Perkhidmatan awam adalah salah satu daripada garis kerja yang paling stabil yang dapat dikerjakan. Walaupun kerjaya awam kerjaya dipengaruhi secara negatif oleh pengurangan berkuatkuasa , organisasi kerajaan melakukan semua yang mereka mampu untuk membantu kakitangan mereka untuk bekerja. Di samping kestabilan yang ditawarkan oleh perkhidmatan awam, faedah persaraan merupakan titik jualan besar untuk pekerja baru yang berpotensi.
Bukan rahsia nilai faedah persaraan perkhidmatan awam telah terkikis dalam sejarah baru-baru ini; Walau bagaimanapun, begitu juga nilai manfaat yang serupa dalam sektor swasta. Manfaat persaraan kerajaan bukanlah apa yang pernah mereka lakukan, tetapi mereka masih mengalahkan sektor swasta.
Tetapi apa yang sebenarnya menjadikan faedah persaraan kerajaan begitu baik? Beberapa faktor yang membuat manfaat ini menjadi alasan mengapa orang memilih perkhidmatan awam dan berpegang teguh dengannya. Tiga yang besar digariskan di bawah.
01 Persaraan yang boleh diramalkan
Peraturan untuk sistem persaraan kerajaan jarang berubah untuk pekerja semasa. Mereka biasanya dikecualikan daripada perubahan yang memberi kesan negatif kepada mereka. Sebaliknya, penggubal undang-undang membenarkan perubahan untuk pekerja baru yang akan memahami sedikit tentang peraturan lama berbanding peraturan baru. Pekerja semasa tetap berpuas hati, dan pekerja baru tidak tahu apa yang melanda mereka.
Ini tidak bermakna peraturan permainan tidak pernah berubah untuk pekerja kerajaan semasa. Tetapi perubahan itu terjadi pada suatu masa. Apabila mereka berbuat demikian, penjawat awam mesti dengan cepat menilai apakah perubahan itu secara bermakna bagi mereka dan kemudian menyesuaikan strategi simpanan persaraan mereka dengan sewajarnya.
Dengan perancangan rajin awal dalam karier mereka, penjawat awam boleh memastikan pencen mereka dan Keselamatan Sosial memberi mereka semua atau hampir semua wang yang mereka perlukan. Sistem persaraan dan Keselamatan Sosial menyediakan pendapatan bulanan yang mantap, dan penjimatan peribadi memberikan pesara kerajaan jaring keselamatan untuk perbelanjaan yang tidak dirancang.
02 Pilihan Insurans Kesihatan yang menggalakkan
Pesara mungkin tidak dapat melihat perbezaan. Sebagai contoh, sekiranya pekerja mempunyai premium insurans kesihatan mereka yang dilindungi 100% dan keluarga terdekat mereka dilindungi pada 50%, ini berterusan dalam persaraan. Mereka tidak perlu risau tentang kehilangan manfaat insurans kesihatan kerana mereka tidak lagi mempunyai majikan. Sistem persaraan merangkumi sebahagian daripada rang undang-undang majikan yang sebelum ini dibayar.
03 Pendapatan untuk Kehidupan
Pendapatan seumur hidup ini penting untuk tujuan perancangan persaraan. Orang ramai boleh tahu apa yang mereka akan terima setiap bulan untuk sepanjang hayat mereka. Banyak sistem persaraan mempunyai pelarasan kos -hidup yang terbina untuk memastikan anuitas mengekalkan kuasa beli mereka dari masa ke masa.
Sesetengah sistem persaraan mempunyai ketetapan di mana pesara mesti memilih pertukaran antara berapa besar pembayaran anuiti berbanding dengan berapa banyak pasangan yang diterima sekiranya pesara meninggal dunia. Berikut adalah contohnya. Keengganan sistem persaraan adalah untuk pasangan yang masih hidup menerima 50% dari anuitas pesara. Sistem ini memberikan pesara beberapa pilihan untuk menjadikan faedah pasangan hidup yang lebih besar. Sebagai pertukaran untuk pengurangan 12.5% dalam anuitas, pasangan yang masih hidup menerima 75% daripada anuiti selepas kematian pesara. Sebagai pertukaran untuk pengurangan 25% dalam anuiti, sistem persaraan membayar 100% anuitas yang dikurangkan sehingga kedua pasangan meninggal dunia.
Pendapatan dijamin adalah manfaat yang besar untuk penjawat awam. Dalam dunia yang sebahagian besarnya telah pergi ke pelan sumbangan yang ditetapkan, pelan faedah pasti adalah sangat wajar.