Tentukan Apa Mengenai Keadaan Semasa Anda yang Mengecewakan
Memikirkan masalah ini adalah langkah pertama untuk menyelesaikannya. Kenal pasti bagaimana pekerjaan anda gagal anda. Adakah masalah orang, persekitaran, atau kerja itu sendiri? Selepas anda menentukan kekecewaan utama, pertimbangkan skop. Jika anda membuat keputusan anda tidak dapat menjadi kreatif seperti yang anda suka, sebagai contoh, anda mungkin tidak perlu berhenti untuk mengisi kekosongan itu.
Cuba hobi kreatif di luar kerja atau lihat jika terdapat kerja yang ada di jabatan lain atau pada projek yang berbeza. Mungkin syarikat anda berada di tengah-tengah penstrukturan semula, meninggalkan anda tidak pasti tentang keselamatan kerja anda dan / atau peranan masa depan dengan organisasi. Sekiranya ini berlaku, anda mungkin dapat merasakan kelegaan anda dengan hanya duduk dengan penyelia atau jabatan sumber manusia anda untuk membincangkan keadaan.
Sekiranya Keadaan Anda Abusif atau Tidak Dapat Dihapuskan
Bersikaplah jujur tentang betapa buruk keadaannya.
Jika pengurus anda secara lisan menyalahkan, mungkin ada masa untuk pergi (atau membuat temu janji dengan sumber manusia). Sekiranya anda terasa jengkel, tetapi tidak semestinya dilayan, fikirkan jika anda boleh bertolak ansur dengan pekerjaan semasa mencari di tempat lain atau bekerja ke arah matlamat masa depan anda dari dalam syarikat.
Matlamat untuk Kerja, Kerjaya, dan Kehidupan
Fikirkan tentang apa yang anda mahukan dan bagaimana anda akan ke sana.
Tentukan keutamaan anda. Jika anda ingin membuat perubahan kerjaya , fikirkan semua langkah yang diperlukan. Mereka mungkin termasuk lebih banyak sekolah, pemotongan gaji, atau bekerja dari bawah ke bawah. Sebaik sahaja anda tahu dengan tepat apa yang anda mahu, anda mungkin bertanya: "Berapa banyak yang saya mahu perubahan kerjaya ini dan bagaimana saya dapat mengaturnya?"
Rancangan untuk Mencapai Kerja Seterusnya
Perhatikan kekuatan anda dan bagaimana anda boleh memanfaatkannya. Berfikir kurang mengenai tajuk pekerjaan dan syarikat impian dan lebih lanjut mengenai set kemahiran dan pengalaman anda. Jika anda mendapati anda kurang dalam bidang, plan bagaimana anda akan membangunkan kemahiran anda. Anda mungkin perlu meneruskan pendidikan, mengambil kedudukan sukarela, atau mula meletakkan diri anda untuk pekerjaan yang akan datang semasa masih dalam pekerjaan anda sekarang.
Percutian yang tidak digunakan atau Masa Sakit
Sebaik sahaja anda tahu, tanpa keraguan, anda sudah bersedia untuk perubahan pekerjaan dan pastinya akan meninggalkan majikan semasa anda, sudah tiba masanya untuk memikirkan apa-apa percutian yang tidak digunakan atau masa sakit anda. Kerana syarikat tidak diwajibkan untuk memberi percutian atau masa yang sakit kepada pekerja, mereka juga tidak perlu membayar pekerja untuk masa cuti yang tidak digunakan, melainkan ada polisi syarikat dan / atau undang-undang negara yang menyediakan pembayaran apabila pekerja meletakkan jawatan.
Di samping itu, tidak ada undang-undang persekutuan yang mentadbir jika dan apabila bercuti terakru mesti dibayar apabila pekerja meninggalkan tugasnya. Sekiranya anda meletak jawatan, sama ada anda dibayar untuk percutian yang tidak digunakan dan masa sakit bergantung kepada polisi syarikat dan undang-undang di negara anda mengenai masa cuti terakru dan sama ada dasar syarikat menetapkan kriteria untuk membayar pekerja untuk percutian yang tidak digunakan atau cuti sakit.
Negeri yang Memerlukan Bayaran untuk Cuti Yang Tidak Digunakan
Negeri-negeri di mana cuti yang tidak terpakai mesti dibayar dalam semua kes adalah: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (jika majikan tidak mempunyai dasar bercuti), Montana, Nebraska, North Dakota (jika pekerja telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun), Oklahoma, Rhode Island (jika pekerja telah bekerja selama sekurang-kurangnya satu tahun), dan South Carolina.
Negeri-negeri yang memerlukan cuti yang tidak digunakan itu dibayar jika kontrak pekerjaan atau majikan berjanji untuk membayar adalah: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia, dan Wisconsin.
Di negeri-negeri yang tidak ada undang-undang yang relevan (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington, dan Wyoming), dasar syarikat individu menentukan sama ada anda boleh mengumpul percutian yang belum dibayar peletakan jawatan (Sumber: Pengurusan Perniagaan Harian ) . Sekiranya anda tidak pasti mengenai kelayakan, semak dengan jabatan kerajaan negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai cuti yang tidak digunakan yang anda bayar.