Ins dan Outs dan Issues yang Mempengaruhi Sokongan Pekerja Yang Dikecualikan
Tetapi, huraian kerja yang betul bukanlah satu-satunya perkara yang diperlukan untuk pekerja dikecualikan daripada pembayaran lebih masa: pekerja mesti menerima gaji yang sama setiap tempoh bayar.
Ini bermakna sama ada pekerja bekerja lima jam atau 55 jam dalam seminggu, gaji sama. Pengurus tidak boleh memungut gaji daripada pekerja yang dikecualikan apabila dia mengambil makan tengahari yang panjang atau terlambat. Tetapi, pekerja itu tidak berhak mendapatkan sen lebih untuk meletakkan dalam masa 80 jam seminggu untuk memenuhi tarikh akhir. (Syarikat pasti dapat memberikan bonus pekerja , walaupun.)
Peraturan ini keras dan pantas. Sebaik sahaja anda mula ditolak dari gaji pekerja yang dikecualikan, anda hanya membuatnya tidak dikecualikan . Dia kini layak untuk membayar lebih masa bekerja ke belakang dan ke hadapan. Ini bukan kesilapan yang anda mahu buat.
Tetapi adakah terdapat masa apabila anda boleh memotong gaji daripada gaji pekerja yang dikecualikan? Beberapa. Berikut adalah lima kali apabila anda boleh memotong gaji daripada gaji pekerja yang dikecualikan.
1. Minggu Pertama dan Terakhir
Anda hanya perlu membayar pekerja untuk hari-hari bekerja pada minggu pertama dan terakhir mereka. Jika tempoh bayar anda dijalankan pada hari Isnin-Ahad, dengan hujung minggu dua hari, dan pekerja anda bermula pada hari Rabu, anda hanya perlu membayarnya untuk hari Rabu, Khamis dan Jumaat.
Begitu juga, jika hari kerja terakhirnya pada hari Rabu, anda hanya perlu membayar untuk hari Isnin, Selasa dan Rabu.
Jika tidak, sekiranya pekerja bekerja seminggu separa, untuk apa jua sebab, anda masih perlu membayar sepanjang minggu, kecuali jika ia memenuhi syarat di bawah potongan dibenarkan lain (lihat keempat seterusnya di bawah).
2. Potongan yang diarahkan oleh Mahkamah
Ini bukan potongan sebenar - pekerja masih memperoleh jumlah wang yang sama; hanya saja gajinya lebih kecil.
Jika dia berada di bawah perintah mahkamah untuk sokongan anak, tunjangan, atau untuk membayar hutang, anda boleh (dan mesti) menolak apa yang undang-undang menghendaki dan memberikan wang itu ke mana-mana mahkamah mengarahkannya.
Sering kali, dengan pengadilan ini memerintahkan potongan, pekerja tidak senang dengan apa yang anda lakukan kepada mereka. Pastikan anda membuat kesulitan dengan jelas kepada pekerja anda bahawa anda hanya mengikuti undang-undang dan mesti melakukan apa yang diperintahkan oleh mahkamah. Ingat, anda sebenarnya tidak mengikat bayarannya; anda hanya membayar beberapa bilnya secara automatik.
3. Hari Penuh (Percutian)
Sekiranya pekerja anda telah menghabiskan masa bercuti dan ingin mengambil hari, mungkin dia akan mengambil hari ini. Anda tidak perlu membayarnya untuk hari itu jika waktu off untuk hari yang tidak berkaitan dengan penyakit. Ia bersamaan dengan hari bercuti, bukan hari yang sakit .
Sememangnya, sama ada atau tidak anda membenarkan hari ini tidak dibayar adalah terpulang kepada anda. Jika anda memberikan hari yang tidak dibayar (atau hari), ingatkan pekerja anda bahawa mereka tidak akan melakukan apa-apa kerja pada hari-hari tersebut. Melakukan kerja selama 15 minit boleh mencetuskan sentuhan peraturan dinding. Kerana pekerja yang dikecualikan dibayar sama, tidak kira berapa jam yang mereka bekerja, melakukan 15 minit kerja bermakna mereka dibayar sepanjang hari.
Jika anda tidak mempercayai bahawa pekerja anda tidak akan menjawab e-mel, mengambil panggilan telefon, atau melakukan beberapa minit kerja pada projek itu minggu depan, biarkan komputer riba di pejabat dan matikan e-melnya untuk masa yang dipersoalkan.
4. Hari Penuh Penuh (Lain-lain)
Mengikut Jabatan Tenaga Kerja, Bahagian Wage dan Jam AS, anda hanya boleh memotong satu hari penuh untuk sebab-sebab selain daripada penyakit jika anda bukan sahaja mempunyai "pelan, dasar atau amalan bona fide menyediakan pampasan bagi gaji yang hilang akibat sakit; untuk mengimbangi jumlah pekerja yang diterima sebagai juri atau yuran saksi, atau untuk membayar tentera; bagi penalti yang dikenakan dengan niat baik untuk pelanggaran peraturan keselamatan yang penting; atau untuk penggantungan disiplin yang tidak dibayar satu atau lebih hari penuh yang dikenakan dengan suci hati untuk pelanggaran peraturan kelakuan tempat kerja. "
Dalam erti kata lain, anda tidak boleh membuat keputusan untuk terbang ke dok gaji pekerja yang dikecualikan apabila anda telah menggantung pekerja untuk melanggar peraturan.
Anda perlu mempunyai pelan di tempat yang menyatakan syarat di mana anda tidak akan membayar pekerja yang dikecualikan. Jika tidak, itu adalah potongan haram jika anda mengawal gaji pekerja yang dikecualikan dan pekerja telah bekerja sepanjang minggu, anda hanya mengecualikan pengecualian itu.
5. FMLA
Jika anda mempunyai pekerja yang keluar selama beberapa minggu di FMLA , cukup jelas bahawa anda tidak perlu membayar pekerja terkecuali pada masa itu. Dia pergi untuk hari penuh, dan ia adalah sebahagian daripada rancangan yang baik. Tetapi bagaimana dengan FMLA sekejap?
Itulah apabila seorang pekerja diluluskan untuk mengambil beberapa jam pada satu masa untuk menangani masalah perubatan-sama ada untuk mereka sendiri atau ahli keluarga yang berkelayakan. Akta Cuti Perubatan Keluarga membenarkan anda untuk memotong gaji pekerja yang dikecualikan apabila mereka menggunakan FMLA.
Oleh itu, jika pekerja anda perlu mengambil dua petang seminggu untuk dialisis, anda tidak perlu membayar untuk masa itu.
Bagaimanapun, ini adalah berhati-hati mengenai pengurangan ini. Kerana pekerja yang dikecualikan dibayar untuk pekerjaan itu dan bukannya jam, jika pekerja anda masih bekerja selama 40 jam dan anda akan menebus gaji setengah hari setiap minggu apabila dia pergi ke temujanji medis, anda secara sah, tetapi secara moral dan etika yang salah .
Peraturan Am Mengenai Docking Bayar Pekerja Yang Dikecualikan
Sebagai peraturan umum, jangan lupa untuk tidak memotong apa-apa dari gaji pekerja yang dikecualikan. Sekiranya pekerja mengambil masa beberapa jam pada tengah hari, tiba lewat, atau berlepas awal, anda boleh memotong dari bank PTO mereka , tetapi teruskan dengan berhati-hati apabila anda melakukan ini. Jika pekerja sebaliknya merupakan pekerja yang baik yang mendapat pekerjaannya, jangan menghukumnya untuk kecekapan yang dia gunakan masa dia.
Jika anda memutuskan bahawa anda mahukan keupayaan untuk memotong gaji untuk waktu tersebut, ingatlah ia sentiasa sah untuk membayar orang pada jam tersebut. Sekiranya anda pergi ke arah itu, pekerja anda kini layak menerima bayaran lebih masa, tanpa mengira sama ada dia memenuhi kelayakan lain untuk pengecualian. Oleh itu, keinginan anda untuk menyelamatkan beberapa dolar kerana dia mengambil makan tengahari yang panjang akan disusuli dengan bayaran lembur yang lebih besar yang akan dia terima semasa musim sibuk.
Yang paling penting adalah untuk mengingati bahawa pekerja yang dikecualikan diambil kerja untuk melakukan pekerjaan tersebut, bukan untuk bekerja pada waktu tertentu. Rawat mereka seperti profesional yang bertanggungjawab dan peluangnya, semuanya akan keluar pada akhirnya.