Kemalangan di tempat kerja berlaku dengan kerap: lengan patah dari jatuh tangga, kecederaan belakang dari mengangkat kotak berat atau kecederaan gerakan berulang seperti sindrom carpal tunnel adalah contoh biasa.
Peguam pampasan pekerja membantu pekerja yang cedera dalam kerja mendapatkan pampasan atas kecederaan mereka, termasuk bil perubatan dan gaji yang hilang. Undang-undang pampasan pekerja membenarkan pekerja yang terluka dalam pekerjaan untuk menerima beberapa manfaat, bergantung kepada kecederaan.
Faedah ini mungkin termasuk:
- Faedah hilang upaya kekal tetap
- Faedah hilang upaya separa kekal
- Faedah hilang upaya separa sementara
- Faedah perubatan
- Manfaat ganti rugi gaji
- Faedah pemulihan vokasional
Undang-undang Pampasan Pekerja
Undang-undang pampasan pekerja dikendalikan oleh perbuatan pampasan pekerja negeri dan statut persekutuan yang menyediakan penghargaan tetap kepada pekerja atau tanggungan mereka sekiranya berlaku kemalangan dan penyakit berkaitan pekerjaan. Anugerah yang ditetapkan secara statik ini membolehkan pekerja yang cedera menerima pampasan tanpa memulakan tindakan undang-undang terhadap majikannya. Pelbagai negeri bertindak berbeza dengan jenis pekerja yang dilindungi, amaun dan jangka masa manfaat dan butiran lain.
Pekerja persekutuan dilindungi di bawah beberapa undang-undang persekutuan termasuk:
- Akta Pampasan Pekerja Persekutuan (pekerja persekutuan)
- Akta Jones (pelaut)
- Akta Pampasan Pekerja Longshore dan Pelabuhan (pekerja longshore dan pelabuhan)
Kesan undang-undang pampasan kebanyakan pekerja adalah untuk membuat majikan tegas bertanggungjawab kepada pekerja atas kecederaan yang dialami semasa menjalankan pekerjaan, tanpa mengambil kira kecuaian majikan atau pekerja. Untuk mendapatkan tuntutan yang sah, kecederaan mesti timbul dalam kursus dan skop pekerjaan dan perhubungan pekerja-majikan mestilah wujud (kontraktor bebas tidak dilindungi di bawah kebanyakan undang-undang pampasan pekerja).
Peguam Pampasan Pekerja - Tugas Kerja
Matlamat peguam pampasan pekerja yang mewakili pihak menuntut (pekerja yang cedera) adalah untuk membantunya mendapat manfaat. Matlamat peguam pampasan pekerja yang mewakili defendan (majikan atau syarikat insurans majikan) adalah untuk mengurangkan liabiliti defendan. Fungsi kerja khas seorang peguam pampasan pekerja termasuk:
- Mengumpul bukti perubatan dan rekod perubatan
- Mengambil deposit daripada pihak menuntut, pakar perubatan, pakar perubatan dan pihak lain
- Menjalankan penemuan
- Menjalankan penyelidikan undang-undang
- Baki semasa dengan perkembangan dalam undang-undang
- Merancang pembelaan , penemuan fakta, gerakan, taklimat, pendapat dan dokumen undang-undang lain
- Kes-kes litigasi sebelum hakim atau pengadil pampasan pekerja
Peranan Peguam Kompensasi Pekerja - Side Tuntutan
Peguam-peguam pampasan pekerja di pihak menuntut membantu pekerja yang cedera dengan tuntutan dan tuntutan litigasi. Peguam pampasan pekerja yang mewakili pihak menuntut akan biasanya:
- Jawab soalan klien dan bawa dia melalui proses pampasan pekerja.
- Hubungi pembekal perubatan dan kertas kerja lengkap yang berkaitan dengan tuntutan.
- Mewakili kepentingan pihak menuntut di perbicaraan, percubaan, penarikan, hujah lisan, pengantaraan, timbang tara dan prosiding lain.
- Membantu pekerja yang cedera dengan manfaat pampasan pekerja, termasuk penjagaan perubatan yang sesuai.
- Berkomunikasi dengan penyelia pekerja mengenai status pekerja yang cedera.
- Berunding penyelesaian bagi pihak pihak menuntut.
Peranan Peguam Kompensasi Pekerja - Side Pertahanan
Di pihak pertahanan, peguam pampasan pekerja membantu syarikat insurans atau majikan yang diinsuranskan sendiri mengurangkan pendedahan mereka dan mempertahankan tuntutan pampasan pekerja. Pengawal pampasan pekerja di pihak pertahanan boleh:
- Mewakili kepentingan majikan atau penanggung insurans semasa perbicaraan, percubaan, penarikan, hujah lisan, pengantaraan, timbang tara dan prosiding lain.
- Berkomunikasi dengan wakil tuntutan
- Pantau laporan larian yang hilang untuk trend dan kenaikan dan amaran pengurusan terhadap kebimbangan.
- Membantu dengan penyiasatan kemalangan dan kawasan masalah
- Menguruskan kos pampasan pekerja untuk mengurangkan liabiliti
- Menyusun dan menyerahkan laporan yang diperlukan oleh pengurusan syarikat
- Menyelaras dan menghadiri ulasan tuntutan
- Berunding penyelesaian bagi pihak syarikat insurans
Kemahiran dan Pengetahuan
Sebagai tambahan kepada kemahiran undang-undang penting ini, kemahiran, dan pengetahuan yang diperlukan untuk cemerlang sebagai peguam pampasan pekerja termasuk:
- Pengalaman litigasi dan pengalaman percubaan yang kukuh
- Pengetahuan kerja undang-undang dan prosedur pampasan pekerja
- Kemahiran komunikasi lisan dan tulisan yang cemerlang
- Kemahiran penyelidikan dan analisis yang kuat
- Keupayaan untuk mengendalikan caseloads besar dan menyesuaikan pelbagai keutamaan dan tarikh akhir
- Kemahiran perundingan yang sangat baik
- Keupayaan untuk bekerja secara bebas dan juga dalam persekitaran pasukan
- Kemahiran teknologi yang kuat termasuk kecekapan dengan perisian Microsoft Office dan platform penyelidikan undang-undang seperti Lexis dan Westlaw
- Memahami persoalan perubatan, saintifik, pembinaan, produk, kejuruteraan dan sejenis yang wujud dalam kes-kes pampasan pekerja
Kemahiran khusus kepada pihak menuntut
- Memahami proses pemfailan tuntutan
- Kasih sayang dan pemahaman mengenai keadaan pekerja yang cedera
Kemahiran khusus kepada pihak pertahanan
- Memahami garis panduan pengendalian tuntutan untuk setiap unit perniagaan
- Keupayaan untuk membelanjakan kos dan mengira pendedahan
- Pengetahuan mengenai prosedur penagihan
Pendidikan Peguam Pampasan Pekerja
Sama seperti semua peguam di Amerika Syarikat, peguam-peguam pampasan pekerja mesti mendapatkan ijazah sarjana muda, menyelesaikan empat tahun sekolah undang-undang dan mendapatkan lesen untuk mengamalkan undang-undang dengan lulus peperiksaan bar.
Persekitaran Kerja
Peguam pampasan pekerja bekerja di persekitaran pejabat. Mereka paling kerap digunakan di firma undang-undang atau jabatan undang-undang korporat. Perjalanan yang kerap ke pendengaran, arbitrasi, penempatan dan tapak kerja diperlukan. Waktu yang panjang mungkin diperlukan kerana perjalanan ke pendengaran dan pendepositan di lokasi yang jauh.