Anda Boleh Bekerja dalam Sumber Manusia-Bagaimana Ini
Orang ramai berminat menggunakan kemahiran dan pengalaman lembut mereka dalam bidang di mana mereka menyedari bahawa mereka akan membantu orang lain. Mereka juga berminat untuk menggunakan perancangan, pembangunan program, hubungan buruh, dan kemahiran perakaunan untuk kelebihan terbaik mereka.
Atas sebab-sebab ini dan banyak lagi, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana memulakan kerjaya HR anda sendiri. Anda akan mendapati maklumat yang berguna di bawah yang akan membimbing anda melalui proses tersebut.
Pendidikan dan Latihan untuk Kerjaya Sumber Manusia
Terdapat profesional HR dengan pelbagai latar belakang pendidikan. Walau bagaimanapun, banyak kedudukan HR memerlukan calon dengan minimum ijazah empat tahun. Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia , kakitangan atau beberapa perkara lain yang berkaitan akan menawarkan latihan terbaik untuk kerjaya SDM. Tahap sedemikian juga akan dianggap lebih tinggi di kalangan pengurus pengambilan pekerja .
Ini tidak bermaksud bahawa profesional HR semasa tanpa darjah tidak berjaya. Ramai profesional HR telah membangunkan kerjaya yang berjaya dalam Sumber Manusia tanpa darjah. Walau bagaimanapun, masa berubah dalam semua bidang profesional. Sekiranya anda memulakan atau berfikir mengenai beralih ke kerjaya dalam Sumber Manusia hari ini, anda perlu memperoleh ijazah.
Jika anda ingin meneruskan kedudukan pengurusan atau kerjaya khusus dalam HR, beberapa sekolah menawarkan ijazah perniagaan yang lebih tertumpu kepada bidang sumber manusia tertentu. Sememangnya, ijazah peringkat siswazah dalam bidang yang berkaitan akan membantu untuk menjadikan anda lebih banyak senarai pendek pengambilan pekerja.
Sama ada anda meneruskan ijazah SDA am atau amalan khusus dalam HR, anda harus mengambil kursus yang meliputi topik-topik seperti pengurusan, pengambilan, latihan, dan pampasan.
Sudah tentu, terdapat banyak kursus perniagaan lain yang berkaitan dengan bidang Sumber Manusia, jadi program interdisipliner baik.
Sebagai tambahan kepada ijazah kolej, ramai profesional akan mempunyai peluang untuk mendapatkan pensijilan dalam bidang tertentu HR. Malah, syarikat besar kadang-kadang akan menawarkan bengkel dan kelas yang meluaskan kemahiran HR profesional sedia ada.
Dengan melengkapkan kursus pensijilan profesional, anda boleh meningkatkan potensi pendapatan anda. Contoh penyertaan termasuk Profesional dalam Sumber Manusia (PHR) atau Profesional Kanan Sumber Manusia (SPHR) .
Sekiranya anda sudah bekerja dalam kedudukan HR peringkat kemasukan, mendapatkan pensijilan boleh membantu meningkatkan kerjaya anda. Begitu juga, ia dapat membantu anda beralih dari jabatan yang lain ke kedudukan HR.
Mencari Kerja Dalam Bidang Sumber Manusia
Mencari kedudukan dalam industri HR adalah serupa dengan mencari pekerjaan lain .
Sebagai tambahan kepada laman kerjaya umum, bagaimanapun, terdapat sumber papan kerja dalam talian yang lebih spesifik untuk bidang HR. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), sebagai contoh, menawarkan papan kerja yang terutama untuk profesional HR. Papan kerja tambahan mengkhususkan diri dalam bidang Sumber Manusia.
Sesetengah perniagaan akan mula mencari calon dalam syarikat. Ingatlah ini jika anda sedang bekerja untuk syarikat sederhana hingga besar dan ingin memasuki jabatan HR. Jika syarikat anda memiliki sumber dalaman untuk jawatan baru, seperti laman kerjaya dalam talian atau pos pekerjaan dalaman, periksa secara berkala untuk peluang anda untuk mendapatkan kaki anda di pintu.
Bercakap juga, kepada staf HR semasa anda tentang minat anda dalam HR. Ada kemungkinan bahawa minat anda dapat membuka pintu HR.
Lebih banyak calon untuk pekerjaan Sumber Manusia mencari jalan ke dalam kerjaya HR melalui rangkaian profesional dan laman rangkaian sosial dalam talian hari ini juga. Jika anda masih pelajar, atau hanya keluar dari kolej, latihan dalam jabatan HR boleh memberikan pengalaman yang relevan yang anda perlukan untuk mencari pekerjaan HR anda.
Sama seperti profesion lain, mencari kerjaya di HR adalah yang paling mudah bagi mereka yang mempunyai ijazah kolej dalam bidang dan / atau pensijilan profesional.
Tetapi, orang yang mempunyai jurusan berkaitan dalam bidang seperti perniagaan, sosiologi, psikologi, dan sains sosial juga dipertimbangkan, terutamanya untuk lebih banyak pekerjaan peringkat kemasukan .
Terdapat banyak kedudukan HR yang tersedia dan akan ada lebih banyak peluang di masa depan. Dengan latihan yang sepatutnya dan mencari pekerjaan yang rajin, anda boleh menyertai profesional HR lain dalam apa yang kerjaya yang paling menguntungkan dan memuaskan.