Bagaimana Meningkatkan Produktiviti dengan Masa Dibayar Fleksibel di Musim Panas
Musim panas adalah sesuatu yang kebanyakan pekerja mencari, sama ada mereka merancang untuk mengambil masa yang sangat dibutuhkan untuk bercuti atau mengambil kelas kolej untuk meneruskan kerjaya mereka. Walau bagaimanapun, majikan boleh membuat sukar bagi para pekerja untuk menikmati tempoh pemulihan bulan-bulan musim panas dengan dasar-dasar masa lapang (PTO) yang tidak fleksibel atau ketinggalan zaman. Menurut laporan Ekonomi Oxford 2014, "Kakitangan AS menggunakan 84 peratus daripada PTO yang diperoleh pada tahun 2013, meninggalkan rata-rata 3.2 hari di atas meja." Ini adalah manfaat yang berjuta-juta pekerja hilang kerana kurangnya sokongan daripada majikan mereka.
Mempunyai Stand untuk Manfaat Masa Berbayar Fleksibel
Waktu berbayar adalah sesuatu yang semua pekerja perlu pada satu ketika atau lebih untuk pulih dari tekanan kerja dan mengalami keseimbangan kehidupan kerja yang lebih besar. Oleh itu, mengapa terlalu banyak majikan menjadikannya terlalu sukar untuk memanfaatkan manfaat pekerja ini? Pendirian ini pastinya tidak menjadikan tempat kerja lebih produktif, ataupun membawa lebih banyak pendapatan untuk sebuah syarikat apabila pekerja dibakar dan mengalami keutamaan yang buruk.
Bagaimana Masa Dibayar Menyokong Sokong Tempat Kerja yang Lebih Baik
Sebagai majikan, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana masa berbayar menyumbang kepada produktiviti tempat kerja yang lebih baik dan pertumbuhan perniagaan? Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dan tidak menjalankan tugas kerja, bukanlah perkara yang tidak baik untuk perniagaan? Terdapat banyak kelebihan menawarkan PTO fleksibel untuk pekerja anda, yang boleh termasuk:
Kesetiaan dan penglibatan pekerja yang lebih besar - Pekerja berasa dihargai dan dihormati oleh majikan mereka apabila mereka menawarkan masa yang fleksibel untuk keperluan peribadi mereka.
Apabila mereka sedang bekerja, mereka terlibat secara aktif dalam tugas yang memberi manfaat kepada syarikat.
Kurang tekanan dan konflik di tempat kerja - Oleh kerana pekerja mempunyai peluang untuk melepaskan diri daripada tekanan kerja yang disebabkan oleh pelanggan dan rakan sekerja, mereka lebih cenderung untuk kembali bekerja untuk mencapai objektif syarikat.
Kurang tekanan juga bermakna lebih sedikit penyakit, kecederaan, ketidakhadiran, dan kelesuan, yang merupakan tanda-tanda masalah yang paling besar dan boleh membebankan banyak syarikat dalam tuntutan berkaitan penjagaan kesihatan.
Peningkatan pengambilan dan retensi - Program masa lapang berbayar yang fleksibel menarik calon peringkat tinggi yang menikmati gaya hidup aktif, jadi ini merupakan faktor penting dalam usaha pengambilan pekerja . PTO yang fleksibel juga membantu untuk mengekalkan lebih ramai pekerja yang mempunyai komitmen lain, seperti menaikkan keluarga atau pergi ke kolej.
Pemberdayaan untuk pekerja membuat pilihan yang sihat - Apabila PTO fleksibel disediakan, terutama pada bulan-bulan musim panas, ini bermakna pekerja dapat dan akan mengambil masa untuk menghadiri keperluan kesihatan dan kesihatan diri. Ini diterjemahkan kepada penyakit yang lebih sedikit, masa kerja yang tidak dijawab, dan kerosakan kerjasama pasukan.
Waktu berbayar boleh menjadi salah satu faedah pekerja paling berharga, namun paling rendah yang boleh anda tawarkan kepada pekerja anda.
Cara Meningkatkan Dasar Masa Dibayar di Musim Panas
Sepanjang bulan-bulan musim panas, luangkan masa untuk menawarkan sekurang-kurangnya satu hari bayaran yang fleksibel kepada semua pekerja. Anda boleh menetapkan ini dengan menyampaikan kepada pekerja berapa nilai dan menghargai kerja keras mereka sepanjang tahun. Untuk memudahkannya, biarkan pekerja tahu mereka boleh mengambil hari ini jika mereka menjadualkannya sekurang-kurangnya 48 jam lebih awal dengan penyelia terdekat mereka.
Ini memberi peluang kepada pasukan pengurusan untuk mengkaji penggunaan masa berbayar dan menggalakkan pekerja yang belum lagi bercuti untuk berbuat demikian sekarang.
Kenapa ini penting? Ia membolehkan perancangan kakitangan yang lebih besar supaya pihak pengurusan tahu terlebih dahulu siapa yang bercadang untuk keluar pada cuti pendek untuk musim panas, jadi kakitangan sementara atau ahli pasukan lain boleh menampung pekerja yang hilang. Para pekerja yang berada di tangan pada musim panas kemudiannya boleh dilatih dan tahap produktiviti tidak akan jatuh. Waktu berbayar yang fleksibel adalah win-win untuk semua orang.