Suaminya, CSM Charles J. Ledbetter (tentera Amerika Syarikat), adalah veteran yang sangat dihiasi. Malangnya, dia meninggal dunia pada 11 Disember 2008, pada usia 73 tahun dan tidak cukup lama untuk melihat Presiden Obama menandatangani Akta Lobi Ledbetter Fair 2009 yang menjadi undang-undang pada 29 Januari 2009.
Sekarang 70, Lilly tinggal di Jacksonville, Alabama dengan pencen yang kecil dan seperti ramai rakyat Amerika yang bimbang kehilangan rumahnya.
Lilly Ledbetter, Icon Amerika yang Humble, New
Lilly Ledbetter bekerja dengan Goodyear Tire dan Rubber selama sembilan belas tahun sebelum dia mendapati bahawa dia dibayar kurang untuk kerja yang sama kerana rakan sebaya lelaki itu dibayar. Dia mengajukan gugatan terhadap Goodyear, dan setelah pertempuran hukum panjang, kesnya akhirnya diputuskan oleh Mahkamah Agung AS; dia hilang.
Mahkamah Agung menyatakan bahawa dia telah mengambil masa terlalu lama untuk mengemukakan aduan. Keputusan ini, yang membuatnya lebih mudah bagi majikan untuk melepaskan diri dengan amalan diskriminasi upah, akan menjadi isu perundangan panas oleh kedua-dua Demokrat dan Republikan: McCain mempunyai "Joe the Plumber" dan Obama mempunyai "Lilly Ledbetter."
Seorang Pekerja Keras Walaupun Keadaan Sukar
Dari tahun 1979 hingga 1998, Lilly bekerja tanpa mengenal penat lelah di sebuah kilang Goodyear pada peralihan semalaman dari pukul 7 malam hingga 7 pagi di mana dia dikenakan setiap hari untuk diskriminasi seksual dan gangguan.
Beliau menerima "Anugerah Prestasi Terbaik" pada tahun 1996, tetapi dia menimbulkan tidak pernah menyamai persembahannya dan tidak sesuai dengan yang diberikan kepada lelaki.
Pada tahun 2007, dia memberi keterangan sebelum Kongres mengenai aduan EEOC tentang seorang penyelia yang menuntut kebaikan seksual jika dia mahukan tinjauan prestasi kerja yang baik. Dia ditugaskan semula, tetapi menegaskan haknya hanya membuat keadaan lebih buruk dan membawa kepada pengasingan, diskriminasi seksual, dan tindakan balas terhadap Ledbetter.
Lilly Anonymous Angel
Lilly menandatangani kontrak dengan majikannya bahawa dia tidak akan membincangkan kadar gaji dengan pekerja lain. Dia tidak dapat mengetahui bahawa dia sedang dibayar rendah sehingga sebelum persaraannya ketika sumbernya yang tidak dikenali hari ini, jatuh catatan ke dalam peti melnya. Nota itu menyenaraikan gaji tiga lelaki lain yang melakukan yang sama yang dibayar $ 4,286 hingga $ 5,236 sebulan. Lilly hanya membuat $ 3,727 sebulan. Apabila dia memfailkan aduan dengan EEOC, dia kemudiannya ditugaskan untuk mengangkat tayar berat. Dia berusia 60-an pada masa itu tetapi dia terus melaksanakan tugas yang dikehendaki oleh majikan kejamnya.
Mengapa Apa yang Dia Mattered
Lilly tidak tahu bahawa dia sedang dibeli bawah tanah. Dia dilarang bertanya atau bercakap tentang upah gaji. Dia tidak mempunyai keterangan yang ketara sehingga dia bersedia untuk bersara 19 tahun ke dalam pekerjaannya sehingga dia ditipu.
Akhirnya, Mahkamah Agung Amerika Syarikat memutuskan bahawa untuk memiliki kedudukan hukum, seseorang mesti mengajukan keluhan dalam 180 dari praktik gaji diskriminatif pertama - walaupun mereka tidak tahu mengenainya hingga akhirnya. Ini membenarkan majikan untuk mendapatkan pekerja yang kurang bayar berdasarkan warna, jantina, atau sebab diskriminasi yang lain selagi pekerja tidak tahu mengenainya dan mengambil tindakan segera undang-undang.
Punca tidak beretika
Ledbetter memainkan peranan penting untuk bercakap kepada ahli politik, Kongres, dan juga Barack Obama dan Hillary Clinton dalam usaha memujuk keperluan perubahan. John McCain dan Sarah Palin sama-sama bersetuju dengan keputusan Mahkamah Agung AS (McCain tidak menyokong perbuatan membayar gaji yang adil yang akan membayarkan gaji yang sama bagi wanita). McCain juga membuat kenyataan negatif tentang punca Ledbetter dan juga menganggap undang-undang yang dicadangkan sebagai "mimpi peguam percubaan."
Ledbetter, seorang wanita yang rendah hati, mencabar undang-undang yang tidak melindungi pekerja daripada diskriminasi walaupun dia sendiri tidak akan mendapat faedah secara langsung daripada usaha beliau.
Dalam Kata-kata Sendiri Lilly
Pada 22 April 2008 blog post Lilly menulis entri berikut:
"Saya di Washington minggu ini, pergi dari pejabat Senat ke pejabat Senat untuk membina sokongan untuk Akta Pay Fair Fair Lilly Ledbetter - undang-undang yang menanggung nama saya. Saya tidak akan pernah meneka ini adalah apa yang akan saya lakukan pada masa ini dalam hidup saya !"Saya bekerja keras di Goodyear, dan saya bekerja dengan baik, tetapi dengan setiap gaji, saya mendapat kurang daripada yang sepatutnya dan kurang daripada undang-undang yang saya berhak.
"Ia [keputusan Mahkamah Agung] adalah satu langkah mundur, dan satu keputusan yang mengerikan tidak hanya untuk saya tetapi untuk semua wanita yang mungkin harus menentang diskriminasi upah."
Lilly Ledbetter Tidak Boleh Mendapatkan Manfaat Daripada Hukum Baru, Tetapi Wanita Lain Boleh
Kes Lilly Ledbetter terhadap Goodyear tidak dapat dikembalikan dan undang-undang baru yang dia lalui untuk membantu tidak akan mendapatkan restitusi dari Goodyear.
Laporan Lilly pada usia 70 dia masih hidup "gaji untuk gaji" (upah persaraannya adalah berdasarkan gaji diskriminasi yang dia dibayar). "Saya akan menjadi warganegara kelas dua untuk sepanjang hayat saya ... Ia memberi kesan kepada setiap sen yang saya ada hari ini." (1)
Tetapi ketika dia menuju ke Washington, DC untuk menandatangani undang-undang baru yang mengandungi namanya, dia dengan penuh semangat menyatakan, "Saya sangat senang bahawa ini akhirnya berlalu dan menghantar mesej kepada Mahkamah Agung: Anda salah." (2)
Garis Masa Peristiwa Undang-undang di Lilly Ledbetter vs. Goodyear
- 1979 - November 1998: Lilly bekerja sebagai pengurus kawasan Goodyear Tire dan Company Rubber di kilang Gadsden, Alabama.
Mac 1998: Ledbetter mengemukakan soal selidik kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal (EEOC) yang bertanya tentang gaji.
- Julai 1998: Mengeluarkan caj EEOC rasmi. Dua tuntutan utama yang ditegaskan oleh Ledbetter: satu Tajuk VII membayar tuntutan diskriminasi dan tuntutan di bawah Akta Bayar Bersama 1963 (EPA), 29 USC ยง206 (d).
Selepas dia memfailkan aduan, Ledbetter, kemudian berusia 60-an, telah ditugaskan untuk mengangkat tayar berat; jelas tindakan pembalasan oleh Goodyear.
Mahkamah Daerah membenarkan beberapa tuntutan Ledbetter, termasuk tuntutan diskriminasi Tuntutan VII untuk meneruskan perbicaraan. Tetapi Mahkamah Daerah memberikan penghakiman ringkasan yang memihak kepada Goodyear atas beberapa tuntutannya, termasuk tuntutan Akta Bayar Bersamaan.
- November 1998: Ledbetter bersara awal dan memfailkan saman "menegaskan, antara lain, tuntutan diskriminasi seks di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964."
Seorang juri dianugerahkan Ledbetter kira-kira $ 3.3 juta, tetapi jumlah itu kemudian dikurangkan kepada kira-kira $ 300,000.
- November 2006 - Mei 2007: Goodyear merayu kepada Mahkamah Agung AS yang membatalkan keputusan mahkamah rendah yang memihak kepada Goodyear. Dalam undi 5-4, diputuskan bahawa Ledbetter tidak berhak menerima ganti rugi kerana dia memfailkan tuntutannya lebih daripada 180 hari selepas menerima gaji pertama yang diskriminasi. ( Ledbetter v. Goodyear Tayar & Rubber Co , 550 US 618; R048; 05-1074; Berdoa 11/27/06; Memutuskan 05/29/07.
- Januari 2009: Pertempuran berlanjutan dengan beberapa bil diperkenalkan untuk mengubah undang-undang. Pada 29 Januari 2009, Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 ditandatangani undang-undang oleh Presiden Barack Obama.
Jika anda ingin membuat sumbangan memorial untuk suaminya, Charles, yang meninggal dunia pada bulan Disember 2008, hubungi Gereja Baptis Pertama, PO Box 400, Jacksonville 36265.
Sumber:
(1) Birmingham News , 23 Januari 2009
(2) Birmingham News , 28 Januari 2009