Anda Boleh Tanyakan Mengenai Persaraan-dengan hati-hati
Mengelakkan Diskriminasi Umur
Ini benar-benar satu topik yang halus, dan saya tidak pernah berbuat demikian sebelum ini.
Saya akan menghubungi peguam kami dan bertanya, jika saya menghadapi keadaan ini, kerana faktor yang berkaitan dengan diskriminasi umur yang berpotensi. Anda tidak mengatakan mengapa anda ingin individu bersara, dan itu juga boleh membuat perbezaan. Sebagai contoh, bolehkah pekerja tersebut dapat melaksanakan tugas dengan berkesan?
Ia mungkin sangat baik untuk meminta pekerja jika dia mempunyai rancangan persaraan . Tetapi, nampaknya anda mempunyai matlamat yang lebih luas daripada hanya memahami rancangan pekerja. Akibatnya, ini mungkin bukan pendekatan terbaik anda.
Majikan, dengan matlamat perancangan tenaga kerja dan mengetahui keperluan kakitangan, boleh meminta pekerja yang lebih tua jika dia mempunyai rancangan untuk bersara. Itu adalah hak anda sebagai majikan. Tetapi, jika tindak balas pekerja adalah negatif, anda tidak mempunyai tempat lain untuk pergi dengan perbincangan.
Jika pekerja memberi respons positif, anda boleh menawarkan bantuan dengan butiran persaraan. Beritahu pekerja bahawa anda perlu tahu tarikh sebaik sahaja pekerja memutuskan supaya anda boleh merancang penggantiannya.
Seorang pekerja yang memutuskan untuk bersara boleh meminta anda untuk persaraan bertahap supaya dia boleh secara beransur-ansur melepaskan kerja dan rakan sekerjanya. Pekerja yang bersara boleh ketinggalan tentang kehidupan mereka jika mereka tidak bekerja setiap hari.
Undang-undang Persekutuan dan Persaraan
Undang-undang persekutuan tidak menyokong persaraan mandatori berdasarkan umur kecuali dalam beberapa keadaan seperti berikut: Pekerjaan dengan Persaraan Mandatori.
Dalam contoh di atas, apabila pekerja mengatakan bahawa dia tidak mempunyai rancangan untuk bersara, meneruskan perbualan selanjutnya boleh dilihat sebagai gangguan , terutama jika majikan membawa subjek secara teratur.
Ia juga boleh dikelaskan sebagai diskriminasi umur. Jika tekanan terhadap pekerja meningkat, dan pekerja merasakan tekanan berterusan untuk bersara, tempat kerja boleh dianggap bermusuhan .
Pemikiran Mengenai Bagaimana Membawa Persaraan Dengan Pekerja Lebih Lama
Pendekatan yang anda ingin ambil adalah untuk duduk setiap pekerja di dalam mesyuarat persendirian dan bercakap mengenai keperluan pembangunan dan rancangan pembangunan kerjaya mereka . Dengan cara ini, anda tidak akan menyerahkan satu pekerja yang lebih tua. Ada kemungkinan bahawa individu akan bercakap tentang persaraan semasa mesyuarat itu.
Pembangunan kerjaya dan peluang untuk terus berkembang kemahiran adalah salah satu daripada lima perkara yang dikehendaki oleh pekerja dari kerja, jadi saya menyokong mengejar proses ini.
Satu lagi pendekatan yang anda mungkin pertimbangkan untuk menggunakan adalah untuk bertemu dengan semua pekerja anda sebagai pilihan dan peluang persaraan dan peluang penempatan dan mengetengahkan faedah syarikat yang berkaitan dengan persaraan dan masa kerja pilihan kerja. Nyatakan bahawa anda ingin banyak notis yang mungkin dari mana-mana persaraan perancangan pekerja atau peluang kehidupan dan kerjaya lain yang mungkin meninggalkan syarikat anda tersekat.
Langkah pertama anda adalah untuk menghubungi dan membincangkan situasi ini dengan peguam anda dan beritahu dia alasan mengapa anda bertanya tentang rancangan persaraan pekerja. Beberapa sebab lebih sah daripada yang lain. Peguam anda mungkin berpengalaman menangani situasi yang sama dengan pelanggan lain. Kami sering mempunyai idea dan pilihan yang tidak kami ketahui.
Tiada kaedah ini menjamin jawapan yang anda ingin dapatkan, tetapi mereka memberi anda beberapa idea. Ia juga disyorkan bahawa anda dan majikan anda perlu jelas tentang mengapa anda mahu pekerja bersara. Alasan yang baik mungkin memberi anda pilihan. Jika ia hanya kerana orang itu sudah tua, ini mungkin diskriminasi umur sebenar .
Akhirnya, dalam keadaan lain pekerja berusia lebih dari 55 atau 60, anda boleh mempertimbangkan melanjutkan tawaran persaraan awal yang termasuk pakej pemecatan yang menggalakkan pekerja menerima.
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.