Gambaran keseluruhan
Anda perlu melakukan apa yang dikenali sebagai penilaian sendiri.
Apakah penilaian diri? Adakah ujian semacam itu? Penilaian diri bukan ujian . Ia tidak mempunyai hasil yang dikehendaki, sebagai contoh, jawapan yang betul atau salah yang akan menunjukkan penguasaan sesuatu subjek. Ini adalah cara untuk belajar tentang diri anda dengan mengumpulkan data yang termasuk maklumat tentang nilai-nilai, minat, jenis keperibadian, dan keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan anda. Matlamat anda adalah untuk mencari pekerjaan yang sesuai berdasarkan hasilnya. Sudah tentu, ada faktor-faktor lain yang perlu anda ketimbang ketika membuat keputusan muktamad, tetapi itu akan terjadi pada tahap berikutnya dalam penerokaan karier proses.
Mengapa Anda Perlu Menilai Penilaian Sendiri?
Berapa banyak yang anda tahu tentang diri anda? Jika anda seperti kebanyakan orang, anda mungkin perlu memberi banyak pemikiran kepada soalan ini sebelum anda boleh menjawabnya. Anda mungkin tahu apa hobi anda dan anda (atau bukan) orang.
Anda mungkin tidak dapat menjelaskan, dengan mudah, apa nilai yang berkaitan dengan pekerjaan yang penting kepada anda dan, semasa anda mungkin mengetahui beberapa perkara yang anda pandai, anda mungkin tidak mempunyai senarai lengkap semua keterampilan anda. Sekalipun anda dapat memberikan keraguan setiap ciri anda, ada peluang yang baik untuk anda tidak tahu cara menggunakan maklumat tersebut untuk membantu anda mencari kerjaya yang sesuai.
Menggunakan pelbagai alat penilaian diri akan membantu anda mengumpulkan semua teka-teki.
Anatomi Penilaian Sendiri
Penilaian diri, untuk menjadi berkesan, mesti mengambil kira nilai, minat, jenis keperibadian, dan kebolehan yang berkaitan dengan pekerjaan seseorang. Semua ciri-ciri ini membentuk siapa anda, jadi mengabaikan mana-mana daripada mereka tidak akan memberi anda jawapan yang tepat. Mari lihat setiap orang.
- Nilai Berkaitan Kerja: Nilai anda adalah idea dan kepercayaan yang penting untuk anda. Nilai-nilai yang berkaitan dengan pekerjaan anda boleh termasuk autonomi, prestij, keselamatan, hubungan interpersonal, membantu orang lain, jadual kerja yang fleksibel , kerja luar, masa lapang , dan gaji yang tinggi. Jika anda mengambil kira perkara ini semasa memilih kerjaya, anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk mencapai kepuasan kerja.
- Minat: Kesukaan dan kecenderungan anda terhadap pelbagai aktiviti membuat minat anda. EK Kuat dan psikologi lain yang ditemui beberapa tahun yang lalu bahawa orang yang berkongsi minat yang sama juga menikmati jenis kerja yang sama. Berdasarkan teori ini, beliau mengembangkan apa yang kini dikenali sebagai Inventori Kepentingan Kuat, penilaian banyak ahli pembangunan karir yang digunakan untuk membantu pelanggan mereka dengan perancangan kerjaya. Contoh minat termasuk membaca, berlari, bermain golf, dan mengait.
- Jenis Kepribadian: Jenis keperibadian anda terdiri daripada sifat-sifat sosial anda, pemacu motivasi, keperluan, dan sikap. Carl Jung, pakar psikiatri Switzerland, membangun teori keperibadian yang banyak digunakan dalam perancangan kerjaya dan merupakan asas untuk Petunjuk Jenis Myers-Briggs (MBTI) , inventori personaliti yang sangat popular. Mengetahui apa jenis anda boleh membantu anda memilih pekerjaan kerana jenis keperibadian tertentu lebih sesuai untuk kerjaya tertentu, serta persekitaran kerja, daripada yang lain.
- Aptitude: Aptitude merujuk kepada bakat semulajadi individu, belajar kemampuan, atau kemampuan untuk memperoleh kemahiran. Contohnya termasuk matematik, sains, seni visual, muzik, komunikasi lisan atau bertulis, pemahaman bacaan, logik dan pemikiran, ketangkasan manual, mekanik, atau hubungan spatial. Anda mungkin mempunyai banyak kebolehan. Adalah penting untuk diingat bahawa mempunyai bakat untuk sesuatu, tidak bermakna anda semestinya suka melakukannya. Atau anda mungkin suka melakukannya, tetapi bukan untuk bekerja. Itulah sesuatu yang harus diingat apabila anda memilih kerjaya.