Kerja sementara juga boleh menjadi cara yang baik untuk individu yang menganggur untuk memberi kesan positif kepada majikan dan seterusnya diupah untuk pekerjaan yang lebih kekal pada masa akan datang.
Walau bagaimanapun, kebanyakan pekerja yang menganggur terkumpul secara kewangan dan takut kehilangan faedah pengangguran jika mereka mengambil kedudukan sementara atau kontrak.
Sekiranya Saya Terima Kerja Sementara Bagaimana Ia Akan Menimbulkan Keuntungan Pengangguran Saya?
Apa yang berlaku jika anda menerima pekerjaan sementara semasa menerima faedah pengangguran? Negara-negara mempunyai dasar yang sangat berbeza tentang bagaimana pekerjaan sementara dikendalikan, jadi anda harus menghubungi pejabat pengangguran negeri anda untuk jawapan yang pasti tentang kesan manfaat anda.
Pengurangan atau Penghapusan Manfaat Pengangguran
Secara umumnya, manfaat pengangguran anda biasanya akan dikurangkan atau dihapuskan semasa tempoh kerja sementara anda bergantung pada tahap gaji untuk pekerjaan temp anda. Sekiranya anda mendapat kurang daripada jumlah manfaat pengangguran anda, anda biasanya akan berhak mendapat perbezaan antara bayaran temp anda dan jumlah manfaat pengangguran anda.
Sebagai contoh, jika anda memperoleh $ 200 dan berhak mendapat $ 400 dalam manfaat pengangguran, anda masih akan menerima $ 200 pampasan pengangguran.
Walau bagaimanapun, jika anda memperoleh $ 400 atau lebih dalam tugas temp itu, maka manfaat anda akan digantung.
Apabila tugas temp berakhir, anda sepatutnya dapat meneruskan tuntutan pengangguran yang sedia ada atau membuka tuntutan baru bergantung pada kelayakan anda. Sekiranya tempoh manfaat anda telah tamat tempoh, anda perlu memohon semula untuk pengangguran.
Faedah anda pada umumnya akan berdasarkan pada tempoh kerja sebelumnya. Undang-undang pekerjaan negara berbeza-beza, jadi pekerja sementara mungkin masih layak untuk faedah pengangguran apabila kerja temp selesai.
Kelayakan untuk Manfaat Pengangguran Selepas Kerja Sementara
Kelayakan untuk manfaat pengangguran berdasarkan beberapa faktor, seperti tempoh pekerjaan, upah yang diperoleh, dan sebab pengangguran dan / atau waktu yang dikurangkan. Selagi anda menganggur kerana tiada kesalahan anda sendiri (juga dikenali sebagai penamatan sebab) dan anda sedang mencari kerja secara aktif, anda layak mendapat manfaat pengangguran. Namun, pencari kerja mesti menerima pekerjaan yang sesuai, sehingga menolak kesempatan untuk membatalkannya daripada menuntut manfaat.
Sama seperti pekerja tempur, pekerja bermusim bekerja untuk waktu yang singkat, khusus tahun disebabkan oleh industri yang berkaitan dengan cuaca atau berkaitan dengan pelancongan. Di Massachusetts, Colorado, dan Pennsylvania, pekerja bermusim tidak boleh memohon faedah pengangguran melainkan mereka dibuang atau dibuat berlebihan semasa musim kerja mereka.
Kontraktor bebas tidak dapat menuntut manfaat pengangguran seperti pekerja temp dan pekerja sepenuh masa. Kontraktor bebas dianggap bekerja sendiri, oleh itu, bukan pekerja.
Hanya pekerja yang boleh menuntut faedah pengangguran, perbezaan yang kecil tetapi penting antara jenis pekerjaan yang berbeza ini.
Kerja Sementara dan Jumlah Manfaat Pengangguran
Jumlah pampasan yang boleh anda terima melalui faedah pengangguran dikira berdasarkan upah anda dalam tempoh 12-15 bulan yang membawa kepada pengangguran hari pertama anda. Rangka masa ini dianggap sebagai "tempoh asas." Ia adalah berfaedah untuk mengekalkan pekerjaan secara berkala dalam tempoh ini, kerana ia menurunkan jumlah keseluruhan, yang mengurangkan kadar pampasan yang layak.
Semak butiran cara mengendalikannya dengan pejabat pengangguran negeri anda.
Mengundurkan Pekerjaan Sementara
Jika anda berhenti kerja sementara tanpa alasan yang tepat , anda secara umumnya tidak layak untuk menyambung semula faedah. Sekiranya anda melengkapkan tempoh kerja sementara anda, anda sering akan dapat melanjutkan faedah pengangguran selagi tempoh manfaat anda tidak tamat tempoh.
Menerima Pekerjaan Yang Sesuai
Sesetengah negeri mempunyai keperluan kerja yang sesuai , yang memerlukan pekerja yang menganggur menerima posisi yang dianggap sesuai. Apa yang dianggap sebagai pekerjaan yang sesuai berbeza-beza dari negeri ke negeri, jadi periksa dengan pejabat pengangguran negeri anda sebelum menolak tawaran pekerjaan walaupun jika ia untuk pekerjaan sementara atau kontrak dan bukannya kedudukan tetap.
Secara umum, kerja yang sesuai ditentukan oleh pampasan, keadaan kerja, kesihatan dan keupayaan, kemahiran yang diperlukan, dan jarak perjalanan. Di sesetengah negeri, pekerja kesatuan yang berdaftar dengan dewan perumahan tempatan dianggap dikecualikan daripada keperluan kerja yang sesuai.
Artikel berkaitan: Bolehkah Anda Menolak Tawaran Kerja Ketika Mengumpulkan Pengangguran? | Carian Kerja Pengangguran dan Keperluan Kerja