Asas-asas BigLaw
Apabila kita bercakap mengenai "BigLaw," kita bercakap mengenai firma-firma pada senarai AmLaw 200 dengan beberapa penyokong rawak yang dibuang.
Firma-firma ini cenderung beribu pejabat di bandar-bandar besar, terutamanya New York dan Washington, DC, dan mereka mungkin menggunakan beribu-ribu peguam di pejabat di seluruh dunia. Beberapa pejabat terbesar mungkin mempunyai 1,000 peguam.
Secara tradisinya, firma undang-undang besar mempunyai dua peringkat peguam: rakan dan rakan sekerja. Satu generasi atau dua yang lalu, jangkaan asas ialah jika anda berjaya mendapatkan pekerjaan sebagai rakan sekerja dan melakukan kerja yang kompeten selama 8-10 tahun (memberi atau mengambil), anda akan menjadi rakan ekuiti, yang bermaksud anda akan menjadi sebahagian pemilik perniagaan dan anda akan berkongsi keuntungan. Pasangan jarang berpindah, dan jarang berlaku untuk orang ramai bekerja di beberapa firma sepanjang kariernya.
Semua tingkah laku ini berubah pada 1980-an apabila senarai AmLaw pertama kali diterbitkan, menyenaraikan "keuntungan setiap rakan kongsi" di firma terbesar di negara ini. Tiba-tiba, semua orang mempunyai kad skor, dan - tidak menghairankan - rakan kongsi yang berjaya di firma membayar yang lebih rendah mula melompat ke syarikat dengan PPP yang lebih tinggi.
Oleh itu, kebangkitan "langkah sisi," suis pada peringkat perkongsian dari satu firma yang lain. Mereka yang berkemungkinan besar dapat bergerak seperti itu adalah "pembuat hujan" (orang yang membawa pelanggan dan, dengan itu, wang itu) dengan "buku perniagaan mudah alih" yang besar (bermaksud pelanggan mereka akan mengikuti mereka kepada firma baru ).
Sebaik sahaja keuntungan bagi setiap rakan kongsi menjadi metrik penting (dan cara penting untuk bergantung kepada setiap rakan kongsi yang paling produktif), BigLaw mengembangkan teknik-teknik lain untuk memperkenalkan PPP. Ketua di kalangan mereka mempekerjakan lebih banyak sekutu (untuk meningkatkan leverage) dan mengurangkan peratusan sekutu yang bergerak menjadi rakan kongsi (oleh itu memastikan sebilangan besar pai untuk setiap pasangan). Firma juga mencipta jenis baru "rakan bukan ekuiti" (kadang-kadang dipanggil "peguam"), yang pada dasarnya merupakan peranan bersekutu senior yang dimuliakan dengan gaji, tetapi tidak ada bahagian dalam keuntungan. Oh, dan tekanan untuk menaikkan jumlah jam - memandangkan firma biasanya dibayar oleh jam - meningkat lebih tinggi, untuk memastikan wang yang cukup untuk pembayaran rakan kongsi yang murah hati.
Meletakkan aliran ini bersama-sama, mudah untuk melihat mengapa firma undang-undang besar tidak mempunyai reputasi terbaik sebagai tempat yang bagus untuk berfungsi. Wortel tradisional (perkongsian) telah menjadi sangat tidak mungkin, walaupun untuk rakan-rakan yang sangat berbakat dan didorong yang berduyun-duyun ke BigLaw setiap tahun. Ratcheting sehingga keperluan jam yang boleh dibeli memastikan bahawa pekerjaan itu sendiri semakin tidak berperikemanusiaan, dengan sedikit prospek keseimbangan kerja-kehidupan. Dan, kerana sekutu yang sangat sedikit mempunyai prospek untuk dipromosikan ke perkongsian, insentif untuk melabur dalam mentoring dan latihan (secara tradisinya sebab untuk menerima pekerjaan BigLaw) berkurangan.
Dan lagi ... setiap tahun pelajar undang-undang di seluruh negara bersaing dengan bersungguh-sungguh untuk mendarat kedudukan BigLaw! Apabila anda mempertimbangkan hutang pinjaman pelajar sekolah undang-undang purata dan gaji awal $ 160,000 ditambah bonus, itu tidak terlalu mengejutkan bahawa firma mempunyai banyak rakan sekutu yang berpotensi untuk dipilih.
Jika anda fikir anda mahukan satu pekerjaan BigLaw, tunggu! Kami akan membincangkan asas-asas temu bual di kampus , bagaimana untuk mendapatkan panggilan balik , bagaimana untuk mendapatkan tawaran musim panas, bagaimana untuk mendapatkan tawaran untuk kembali selepas program musim panas, dan cara alternatif untuk mendapatkan sewa (tanpa menyertai program bersekutu musim panas).