Bolehkah undang-undang baru di CA membuatnya wajib untuk menggunakan PTO mereka?
Semua pekerja berharap untuk mengambil bercuti sekali-sekala, terutama apabila mereka telah mengambil masa berbayar untuk digunakan. Waktu berbayar , atau PTO, juga merupakan faktor utama bagi pekerja menerima tawaran pekerjaan daripada syarikat. PTO yang lebih murah hati, syarikat yang lebih menarik dapat melihat kepada calon yang menghargai keseimbangan kehidupan kerja. Walaupun masa berbayar kini tidak wajib bagi majikan untuk menawarkan kepada pekerja mereka, kebanyakan memahami pentingnya masa untuk tenaga kerja yang lebih sihat dan lebih bahagia.
Walau bagaimanapun, undang-undang pekerjaan baru di California menggegarkan perkara dari segi bagaimana majikan boleh menawarkan masa berbayar, dan ia boleh memaksa para pekerja untuk mengambil masa walaupun mereka mahu menyimpan PTO.
Tempat Kerja Sihat, Akta Keluarga Sihat
Tempat Kerja yang Sihat, Akta Keluarga Sihat adalah undang-undang cuti berbayar baru di negeri California bahawa semua majikan mesti mengikuti. Undang-undang baru menghendaki semua majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya satu pekerja membenarkan pekerja mereka untuk mendapatkan cuti sakit pada kadar tertentu satu jam setiap 30 jam bekerja. Oleh kerana undang-undang baru ini, pekerja paruh waktu dan sementara kini dilindungi. Undang-undang negeri berkuatkuasa pada 1 Januari 2015, tetapi pekerja tidak dapat mula mengakru masa sakit sehingga 1 Julai 2015.
Undang-undang baru ini membenarkan syarikat-syarikat untuk menanggung cuti sakit akrual pada enam hari, tetapi tidak mengharuskan mereka berbuat demikian. Undang-undang ini juga membolehkan para pekerja peluang untuk membatalkan penggunaan hari sakit pada tiga tahun bekerja, tetapi tidak memerlukannya.
Mengikut undang-undang baru, pekerja boleh menggunakan masa yang sakit untuk penjagaan, rawatan, penjagaan pencegahan atau diagnosis keadaan kesihatan untuk diri mereka sendiri atau ahli keluarga. Ahli keluarga ditakrifkan dalam undang-undang sebagai ibu bapa, mertua, anak, pasangan, saudara, cucu, datuk atau rakan kongsi domestik berdaftar.
Siapa yang Layak untuk Cuti Sakit?
Kerana undang-undang baru, ada kemungkinan bahawa banyak syarikat perlu menulis semula dasar mereka mengenai cuti sakit dan waktu berbayar.
Kebanyakan syarikat hanya menawarkan cuti sakit berbayar kepada pekerja sepenuh masa atau orang yang bekerja beberapa jam setiap minggu. Undang-undang baru menghendaki syarikat memberikan cuti sakit kepada pekerja yang bekerja 30 hari atau lebih dalam setahun. Ini bermakna pekerja sepenuh masa, sambilan, sementara, kontrak, bermusim dan berkemahiran akan dilindungi oleh undang-undang cuti sakit jika mereka memenuhi keperluan setiap jam.
Disiplin Keterlaluan yang Berlebihan
Banyak syarikat mendisiplinkan pekerja mereka kerana ketidakhadiran yang berlebihan. Lain-lain memerlukan pekerja untuk mencari pengganti jika mereka ingin menggunakan masa sakit mereka. Keperluan ini tidak lagi dibenarkan di bawah undang-undang baru. Undang-undang juga menjadikannya haram bagi syarikat untuk menangguhkan, menunaikan, atau merendahkan mana-mana pekerja untuk menggunakan cuti sakit terakru mereka.
Memaklumkan Karyawan Perubahan Kebijakan
Memandangkan undang-undang baru itu pasti akan menyebabkan syarikat mengubah dasar mereka untuk cuti sakit dan waktu berbayar, pekerja perlu dimaklumkan mengenai apa-apa perubahan dalam tempoh tujuh hari. Notis itu mestilah secara bertulis. Jika dasar semasa syarikat mencerminkan keperluan undang-undang baru dan tiada apa yang perlu diubah, notis bertulis masih harus dihantar kepada pekerja mengenai keperluan undang-undang baru di California.
Isu dengan Pekerja bermusim
Isu-isu akan timbul apabila ia datang kepada undang-undang baru dan pekerja bermusim . Undang-undang baru menyatakan bahawa jika seseorang pekerja meninggalkan syarikat untuk apa-apa sebab, dan kembali ke tempat kerja di sana dalam setahun, semua masa sakit yang telah terakru sebelumnya mesti diberikan kepada mereka. Keperluan menjadi batal dan tidak sah jika majikan membenarkan pekerja untuk mengeluarkan masa sakit yang terakru pada akhir pekerjaan bermusim mereka. Selain itu, jika pekerja hanya bekerja selama 60 hari, daun dan dipulangkan semula dalam masa satu tahun, dia tidak akan mula terakru sehingga mengalami kerja selama 30 hari untuk memenuhi keperluan masa percubaan selama 90 hari.
Dasarnya di sini adalah bahawa majikan yang beroperasi di negeri California kini harus menawarkan cuti sakit kepada semua pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 30 hari dalam setahun.
Pekerja mesti menggunakan masa berbayar ini sepanjang tahun untuk memastikan mereka tidak terlepas.
Kredit Imej: Depositphotos.com/stanciuc1