The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah sebuah agensi persekutuan yang bertanggungjawab menguatkuasakan undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan.
EEOC menyiasat tuduhan diskriminasi dan percubaan untuk menyelesaikannya apabila diskriminasi ditemui. Jika caj tidak dapat diselesaikan, EEOC boleh memfailkan tuntutan mahkamah bagi pihak individu atau orang awam. (Walau bagaimanapun, nota agensi itu, "Kami tidak, bagaimanapun, mengajukan tuntutan hukum dalam semua kes di mana kita mendapati diskriminasi.")
Selain menyiasat aduan dan menangani tuduhan diskriminasi, EEOC menjalankan program jangkauan untuk mencegah kes diskriminasi masa depan. EEOC beribu pejabat di Washington, DC, dan mempunyai 53 pejabat lapangan di seluruh Amerika Syarikat.
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama (EEOC)
Perundangan yang diliputi oleh EEOC termasuk undang-undang yang melarang diskriminasi, menyediakan gaji yang sama, dan mandat akses yang sama kepada pekerjaan untuk individu yang kurang upaya yang kurang upaya. Undang-undang ini termasuk:
Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 (Tajuk VII), yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, warna, agama, jantina, atau asal negara.
Kontraktor dan subkontraktor Persekutuan mesti mengambil tindakan afirmatif untuk memastikan akses yang sama kepada pekerjaan tanpa mengira bangsa, warna, agama, jantina, atau asal negara. Majikan dilarang daripada diskriminasi dalam mana-mana fasa pekerjaan termasuk menyewa, merekrut, membayar, penamatan, dan promosi.
Tajuk VII terpakai kepada majikan dengan 15 atau lebih pekerja, serta kolej dan universiti (baik awam dan swasta), agensi pekerjaan, dan organisasi buruh seperti kesatuan.
Akta Hak Sivil 1964 juga mewujudkan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama.
EEOC dan Perlindungan Penguatkuasaan untuk Pekerja LGBT
Menurut EEOC, interpretasi EEOC ketetapan Title VII yang melarang diskriminasi berasaskan seks termasuk sebarang tindakan diskriminasi berdasarkan identiti jantina atau orientasi seksual.
Larangan akan dikuatkuasakan tanpa mengira mana-mana negeri atau statut setempat sebaliknya.
Akta Bayar Bersama tahun 1963 (EPA), yang melindungi pekerja lelaki dan wanita yang melakukan kerja sama yang sama dalam pertubuhan yang sama dari diskriminasi upah berasaskan seks.
Majikan dilarang menawarkan upah yang lebih rendah kepada wanita (atau lelaki) jika seorang lelaki (atau wanita) melakukan kerja yang sama pada upah yang lebih tinggi. Organisasi buruh atau ejen mereka juga dilarang mempengaruhi majikan untuk menawarkan tahap gaji yang berbeza kepada pekerja lelaki dan perempuan.
EPA adalah sebahagian daripada Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938, yang meminda untuk melarang diskriminasi gaji berdasarkan seks.
Akta Lilly Ledbetter Fair Pay of 2009 , yang memodifikasi undang-undang pendirian EEOC bahawa setiap gaji tidak adil adalah insiden diskriminasi gaji yang berasingan. Dalam praktiknya, Akta ini meluaskan statut batasan untuk memfailkan tindakan undang-undang dalam kes diskriminasi gaji berdasarkan jenis kelamin, bangsa, asal kebangsaan, umur, agama, dan ketidakupayaan.
Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 (ADEA), yang melindungi individu yang berusia 40 tahun atau lebih tua. ADEA digunakan untuk organisasi dengan 20 atau lebih pekerja, termasuk entiti kerajaan, organisasi buruh, dan agensi pekerjaan.
Majikan dibenarkan memberikan keutamaan kepada pekerja yang lebih tua berbanding yang lebih muda (walaupun pekerja muda berusia 40 tahun atau lebih tua). Tambahan pula, ADEA tidak melindungi pekerja lebih muda dari umur 40 tahun dari diskriminasi pekerjaan berdasarkan umur.
Oleh itu, jika anda bekerja dalam industri yang berumur kurang dari 40 tahun, tetapi fikir anda sedang didiskriminasi berdasarkan umur, perlindungan ADEA tidak akan berlaku untuk kes anda.
Tajuk I dan Tajuk V Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 (ADA), yang melarang diskriminasi pekerjaan terhadap individu berkelayakan yang kurang upaya dalam sektor swasta, dan kerajaan negeri dan tempatan .
Tajuk I meliputi majikan dengan 15 atau lebih pekerja daripada membezakan terhadap orang kurang upaya dalam prosedur permohonan kerja, pengambilan, penembakan, pampasan, latihan pekerjaan, dan keadaan pekerjaan yang lain.
Tajuk I juga terpakai kepada organisasi buruh dan agensi pekerjaan.
Tajuk V mengandungi pelbagai peruntukan yang berkaitan dengan Tajuk I dan Tajuk-tajuk lain ADA. Contohnya, Tajuk V menyatakan bahawa ADA tidak mengganti undang-undang persekutuan, negeri atau tempatan lain yang memberikan perlindungan sama atau lebih besar daripada Akta.
Ia juga menyatakan bahawa orang yang terlibat dalam penggunaan dadah haram tidak dilindungi oleh ADA.
Seksyen 501 dan 505 Akta Pemulihan tahun 1973, yang melarang diskriminasi terhadap individu yang berkelayakan yang kurang upaya yang bekerja di kerajaan persekutuan, serta menetapkan spesifikasi mengenai remedi undang-undang dan yuran peguam.
Akta Hak Sivil 1991 , yang, antara lain, memberikan ganti rugi monetari dalam kes diskriminasi pekerjaan yang disengajakan . Ia juga meminda beberapa undang-undang EEOC, membenarkan contoh percubaan juri dan potensi kerugian dalam Judul VII dan tuntutan undang-undang ADA yang melibatkan diskriminasi yang disengajakan.
Pengawasan dan Penguatkuasaan EEOC
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal Amerika Syarikat (EEOC) menguatkuasakan semua undang-undang ini dan menyediakan pengawasan dan penyelarasan semua peraturan, amalan dan dasar peluang pekerjaan sama persekutuan
Komisen Peluang Pekerjaan Equal Negeri
Pengawasan tambahan dan dalam beberapa kes perlindungan tambahan disediakan oleh agensi hak asasi manusia di peringkat negeri. Individu yang mempercayai hak-hak mereka telah dilanggar mungkin juga berunding dengan agensi-agensi ini untuk memberi ganti rugi kepada keluhan mereka. Negara-negara boleh menambah perlindungan undang-undang tambahan tetapi tidak dibenarkan untuk meniadakan mana-mana perlindungan yang diberikan melalui EEOC.