Bayar yang tidak sama rata adalah satu bentuk diskriminasi jantina

Statistik menunjukkan bahawa wanita kerap mendapat pendapatan

Lelaki tidak sepatutnya dibayar lebih banyak untuk melakukan pekerjaan tertentu hanya kerana mereka lelaki. Akta Pembayaran Bersama pada tahun 1963 menjadikannya syarat persekutuan undang-undang yang membayar skala untuk pekerjaan yang sama sama tanpa mengira sama ada pekerja yang melakukan kerja adalah lelaki atau perempuan. Sekiranya seorang wanita bekerja pada waktu yang sama, melakukan tugas yang sama, dan harus memenuhi matlamat yang sama untuk majikannya sebagai seorang lelaki, dia berhak mendapat gaji yang sama.

Apabila wanita dibayar kurang daripada lelaki berdasarkan jantina mereka, ia adalah satu bentuk diskriminasi seks dan ia adalah haram.

Statistik berikut menunjukkan bagaimana wanita sering dibawah bayaran di Amerika Syarikat.

Bayar Ketidaksamaan - Wanita Mendapat Kurang Daripada Lelaki di Papan

• Wanita memperoleh hanya 83 peratus daripada lelaki yang mendapat kerja setanding pada 2015, menurut kajian Pusat Pew Research. Ini adalah lebih baik daripada pada tahun 1980, bagaimanapun, apabila wanita memperoleh hanya 67 sen untuk setiap dolar yang diperoleh lelaki.
• Biro Banci AS meletakkan angka pada kurang 80 peratus daripada apa yang lelaki memperoleh - apabila hanya pekerja sepenuh masa sepanjang tahun yang dipertimbangkan.
• Peratusan ini meningkat sedikit untuk pekerja wanita di antara umur 25 dan 34 tahun, menunjukkan bahawa wanita tua dan wanita muda lebih teruk apabila mendapat kesamaan. Wanita dalam usia demografi ini memperoleh 90 peratus gaji dan upah lelaki, walaupun ini masih jauh kurang daripada sama.

• Wanita mesti bekerja secara purata tambahan 44 hari untuk mendapatkan gaji tahunan yang sama dengan pasangan lelaki mereka.

• Walaupun dalam kategori pekerjaan seperti penjagaan kanak-kanak yang didominasi oleh wanita, mereka masih hanya mendapat kira-kira 95 peratus upah lelaki untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Wanita Bekerja Lebih Panjang Untuk Dapatkan Dipromosikan

Menurut UrbanMinistry.org, "wanita mungkin bekerja lebih lama untuk menerima promosi yang memberikan akses kepada gaji yang lebih tinggi .

Sebagai contoh, di kalangan pengetua sekolah, wanita mempunyai purata 3 tahun lebih lama sebagai guru berbanding lelaki. "Walau bagaimanapun, Pusat Penyelidikan Pew mendapati bahawa ini sekurang-kurangnya sebahagiannya disebabkan oleh hakikat bahawa wanita lebih kerap mengambil istirahat dari kerja untuk menjaga Keluarga mereka. Kira-kira satu dari empat wanita melaporkan bahawa mereka sama ada mengambil masa yang panjang atau mengurangkan masa kerja mereka akibat melahirkan anak dan cenderung kepada masalah keluarga.

Akta Bayar Bersama

Akta Pembayaran Bersamaan tidak memberi mandat bahawa pekerjaan yang dipegang oleh lelaki dan wanita mestilah sama untuk tujuan menerima bayaran yang sama, tetapi mereka harus "sangat serupa," yang merupakan cara pemerintah mengatakan bahawa setiap orang melakukan tugas yang sama tanpa menghiraukan tajuk pekerjaan. Akta ini membenarkan pekerja yang teraniaya untuk mengambil tindakan mereka secara langsung dengan sistem mahkamah negeri atau persekutuan tanpa terlebih dahulu membuat aduan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama . Majikan tidak dibenarkan menyamakan gaji dalam menghadapi aduan dengan mengurangkan gaji atau gaji pekerja yang dibayar lebih tinggi.