Top 10 Jobs Most Graduates New College Should Avoid
1. Berfikir dua kali sebelum menandatangani dengan organisasi kendalian keluarga . Jenis majikan kecil ini mungkin dikuasai oleh beberapa ahli keluarga yang memperuntukkan pekerjaan terbaik kepada orang-orang di keluarga terdekat atau bulatan sosial mereka.
Anda mungkin mendapati bahawa, walaupun prestasi cemerlang, terdapat sedikit peluang untuk maju ke peranan yang lebih bertanggungjawab dan lumayan.
2. Berhati-hati dengan pekerjaan yang dilabel sebagai pemasaran yang sebenarnya adalah kedudukan jualan komisen. Syarikat tahu bahawa ramai graduan baru tertarik untuk memasarkan sebagai kerjaya tetapi kurang selesa dengan jualan. Pastikan anda mempunyai gambaran yang jelas mengenai tugas sebenar yang terlibat dengan tugas sasaran anda sebelum menumpukan masa, tenaga dan wang anda untuk mewawancara untuk kedudukan "pemasaran" yang samar-samar. Hubungi majikan dan minta penjelasan tentang kedudukannya dan jika mereka tidak akan memberikan butiran lanjut, jelaskan.
Pada umumnya, lebih banyak wang dan masa majikan akan melabur dalam anda sebagai sewa baru, lebih banyak pekerjaan yang sah. Dengan pekerjaan komisen tulen sering ada pintu pusingan, anda perlu menghasilkan segera atau dibebaskan, dan majikan mengalami beberapa akibat.
3. Berhati-hati dengan syarikat yang mempunyai skim pemasaran rangkaian yang berjanji untuk membawa anda kekayaan yang cepat. Sebagai contoh, anda mungkin diminta untuk membeli satu set alat makan untuk menunjukkan kepada orang yang anda kenal dengan padang jualan dan dianjurkan untuk merekrut orang jualan lain untuk bekerja di bawah anda untuk memotong tindakan mereka.
Dikenali sebagai model jualan "piramid", jenis jawatan ini menguntungkan untuk beberapa orang. Hanya sebilangan kecil graduan yang sangat selesa akan mencapai semua kenalan mereka dengan padang jualan, dan kemungkinan merekrut dan mengurus tenaga jualan yang berjaya adalah sekurang-kurangnya pukulan yang sangat panjang, jika tidak mustahil.
4. Satu cara untuk mengetahui bagaimana majikan merawat pekerja baru mereka adalah untuk menyiasat seberapa baik mereka mengekalkan kakitangan dari semasa ke semasa. Berhati-hati dengan menyertai organisasi dengan perolehan yang tinggi, terutamanya dalam peranan yang anda sasarkan. Perolehan yang tinggi biasanya merupakan petunjuk bahawa pekerja tidak dilayan dengan baik dan / atau sukar bagi mereka untuk mencapai kejayaan dalam pekerjaan mereka seperti yang dibina.
Tanya perekrut berapa ramai graduan yang diupah dua tahun lalu dan berapa ramai yang masih ada di firma itu. Sebelum menerima tawaran, bercakap dengan pekerja muda yang lain dan bertanyakan mengenai keadaan kerja, peluang untuk kemajuan dan anggaran pengekalan mereka.
5. Kecuali anda seorang individu yang berbakat dan bernasib baik, elakkan kedudukan dagangan dalam talian. Ini "pekerjaan" memikat kepada calon-calon yang tertarik dengan keseronokan pasaran saham. Walau bagaimanapun, anda akan diminta untuk meletakkan beberapa modal anda sendiri dan membayar lesen sekuriti.
Kebanyakan graduan perlu mempelajari asas-asas dengan bekerja dalam peranan yang lebih tradisional dengan firma pelaburan yang bereputasi sebelum mempertaruhkan wang mereka sendiri.
6. Setiap kerja datang dengan bos. Luangkan banyak masa menilai kesesuaian penyelia pertama anda seperti yang anda lakukan dengan daya tarikan pekerjaan itu sendiri. Bos pertama yang autokratik, jauh, tidak berkomunikasi atau terlalu kritikal boleh menjadi sukar bagi lulusan baru. Mengajukan pertanyaan terbuka kepada individu lain yang melaporkan kepada penyelia calon anda. Mintalah mereka untuk menerangkan gaya dan kekuatan pengurusan penyelia sebagai pemimpin. Dengar dengan teliti apa yang mereka katakan dan perhatikan bagaimana mereka bertindak balas secara lisan.
7. Ini boleh menjadi kesilapan besar bagi graduan untuk memilih sebuah syarikat yang menawarkan produk atau perkhidmatan yang tidak memberi inspirasi kepada mereka. Untuk berjaya di kebanyakan pekerjaan, anda perlu menguasai spektrum maklumat yang luas mengenai produk atau perkhidmatan yang dipaparkan oleh majikan anda.
Memilih syarikat bioteknologi jika sains membuat mata anda bersinar adalah resipi kegagalan.
Syarikat sasaran atau organisasi bukan keuntungan yang tumpuannya adalah selaras dengan rasa ingin tahu dan nafsu anda. Juga elakkan organisasi yang nilai-nilainya bertentangan dengan anda. Sebagai contoh, jika anda serius memberi komitmen kepada penyebab hijau, mungkin tidak selesa untuk anda bekerja untuk pencemar utama.
8. Berhati-hati dengan majikan yang mengalami kemerosotan. Pastikan majikan sasaran anda tidak kehilangan pangsa pasar, mengalami penurunan pendapatan / pembiayaan dan / atau menekankan produk atau perkhidmatan yang terlalu ketinggalan zaman. Organisasi dengan kewangan goyah biasanya akan memotong kakitangan pemotongan, dan anda mungkin terjebak dalam sindrom "yang terakhir yang disewa pertama". Inilah cara untuk menyemak syarikat .
9. Berhati-hati dengan mengambil pekerjaan yang berada di lokasi yang tidak diingini untuk anda. Fleksibiliti geografi pastinya merupakan aset untuk graduan baru kerana anda boleh mempertimbangkan peluang dalam pelbagai lokasi. Pendekatan ini akan berfungsi dengan baik untuk anda melainkan anda mempunyai alasan yang kuat untuk berada di kawasan tertentu atau jenis lokasi.
Oleh itu, jika tarikan budaya bandar besar di bahagian Timur Laut negara ini sangat penting bagi anda, berfikir dua kali sebelum menerima pekerjaan di Iowa pedalaman. Begitu juga, jika anda mempunyai hubungan romantik yang lama yang menjadi pusat kehidupan anda, berhati-hati mempertimbangkan sama ada lokasi kerja akan membuat lawatan hujung minggu walaupun sukar.
10. Ia boleh menjadi kesilapan bagi graduan baru untuk menerima kedudukan yang mempunyai keluk pembelajaran yang curam jika mekanisme pepejal untuk latihan tidak disediakan. Sentiasa bertanyakan bagaimana majikan menjangka anda memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk cemerlang dalam tugas dan memastikan proses pembelajaran sesuai dengan gaya anda. Minta pekerja yang diupah dalam tempoh tiga tahun yang lalu bagaimana mereka disokong ketika mereka belajar pekerjaan mereka. Sesetengah majikan akan mempunyai program latihan berstruktur dan formal manakala yang lain akan menekankan pembelajaran di tempat kerja. Latihan kerja boleh berfungsi jika pekerja baru mempunyai akses kepada penghibur veteran dan mentor untuk bantuan kerana mereka mempunyai soalan dan mempelajari peranan mereka.
Baca Lagi: Cara Memutuskan jika Syarikat adalah Padanan Baik | Bagaimana Kejayaan dalam Kerja Pertama Anda selepas Kolej | Pilihan Kerja Tahap Kemasukan untuk Graduan Kolej