Marilah melihat pendapat AS tentang kesaksamaan jantina
Dalam satu nota utama simposium, tiga ahli akademik berpendapat bahawa terdapat perubahan pesat dalam peranan jantina sejak tahun 1968 hingga tahun 1980-an, tetapi sejak itu wanita telah melihat sedikit kemajuan dalam pasaran buruh, pangkat pengurusan dan ekuiti membayar. Pada tahun 2012, CCF melaporkan bahawa pergerakan ke hadapan telah bertukar sedikit, menurut David A. Cotter, profesor dan ketua sosiologi di Union College; Joan M. Hermsen, profesor sosiologi bersekutu di University of Missouri; dan Reeve Vanneman, seorang profesor sosiologi di University of Maryland. Ini ditemui apabila angka-angka tersebut menurun dalam respon yang direkodkan dari 2000-2010.
"Kami tidak tahu sama ada kemajuan yang akan berlaku dalam masa terdekat, tetapi pada masa ini jelas bahawa walaupun revolusi jender belum dibalikkan, ia terhenti di beberapa bidang - dan masih jauh untuk pergi, " mereka tulis.
Kemudian dua tahun kemudian pada 2014 dan sekali lagi 2015 profesor mendapati bahawa bermula pada tahun 2006 sokongan untuk kesaksamaan jantina mula bangkit kembali.
Laporan 2014 mereka menyatakan,
"Walaupun sokongan tertinggi untuk kesetaraan jantina terdapat di kalangan milenium, lelaki dan wanita dari semua peringkat umur, liberal serta konservatif, telah pulih sejak turun dari akhir 1990-an hingga awal tahun 2000. Malah, konservatif telah menunjukkan peningkatan yang lebih besar dalam sokongan untuk ekuiti jantina daripada liberal, walaupun tahap sokongan mereka kekal rendah. "
Moms Kerja Telah Diterima Sekarang Lebih Daripada Pernah
Satu tempat terang dalam kertas simposium berkaitan dengan penerimaan ibu bekerja. Untuk mana-mana ibu bekerja yang telah mengalami komen-komen buruk tentang meninggalkan bayi-bayi atau berjuang untuk mengimbangi kerja dan rumah, baca terus.
Ketiga-tiga penulis menyatakan bahawa dua soalan Persatuan Masyarakat Umum tentang kesan ibu yang bekerja pada kanak-kanak mendapati sokongan yang semakin meningkat untuk ibu bekerja sepanjang tahun 1970-an hingga 1980-an, tetapi kemudian mengalami penurunan pada tahun 1990-an. "Pada tahun 1977, lebih daripada separuh responden merasakan bahawa ibu bekerja adalah berbahaya kepada kanak-kanak. Pada tahun 1994 persentase itu telah jatuh kepada 30 peratus, tetapi pada 2000 ia merangkak sehingga 38 peratus," tulis mereka.
"Bagaimanapun, dalam kes ini, terdapat pemulihan pada dekad pertama abad ke-21, dengan persetujuan ibu-ibu bekerja mencapai tahap yang tinggi. Pada tahun 2010, 72 peratus rakyat Amerika bersetuju bahawa 'ibu kerja boleh menetapkan sama seperti hangat dan selamat hubungan dengan anak-anaknya sebagai ibu yang tidak berfungsi, 'dan 65 peratus mengatakan bahawa kanak-kanak prasekolah TIDAK mungkin menderita jika ibu mereka bekerja di luar rumah.
Kembali pada tahun 1977, orang Amerika ditanya sama ada, 'Ia lebih baik untuk semua yang terlibat jika lelaki itu adalah wanita di luar rumah dan wanita itu menjaga rumah dan keluarga ,' 66 peratus rakyat Amerika bersetuju dan hanya 34 peratus tidak bersetuju.
"Peratusan ini dibalik pada tahun 1994, dengan hanya 34 peratus bersetuju bahawa pengaturan perkahwinan tradisional seperti itu lebih baik dan 66 peratus tidak bersetuju," tulis penulis. Kemudian pada tahun 2000, peratusan yang tidak bersetuju jatuh kepada 60 peratus, meningkat kepada 64 peratus pada tahun 2010, tetapi, dan inilah berita baik, sambutan itu mencapai 68 peratus pada tahun 2012 {whoot !!}.
Terdapat Alasan untuk Gap Bayar
Trend yang menyeluruh adalah ke arah peranan jantina yang lebih sama. "Apabila kita melihat kontras antara tahun 1950 dan hari ini, ia mungkin kelihatan bahawa kita berada di tengah-tengah revolusi berterusan dan tidak dapat dipulihkan dalam peranan dan hubungan gender," tulis penulis.
"Pada tahun 1950, kurang daripada 30 peratus wanita bekerja di luar rumah, dan wanita biasa yang bekerja sepanjang tahun mencapai hanya 59 sen untuk setiap dolar yang diperoleh lelaki.
"Walaupun upah rata-rata wanita 35 dan ke bawah kini 93 peratus daripada pasangan lelaki mereka, jurang gaji di kalangan lelaki dan wanita lebih tua daripada 35-yang paling berkemungkinan berkahwin dan mempunyai anak-anak - masih besar."
Laporan CCF 2014, oleh Youngjoo Cha, Ph.D., seorang profesor di Indiana University, menyatakan sebab mengapa syarikat memberi ganjaran kepada mereka yang bekerja lebih dari 50 jam seminggu. Kerja keras dalam fesyen ini sukar untuk ibu bekerja kerana mereka biasanya mempunyai tanggungjawab keluarga.
Kajian itu berkata, " kesan kerja lebih banyak adalah 10 peratus daripada jurang upah jantina, mengimbangi kesan penyamaan pendidikan wanita sejak awal tahun 1990. Salah satu implikasi dari hujahnya, menyatakan Coontz," Jika majikan terus untuk menghukum pekerja yang tidak meletakkan pekerjaan di atas kehidupan keluarga, sokongan orang ramai untuk menggabungkan kerja dan keluarga mungkin sekali lagi jatuh. "
Lihat Peranan Gender di Pasar Buruh
Melihat lebih dekat dengan tenaga kerja Amerika, perbezaan peranan jantina masih boleh dilihat sama ada wanita dan lelaki memilih untuk mengambil bahagian dalam pasaran buruh. Dari tahun 1960-an hingga 1980-an, semakin ramai wanita memasuki tenaga kerja, dengan penyertaan naik dari 44 peratus pada tahun 1962 kepada 74 peratus pada tahun 1990. Tetapi kemudian kemajuannya berkurangan pada tahun 1990-an dan terhenti pada tahun 2000, meningkat hanya kepada 78 peratus 2000 dan turun semula kepada 76 peratus menjelang 2010.
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, wanita tidak bergerak ke hadapan begitu lelaki jatuh di belakang. "Konvergensi yang paling pesat antara penyertaan tenaga pekerja wanita dan lelaki berlaku, antara tahun 1962 dan 1990, dan kebanyakan konvergensi kecil antara laki-laki dan perempuan sejak tahun 2000 tidak disebabkan oleh kecenderungan peningkatan yang lebih tinggi dalam penyertaan tenaga kerja wanita tetapi terus berlanjut penurunan penyertaan tenaga kerja lelaki, yang telah jatuh dari 97 peratus pada tahun 1962 kepada 89 peratus pada tahun 2010, "tulis Cotter, Hermsen dan Vanneman.
Peranan Jantina dan Pekerjaan yang Kami Pilih
Melihat perbezaan pekerjaan yang dipilih oleh lelaki dan wanita, penulis mendapati penutupan jurang pada tahun 1960, 70 dan 80-an. Walau bagaimanapun, di sini, kadar perubahan perlahan pada tahun 1990-an dan semuanya berhenti pada tahun 2000-2010, "tulis mereka. Sebagai contoh, pertimbangkan bahawa siling kaca di Amerika korporat, anda mendapati "di kalangan pengurus, perwakilan wanita meningkat sebanyak kira-kira satu titik peratusan pada tahun 1970-an dan 1980-an, tetapi hanya sebanyak tiga mata peratusan sepanjang dekad 1990-an dan hanya dua dalam dekad pertama abad ke-21. "
Apabila anda melihat perubahan peranan jantina dalam pekerjaan, sebahagian besar kemajuan telah dibuat dalam pekerjaan kelas pertengahan. "Pekerjaan kelas pekerja hampir sama seperti diasingkan hari ini kerana mereka pada tahun 1950 dan telah menjadi lebih terasing sejak tahun 1990," kata mereka.
"Pola yang sama dapat dilihat dalam desegregasi jurusan perguruan tinggi - kemajuan pesat pada tahun 1970-an dan kemudian terhenti selepas pertengahan 1980-an. Dalam beberapa bidang, wanita telah kehilangan tanah sejak pertengahan 1980-an," tulis para penulis. Wanita memperoleh hanya 14 peratus darjah sains komputer dan maklumat pada tahun 1970. Bahagian wanita meningkat hampir tiga kali ganda, kepada 37 peratus pada tahun 1985. "Tetapi pada tahun 2008 wanita menyumbang hanya 18 peratus darjah di lapangan," mereka melaporkan.
Banyak laporan yang dijalankan oleh CCF mempunyai satu perkara yang sama. Jalan ke persamaan gender akan menjadi jangka panjang dan tidak akan tiba-tiba sahaja berlaku. Terdapat terlalu banyak faktor untuk dipertimbangkan dan dasar akan berubah secara beransur-ansur, dan struktur sokongan baru akan menjadi lambat untuk berkembang (seperti penjagaan anak yang hebat). Berita baiknya adalah bahawa terdapat pendakian yang mantap dan ada harapan bahawa satu kes kesamaan jender akan berlaku.
Dikemaskini oleh Elizabeth McGrory