang akan tersebar kepada lima lagi dan kemudian 10 lagi, dan sebagainya.
Sebagai contoh di atas menunjukkan, negativiti mempunyai cara menyebarkan melalui persekitaran kerja seperti kebakaran merebak melalui jerami yang disemai petrol. Tidak lama kemudian, semua orang akan lakukan adalah membincangkan masalah, dan bukan sahaja mereka tidak akan menyelesaikannya, mereka tidak akan mendapat apa-apa lagi. Hasilnya akan kehilangan produktiviti.
Mengapa Anda Perlu Kurangkan Sikap Negatif
Tidak hairanlah bos tidak suka pekerja yang merengut tanpa henti. Sekiranya anda memperoleh reputasi sebagai Nelly Negatif, ia mungkin mendarat anda di senarai pekerja paling kurang bos anda. Jadi apa yang boleh anda lakukan, sebaliknya, apabila anda melihat perkara-perkara yang tidak seperti yang anda fikirkan patut? Adakah lebih baik untuk menutup mulut anda supaya anda tidak menyebabkan penyebaran negatif di tempat kerja? Adakah lebih baik untuk mengatakan sesuatu?
Satu masalah hanya dapat diselesaikan jika seseorang memberi perhatian kepadanya tetapi jika anda tidak merancang untuk menjadi konstruktif, jaga pemikiran anda kepada diri sendiri.
Jika anda, bagaimanapun, ingin menjadi, dikenali sebagai pemecah masalah dan bukan pengadu, bercakap. Jika anda melakukannya dengan cara yang betul, anda akan membuat perubahan positif yang dapat melakukan banyak perkara untuk meningkatkan persekitaran kerja anda. Daripada menimbulkan kemarahan bos anda, anda mungkin menjadi penerima penghargaannya .
Berikut adalah 5 perkara yang boleh anda lakukan yang akan membantu anda kehilangan sikap negatif dan membawa perubahan.
1. Jangan Cuba Betulkan Apa Yang Tidak Patah
Kami kadang-kadang melihat masalah di mana mereka tidak wujud. Sebagai contoh, anda mungkin tidak suka bagaimana sesuatu sedang dilakukan di tempat kerja anda. Anda mungkin berfikir ada cara yang lebih baik untuk melakukannya tetapi itu tidak bermakna penilaian anda betul. Sebelum anda mengatakan sesuatu, ambil masa untuk memikirkannya. Tanya diri anda jika cara anda benar-benar lebih baik atau apakah cara yang berbeza untuk melakukan sesuatu.
2. Mengambil Aduan Anda Melalui Saluran Yang Benar
Sekiranya anda mengadu kepada rakan sekerja anda, apa yang anda akan lakukan adalah menyebarkan negatif. Dan jika anda telah memberi perhatian kepada artikel ini, anda tahu sekarang ini adalah sesuatu yang anda ingin belajar dengan cermat. Kenal pasti siapa di organisasi anda adalah orang yang tepat untuk membincangkan kebimbangan anda. Anda mahu memilih seseorang yang akan menerima idea anda, tetapi anda mesti pastikan anda tidak pergi ke sesiapa sahaja, sebagai contoh, ketua bos anda.
3. Hanya Berikan Kritikan Konstruktif
Sesiapa sahaja boleh mengadu. Jika anda ingin melakukan lebih daripada itu dan benar-benar membantu mempengaruhi perubahan, anda harus mempunyai beberapa idea untuk menyelesaikan masalah yang mengganggu anda. Sebelum anda mengambil aduan anda kepada orang yang betul, lakukan penyelidikan anda supaya anda boleh mendapatkan penyelesaian yang mungkin.
Kemudian gunakan kemahiran berfikir kritis anda untuk menilai setiap satu dan membuat keputusan yang akan membawa anda hasil terbaik.
4. Pitch In
Bersedialah untuk mendapatkan kotor tangan anda. Jika anda menunjukkan masalah dan membentangkan senarai penyelesaian yang mungkin, bersiaplah untuk membantu melaksanakannya. Ini akan menunjukkan kepada bos anda bahawa anda mempunyai kepentingan dalam membuat penambahbaikan yang akan memberi manfaat kepada syarikat.
5. Ketahui Apabila Berikan Up
Apa yang anda fikirkan sebagai isu yang serius, mungkin kurang satu kepada orang yang anda menyuarakan keprihatinan anda. Jika masalahnya adalah sesuatu yang mengganggu anda, anda mungkin perlu menyerah atau mencari kerja lain. Tidak mungkin ada apa-apa yang boleh anda lakukan untuk mengubah fikirannya.
Jika masalahnya adalah sesuatu yang sangat serius, misalnya, ia melibatkan sesuatu yang haram atau tidak beretika atau dengan jelas melakukan kerosakan syarikat, anda mungkin perlu meningkatkan aduan anda ke atas rantai arahan.
Ini langkah yang berisiko dan boleh merosakkan kerjaya anda, tetapi anda perlu bertanya kepada diri sendiri jika anda boleh hidup dengan diri anda jika anda tidak melakukan apa-apa.