Jawapan yang Anda Tidak Perlu Berikan pada Temubual Kerja
Berikut adalah beberapa contoh jenis yang paling teruk jawapan kepada soalan wawancara, bersama-sama dengan tip mengenai apa yang anda boleh katakan bukan untuk menarik perhatian pewawancara.
Kenapa kita perlu sewa anda? "Saya tidak tahu." "Ia kelihatan seperti kerja yang baik." Mengatakan bahawa anda tidak tahu atau memberikan jawapan samar-samar tidak pernah menjadi cara yang baik untuk menjawab sebarang pertanyaan wawancara. Sekiranya anda perlu, ambil sedikit masa untuk berfikir mengenai jawapan sebelum anda menjawab.
Beritahu saya tentang pekerjaan terakhir anda. "Tidakkah anda melihat resume saya?" bukan cara untuk menjawab soalan tentang sejarah pekerjaan anda. Bersedia untuk membincangkan pekerjaan anda sebelum ini dengan pewawancara, dan semak semula resume anda terlebih dahulu supaya anda tahu di mana anda bekerja ketika.
Apa yang paling anda sukai tentang posisi terdahulu anda? " " Saya membenci pekerjaan dan syarikat itu. Mereka amat mengerikan untuk bekerja. "Adalah penting untuk tidak membantah syarikat atau orang yang anda bekerja kerana anda tidak tahu apa hubungannya dengan syarikat yang anda wawancara dengan saya. Saya mempunyai pemohon yang memberitahu saya bahawa dia majikan adalah tempat yang paling teruk untuk bekerja.
Majikan itu menjadi pelanggan kami yang terbesar dan paling penting.
Apakah kekuatan anda? "Saya melakukan kerja yang baik." "Saya terbaik." "Saya tidak pasti, tetapi saya seorang pelajar yang baik." Jawapan-jawapan yang samar-samar tidak berlaku dengan baik. Pewawancara ingin tahu apa kekuatan yang anda miliki yang berkaitan dengan tugas yang sedang dipertimbangkan.
Bercakap mengenai kemahiran yang anda miliki kerana ia berkaitan dengan pekerjaan, dan bukannya memberikan jawapan umum.
Bolehkah anda berkongsi kelemahan? "Saya tidak boleh memikirkan apa-apa sekarang." "Saya cenderung kehilangan kesabaran saya dengan orang yang tidak kompeten." Anda sentiasa perlu bersiap untuk berkongsi kelemahan supaya anda dapat menunjukkan bahawa anda komited untuk pertumbuhan profesional dan mempunyai pengetahuan diri. Pastikan sebarang kelemahan tidak menimbulkan keraguan yang serius mengenai kesediaan atau keupayaan anda untuk melaksanakan fungsi pusat pekerjaan yang sedang dihadiri.
Kenapa awak dipecat? Berhati-hati apabila anda menjawab soalan mengenai dipecat - teruskan apa yang anda katakan tentangnya sekejap mungkin. Saya mempunyai satu pemohon kerja memberitahu saya dia dipecat kerana gagal ujian dadah dan yang lain mengatakan bahawa dia dipecat kerana terlalu banyak kerja yang hilang.
Mengapa anda membuat keputusan untuk memohon jawatan ini? "Saya melihat melalui iklan kerja dan kelihatannya menarik." "Saya bosan dengan tugas saya sekarang." Pendekatan yang lebih baik adalah untuk memetik sebab-sebab tertentu mengapa pekerjaan itu menarik dan sesuai dengan aspirasi kerjaya keseluruhan anda.
Di manakah anda melihat diri anda 5 tahun dari sekarang? "Dalam tugas awak." "Saya benci soalan itu." Kebanyakan kita membenci soalan ini, tetapi jawapan yang lebih baik adalah untuk membincangkan tentang apa yang anda ingin pelajari dan buat pada masa itu dengan penekanan pada kecemerlangan dalam pekerjaan yang anda wawancara. Cuba untuk menyelidik jalan kerjaya yang mengalir dari pekerjaan yang anda wawancara dan merujuk kepada matlamat yang realistik untuk kemajuan anda. Ia juga boleh diterima untuk bertanya kepada pewawancara untuk beberapa jawatan biasa yang mana seseorang mungkin maju jika seseorang berjaya dalam kedudukan awal dan kemudian menggunakan maklumat tersebut untuk membantu bingkai jawapan anda.
Adakah anda bekerja dengan baik dengan orang lain? "Kerjasama saya tidak suka saya, tetapi saya fikir ia adalah kerana mereka telah terintimidasi oleh saya." "Saya bersama dengan kebanyakan orang, tetapi yang lain benar-benar memperburuk saya." Daripada mengucapkan tahniah kepada rakan sekerja anda, penting untuk membiarkan pewawancara mengetahui bahawa anda bekerja dengan baik dengan semua orang di tempat kerja.
Syarikat tidak mahu mengupah pekerja yang sukar, dan jika anda memberitahu mereka semasa wawancara bahawa anda tidak mudah untuk bersama, anda mungkin tidak akan mendapat pekerjaan.
Kenapa kita perlu sewa anda? "Saya yang terbaik untuk kerja ini." "Saya hebat dengan orang dan pekerja keras." Sebaliknya, bersedia menyebutkan enam aset yang akan membantu anda untuk berjaya dalam pekerjaan. Bersedia untuk merujuk contoh bagaimana anda menggunakan kekuatan tersebut untuk menambahkan nilai dalam pelbagai senario kerja, sekolah atau sukarela.
Beritahu saya tentang diri anda. "Saya peminat besar Yankees dan peminat bola tampar dengan hadiah gab, saya biasanya hidup parti itu." Pada umumnya, anda akan lebih baik dengan menggunakan pembukaan ini untuk menyebut beberapa sifat berorientasikan profesional anda yang akan membantu anda mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Anda boleh menambah satu atau dua item peribadi pada akhir untuk membuat keputusan. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan sebagai perekrut, anda mungkin mengatakan sesuatu seperti "Saya pendengar yang baik dan penemuduga mahir yang biasanya boleh membaca orang dengan baik." Atau "Di syarikat ABC, kadar pengekalan pekerja saya adalah 20 peratus di atas purata jabatan. Saya telah mengambil golf dan menyukainya tetapi saya berjuang untuk menembak kurang dari 100."
Beritahu saya bagaimana anda dapat mengembangkan jualan sebanyak 25 peratus? "Sukar untuk mengatakan, tetapi saya seorang jurujual yang hebat." Pastikan anda boleh membuat sandaran pada resume anda dengan beberapa butiran yang jelas. Dalam contoh ini, anda mungkin memetik sifat anda sebagai jurujual dan / atau teknik / strategi yang berjaya yang anda gunakan untuk menjana jualan.
Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya? "Adakah saya perlu bekerja lebih masa?" "Saya tidak mempunyai sebarang soalan." "Berapa banyak percutian yang saya dapat?" "Berapakah diskaun pekerja?" Sentiasa menyediakan beberapa soalan yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri dan peranan yang akan anda mainkan, latihan yang anda akan terima, laluan kerjaya atau kebimbangan profesional yang lain. Soalan mengenai masa bercuti dan faedah boleh menunggu sehingga selepas anda ditawarkan kedudukan.