Lihat Kenapa Anda Perlu Penasihat yang Berpengalaman
Apabila anda baru bermula, ada banyak yang anda tidak tahu.
Jangan tersinggung. Bukan kamu. Ia hanya kekurangan pengalaman anda. Anda mungkin akan membuat banyak kesilapan dan terlepas peluang banyak. Mencari mentor akan membolehkan anda mengehadkan seberapa kerap ini berlaku. Dia boleh membimbing anda melalui situasi rumit dan boleh membantu anda mengembangkan kerjaya anda.
Apa yang Boleh Dilakukan oleh Mentor Anda?
Apabila anda menghadapi situasi di tempat kerja yang anda tidak pasti bagaimana untuk menangani-contohnya pembuli kerja di tempat kerja atau bos yang sepertinya tidak menyukai anda-seorang mentor boleh menasihati anda tentang apa yang perlu dilakukan. Apa pun yang anda jalani, ada peluang yang baik dia telah melalui perkara yang sama atau mengetahui seseorang yang mempunyai.
Kerana dia berada di tangga yang lebih tinggi di tangga kerjaya, mentor anda mempunyai akses kepada peluang yang anda belum mempunyai. Statusnya boleh membuka peluang ini kepada anda. Sebagai contoh, dia boleh menjaringkan undangan yang didambakan kepada acara industri dan memperkenalkan anda kepada orang yang berpengaruh di dalam bidang anda.
Mentor anda mungkin belajar tentang peluang pekerjaan sebelum anda dan boleh memberi amaran kepada mereka. Mereka mungkin berada dalam organisasi anda atau yang lain.
Oleh kerana mentor anda tahu apa kemahiran tambahan dan pensijilan pilihan yang dihargai di bidang anda, dia dapat menunjukkan arah anda ke arah yang betul apabila ia melabur dalam pendidikan dan latihan berterusan anda.
Jika anda perlu membuat keputusan sama ada untuk menerima tawaran pekerjaan , dia boleh melihatnya untuk melihat apakah anda mendapat tawaran yang adil.
Apabila tiba masanya untuk meminta bos anda untuk kenaikan gaji , mentor anda boleh memberi anda petua mengenai bagaimana untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi .
Cara Cari Mentor
Sekarang bahawa anda telah belajar apa yang mentor boleh lakukan untuk anda, anda mungkin ingin mencari satu secepat mungkin. Sekiranya anda bernasib baik untuk bekerja untuk sebuah syarikat yang mempunyai program mentor formal, anda mungkin akan dipadankan dengan satu ketika anda memulakan tugas anda. Sesetengah majikan yang mempunyai program sedemikian hanya membuat pengaturan bagi mereka yang bertanya. Jabatan sumber manusia sepatutnya dapat membuat anda ditubuhkan.
Jika organisasi yang anda bekerja tidak mempunyai program formal, maka anda perlu mencari mentor sendiri. Rujuk rangkaian anda untuk melihat sama ada sesiapa bersedia mengambil peranan ini atau mengetahui seseorang yang ada. Ingat orang ini tidak perlu bekerja untuk majikan yang sama. Semak dengan mana-mana organisasi profesional yang anda ahli-jika anda tidak tergolong dalam satu, anda harus mempertimbangkan menyertai-untuk mengetahui sama ada ia mempunyai program mentoring. Banyak yang melakukannya.
Tips untuk Mempunyai Hubungan yang Berhasil
Pilih mentor yang matlamatnya sama dengan anda sendiri. Dia harus lebih lanjut di laluan kerjaya yang anda ingin ambil.
Ia berfaedah sekiranya latihan mentor anda adalah sama seperti anda. Seseorang dalam bidang kerjaya yang sama berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk memberi nasihat kepada anda.
Bercakap dengan calon mentor anda untuk memastikan dia dapat memberi masa yang mencukupi untuk hubungan ini. Sekiranya anda tidak dapat bertemu secara berkala atau dia tidak mempunyai keinginan atau keupayaan untuk menjawab soalan anda atau membantu isu-isu seperti yang timbul, maka anda harus membuat kedua-duanya berpihak kepada anda, dan mencari di tempat lain.
Jangan tunggu rakan sekerja anda buat langkah pertama. Oleh kerana anda adalah orang yang akan mendapat banyak manfaat daripada hubungan, buat langkah pertama dengan seseorang yang anda fikir akan menjadi penasihat yang baik.
Menampung jadual sibuk mentor anda. Sebagai contoh, jika dia ingin bertemu dengan anda sebelum atau selepas kerja, jangan membuat alasan tentang terlalu sibuk atau letih.