Adakah Minggu Kerja Dikurangkan Masa Depan untuk Generasi Baru Pekerja?
Satu artikel yang diketengahkan di CNBC berkongsi pengumuman bahawa Amazon, syarikat barangan pengguna yang paling berjaya di dunia, akan menguji masa kerja 30 jam baru untuk kumpulan ujian terpilih. Sebagai pertukaran untuk jadual yang lebih fleksibel dan mengurangkan waktu kerja, pekerja bersetuju untuk memotong gaji 25 peratus, tetapi dapat mengekalkan semua manfaat pekerja mereka. Walaupun syarikat-syarikat lain seperti Deloitte dan Google telah menawarkan pekerja pilihan kerja minggu termampat, Amazon adalah yang pertama menawarkan jadual kerja 30 jam setiap minggu.
Di mana minggu kerja 40 jam bermula?
Untuk memahami sedikit lebih lanjut mengenai bagaimana Amerika menetap pada minggu kerja 40 jam sebagai jadual piawai untuk pekerja sepenuh masa, penting untuk perhatikan asal-usul amalan ini. Mengikut sejarah popular, tanggapan 8 jam kerja, 8 jam masa lapang, dan 8 jam istirahat setiap hari datang dari aktivis hak asasi Welsh dan aktivis hak pekerja Robert Owen.
Idea itu terperangkap dalam Perang Pasca Perdamaian Amerika Syarikat dan menjadi standard untuk minggu kerja moden. Kemudian, Presiden Roosevelt menggubal dasar Perjanjian Baru yang membuat 40 jam seminggu piawaian Amerika untuk memperbaharui penyalahgunaan buruh sebelumnya yang berlaku semasa Kemelesetan Besar.
Bagaimana jika semua negara dan majikan bersetuju pada kerja selama 30 jam?
Apakah kebaikan dan keburukan pengaturan ini-untuk pekerja dan majikan?
Dalam masa terdekat, majikan di seluruh dunia boleh mengamalkan kerja selama 30 jam, yang dapat memberikan banyak kebaikan dan keburukan. Majikan dan pekerja mungkin melihat bahagian yang berlainan dalam minggu kerja yang dipendekkan.
Kebaikan dan keburukan bagi majikan
Majikan yang ingin merayu kepada Millennials, yang kini menjadi majoriti tenaga kerja dewasa, minggu kerja selama 30 jam dapat menyelesaikannya. Millennials telah terbukti lebih tertumpu kepada keseimbangan kehidupan kerja daripada mencapai kuasa di tempat kerja. Begitu juga, minggu kerja selama 30 jam boleh merayu kepada lebih ramai ibu bapa yang sudah berjuang dengan tanggungjawab memiliki kerjaya dan menjalankan rumah tangga. Jadual yang dipendekkan kepada pekerja juga dapat mencegah kecederaan dan pengunduran diri pekerja, dengan memberi mereka lebih banyak masa untuk memulihkan dan menikmati kehidupan. Kos overhead menjalankan pejabat juga boleh dikurangkan. Risiko kecederaan, yang telah ditunjukkan meningkat apabila orang bekerja lebih dari 12 jam sehari , dapat dikurangkan.
Dari segi potensi negatif untuk majikan, jika minggu kerja standard dikurangkan kepada 30 jam, ini dapat meningkatkan peluang membayar lebih masa untuk lebih banyak jam bekerja. Ia juga akan meninggalkan masa tertentu yang ditemui oleh pekerja semasa waktu perniagaan biasa, yang memerlukan pengambilan lebih banyak orang.
Pekerja yang sudah bekerja kurang jam mungkin tidak lagi melihat ini sebagai faedah dan mula habis. Permintaan untuk faedah pekerja boleh meningkat memandangkan semua pekerja yang berada di bawah had sebelumnya yang ditetapkan oleh pembaharuan penjagaan kesihatan kini layak mendapat liputan.
Kebaikan dan keburukan untuk pekerja
Bagi pekerja, mempunyai satu minggu kerja selama 30 jam boleh kelihatan seperti mimpi menjadi kenyataan. Mereka boleh memilih untuk bekerja 5 hari setiap minggu, tetapi setiap hari akan bermula atau berakhir pada masa yang lebih mudah. Mereka boleh mengambil masa lebih lama dan lebih kerap. Ini tidak bermakna mereka tidak lagi berada di tempat kerja mereka seperti jam; mereka hanya akan bekerja kurang pada jam. Masa berulang tidak akan bertambah baik, yang boleh membuat sukar bagi pekerja untuk melihat banyak nilai.
Para pekerja yang sudah bekerja dari lokasi terpencil akan mengalami manfaat terbesar dari minggu kerja yang dikurangkan.
Pekerja mungkin masih mempunyai kecenderungan untuk bekerja lebih banyak jam, kerana ia adalah satu tabiat yang sukar untuk pecah. Mereka mungkin lebih beristirahat dan mempunyai lebih banyak masa untuk keperluan peribadi, tetapi pada gaji yang dikurangkan yang akan menghapuskan beberapa pendapatan mereka yang dibelanjakan. Pekerja mungkin sukar untuk menyesuaikan diri dan tidak akan produktif dalam jadual yang dipeluwap.
Bolehkah peralihan ke arah kerja mudah alih menjadi penghujung hari kerja selama 40 jam sehari?
Mengikut artikel yang muncul di Inc, Millennials adalah generasi pertama yang memandang kerja sebagai ruang depan dan bukan sebagai tempat fizikal. Mereka sentiasa dipasangkan ke dalam telefon bimbit mereka, dalam cara kerja "tidak pernah offline dan selalu tersedia". Millennials tidak mempunyai isu dengan menggabungkan kerja dan kehidupan peribadi. Mereka terikat dari katil pada waktu pagi yang sudah memeriksa e-mel dan rangkaian media sosial. Mereka menjalankan perniagaan peribadi, seperti membeli-belah, sementara mereka juga bekerja. Mereka tidak keberatan dengan pengurus dalam perbualan teks sepanjang hujung minggu.
Sudah jelas bahawa pilihan kerja mudah alih boleh mempengaruhi bilangan jam yang rata-rata bekerja dewasa. 2017 Deloitte Millennial Survey menasihati bahawa Millennials yang melaporkan kerja dari lokasi yang fleksibel meningkat 21 peratus dari 2016-sekitar 64 peratus kini menikmati tawaran ini. Ia adalah satu perkara keutamaan bagi setiap individu. Sama ada bekerja di pejabat atau dari luar, majikan boleh menetapkan jumlah jam yang ditetapkan dan boleh menjadi paling produktif. Pekerja boleh memilih kerjaya yang menawarkan mereka kebebasan untuk bekerja bila dan di mana mereka merasakan mereka berada di puncak produktiviti mereka. Waktu kerja yang lebih sedikit dapat membantu mengurangkan kesangsian, tetapi juga dapat menambah tekanan dan tekanan pada orang yang tidak mengurus masa mereka dengan baik.
Apakah yang boleh mengurangkan jadual kerja bagi faedah pekerja?
Di bawah Akta Penjagaan Terjangkau semasa, seorang pekerja layak untuk faedah kesihatan kumpulan jika mereka adalah sepenuh masa. Masa sepenuh masa dianggap, "Mana-mana pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 30 jam seminggu selama lebih dari 120 hari dalam setahun. Pekerja sambilan bekerja kurang dari 30 jam seminggu. "Selagi pekerja tidak menurun di bawah 30 jam seminggu, dia masih layak untuk faedah pekerja.
Pekerja juga mempunyai pilihan untuk dilindungi di bawah pelan majikan pasangan, pelan insurans swasta yang dibeli melalui pasaran negara mereka, atau pelan kesihatan awam jika mereka memenuhi garis panduan pendapatan rendah tertentu. Sesetengah majikan juga menawarkan manfaat terhad kepada pekerja separuh masa, termasuk insurans tambahan, faedah pendidikan, masa berbayar, dan diskaun syarikat untuk perjalanan, telefon bimbit dan teknologi.
Dalam tenaga kerja yang semakin mudah alih, yang mempengaruhi cara orang bekerja, ia akan menjadi menarik untuk melihat apa yang berlaku seterusnya.