Apabila anda mengkaji semula iklan kerja, anda sering akan melihat rujukan kepada kelayakan untuk kedudukan - atau keperluan pekerjaan. Kelayakan tersebut dianggap oleh majikan sebagai penting untuk prestasi yang memuaskan dalam pekerjaan itu. Mereka adalah kemahiran, pengalaman, dan sifat yang majikan ingin mencari dalam calon yang diupah untuk kedudukannya.
Apakah Keperluan Kerja?
Keperluan kerja mungkin termasuk kemahiran tertentu, jenis dan jumlah pengalaman kerja, kualiti peribadi, kelayakan pendidikan, pensijilan profesional, atau bidang pengetahuan.
Jawatan kerja juga boleh menyatakan bahawa beberapa kemahiran, pengalaman, atau kelayakan yang lain lebih disukai, tetapi tidak diperlukan.
Majikan cuba menjadi seperti yang mungkin apabila menyenaraikan keperluan pekerjaan untuk mengurangkan kumpulan pemohon. Mereka mahukan calon-calon yang berada di dekat perlawanan yang sesuai dengan keperluan pekerjaan untuk menyelaraskan proses permohonan.
Apa maksudnya? Ia boleh menjadi sukar untuk memikirkan apa yang dicari oleh syarikat dalam calon. Anda akan mendapati banyak kata kunci dalam penyiaran kerja, tetapi apa sebenarnya yang mereka maksudkan dan bagaimana mereka menerjemahkan kepada apa yang dicari majikannya? Inilah caranya untuk menyahkod iklan pekerjaan dan senarai kata kerja dan frasa carian kerap digunakan dengan penjelasan mengenai apa yang mereka maksudkan.
Keperluan Kemahiran
Keperluan pengalaman mungkin melibatkan jenis pengalaman di mana calon menggunakan kemahiran tertentu, contohnya "pengaturcaraan pengalaman luas dengan PHP."
Keperluan pengalaman mungkin termasuk bekerja dengan penduduk tertentu atau dalam industri tertentu atau sektor pekerjaan, contohnya pengalaman kaunseling dengan wanita yang diseksa atau disalahgunakan, atau menasihati pengalaman dalam suasana kolej.
Keperluan mungkin juga menyebutkan gabungan kemahiran dan pangkalan pengetahuan yang dicari oleh majikan, misalnya penggunaan rekabentuk kejuruteraan mekanikal kepada sistem kuasa.
Tahun Pengalaman
Keperluan pengalaman boleh merujuk kepada beberapa tahun pengalaman sama ada dengan cara umum atau dalam peranan tertentu, contohnya lima atau lebih tahun pengalaman kaunseling kerjaya, atau tiga tahun pengalaman perakaunan yang bekerja untuk sebuah institusi kewangan.
Keperluan Pendidikan
Sesetengah jawatan akan memerlukan pemohon untuk mempunyai tahap pendidikan tertentu. Sebagai contoh, pekerjaan itu memerlukan diploma sekolah tinggi, ijazah kolej, atau ijazah siswazah.
Majikan akan menyenaraikan keperluan pendidikan untuk pekerjaan dalam posting kerja. Dalam sesetengah kes, pengalaman kerja berkaitan, yang dikenali sebagai pengalaman bersamaan , boleh digantikan untuk beberapa atau semua keperluan pendidikan.
Apa yang anda lakukan, jika anda tidak mempunyai semua keperluan pendidikan untuk pekerjaan? Sekiranya latar belakang pendidikan anda adalah padanan rapat untuk pekerjaan ini dan jika anda mempunyai pekerjaan, sukarelawan, magang, atau pengalaman belajar yang akan menyokong permohonan anda, perlu mengambil masa untuk diterapkan . Sekiranya ia jelas berlaku - pekerjaan memerlukan Ph.D, sebagai contoh, dan anda mempunyai ijazah sarjana - jangan membuang masa majikan atau anda sendiri dengan memohon.
Memadai Kelayakan Anda untuk Keperluan Kerja
Adalah penting untuk meluangkan masa untuk menunjukkan pengurus pengambilan pekerja yang anda sepadan dengan keperluan pekerjaan.
Sebelum anda memohon pekerjaan, anda perlu menyemak dengan teliti keperluan untuk jawatan itu, dan sebutkan seberapa banyak kelayakan yang sesuai yang mungkin dalam permohonan kerja anda, surat lamaran dan resume, dan semasa wawancara kerja. Berikut adalah maklumat lanjut mengenai bagaimana untuk menyesuaikan kelayakan anda untuk penerangan pekerjaan tertentu.
Sekiranya Anda Memohon Sekiranya Anda Tidak Memiliki Semua Keperluan Kerja?
Walaupun kelayakan mungkin disenaraikan sebagai keperluan, anda masih harus mempertimbangkan untuk memohon jawatan yang menarik jika anda mempunyai paling banyak, tetapi tidak semua, keperluan. Sering kali, penyenaraian kerja termasuk senarai panjang keperluan, yang sebahagiannya lebih penting untuk pekerjaan daripada yang lain.
Majikan boleh memilih calon yang cemerlang dalam bidang utama tertentu tetapi kurang kepada orang lain. Apabila membuat penyenaraian kerja, majikan membayangkan calon yang ideal, tetapi mereka mungkin tidak akan menemui seseorang yang memenuhi semua keperluan mereka.
Oleh itu, semasa proses permohonan, pastikan anda menekankan kelayakan yang anda miliki.
Lebih dekat dengan perlawanan yang anda kehendaki, peluang anda menjadi lebih baik untuk temu duga. Petua-petua ini untuk menyesuaikan resume anda untuk pekerjaan akan membantu anda membuat yang sempurna, atau sedekat mungkin sempurna, sesuai.
Artikel berkaitan: Maklumat Penyenaraian Kerja | Keperluan Pendidikan untuk Pekerjaan | Pengalaman yang setara