Yang paling sesuai untuk anda akan bergantung kepada sejarah kerja anda (adakah anda calon peringkat kemasukan atau profesional berpengalaman?), Bidang kerjaya anda, mungkin lokasi geografi anda (adakah anda mahu pekerjaan tempatan atau anda bersedia untuk berpindah ?), fleksibiliti anda (adakah anda dapat menerima sambilan atau kedudukan temp-to-hire ?) dan set kemahiran anda.
Jenis Agensi Pekerjaan
Semak maklumat di bawah untuk mengetahui lebih lanjut mengenai setiap jenis agensi dan cara mereka beroperasi.
Agensi Pekerjaan Tradisional
Agensi pekerjaan tradisional membantu pencari kerja dalam mencari kerja, serta membantu syarikat mengupah pekerja. Walaupun ini semakin luar biasa, sesetengah firma mengecaj pencari kerja untuk perkhidmatan mereka. Sebelum anda menandatangani kontrak dengan mereka, pastikan anda menjelaskan, terdahulu, jika ada bayaran yang terlibat.
Agensi pekerjaan tradisional lain dibayar oleh majikan. Banyak agensi yang pakar dalam industri tertentu, seperti jualan dan pemasaran, perakaunan, pengurusan sumber manusia, undang-undang, sukan, atau carian kerjaya IT. Dalam kebanyakan kes, saya tidak akan mengesyorkan menggunakan agensi yang mengenakan bayaran pencari kerja. Memandangkan bilangan agensi yang dikekalkan oleh majikan untuk mencari kolam calon pekerjaan yang berbakat, kebanyakan orang akan melakukan perkara yang sama untuk mengemukakan resume mereka, secara percuma, kepada agensi-agensi ini untuk dipertimbangkan.
Agensi Pekerjaan Kontingensi
Agensi kontingensi dibayar apabila calon mereka diupah oleh majikan. Sesetengah agensi kontingensi mengenakan caj calon, dan anda perlu berhati-hati untuk menjelaskan siapa yang membayar yuran mereka sebelum anda mendaftar. Jenis-jenis firma ini paling sering digunakan untuk carian rendah dan pertengahan, dan mereka sering menghantar sejumlah besar resume kepada majikan.
Apabila memohon jawatan melalui agensi kontingensi, anda mungkin akan bersaing dengan calon yang mendapati pembukaan kerja dari pelbagai sumber, termasuk jabatan HR, papan pekerjaan, dan mungkin perekrut yang lain.
Terus Cari Firma Carian Firma / Eksekutif
Sebuah firma carian yang disimpan mempunyai hubungan eksklusif dengan majikan. Cari firma biasanya diupah untuk carian eksekutif dan peringkat peringkat senior dan untuk tempoh waktu tertentu untuk mencari calon untuk mengisi pekerjaan. Firma-firma ini mengkhususkan diri dalam mencari dan menghubungi calon terbaik yang boleh mereka temukan untuk majikan, dan sering juga akan mendekati para eksekutif yang tidak aktif mencari pekerjaan baru untuk melihat apakah mereka boleh menarik mereka dari majikan mereka sekarang. Kadang-kadang dirujuk dengan istilah slang, " pemburu kepala ," disimpan firma carian adalah perbelanjaan dibayar, ditambah dengan peratusan gaji pekerja, tidak kira sama ada calon itu diupah.
Agensi tertahan akan mengkaji semula kelayakan calon sebelum menghantarnya ke pengurus pengambilan pekerja, kerana persetujuan mereka dengan syarikat itu hanya mempersembahkan pemohon yang paling tepat untuk jawatan tersebut.
Agensi sementara (Temp)
Agensi sementara adalah agensi pekerjaan yang mencari pekerja untuk mengisi pekerjaan sementara.
Sebagai contoh, temps sering disewa untuk bekerja semasa kenaikan perniagaan dalam musim, semasa musim cukai, semasa musim menuai, atau untuk menampung percutian atau penyakit. Agensi Temp sering juga membantu menempatkan perunding profesional dalam tugasan jangka pendek.
Banyak agensi sementara telah memperluas peranan mereka dalam sektor pekerjaan untuk mengisi jawatan " temp to perm " di mana jawatan tersebut bermula sebagai pekerjaan sementara, tetapi boleh menjadi kekal jika majikan memutuskan untuk menyewa calon.
Agensi-agensi kakitangan sementara (contohnya, Spherion, yang mendapati kerja tempur untuk orang-orang di sektor pejabat / pentadbiran, industri perindustrian ringan, klinikal, dan perkhidmatan pelanggan) boleh meletakkan calon pekerjaan di pesara di mana mereka menetapkan mereka untuk bekerja temp ini timbul. Agensi kepegawaian adalah "majikan" pegawai yang mengeluarkan gaji.
Mereka juga boleh memberi faedah seperti insurans kesihatan, elaun penjagaan anak, atau bayaran percutian. Sekiranya kerja temp berubah menjadi kedudukan tetap, maka hubungan dengan agensi kakitangan berakhir dan mereka dibayar langsung oleh majikan baru mereka.
Perkataan Amaran
Menggunakan agensi pekerjaan boleh menjadi alat yang berkesan dalam pencarian kerja anda. Bagaimanapun, pastikan anda mengelakkan terlalu banyak bergantung kepada perekrut. Ramai majikan kini menggunakan papan kerja seperti Indeed atau Monster sebagai sumber-sumber maya calon-calon dan yang lain bergantung kepada rujukan dalaman dari kakitangan.
Pastikan anda menggunakan strategi pencarian pekerjaan yang seimbang termasuk rangkaian , papan kerja dalam talian , dan aplikasi langsung melalui laman web syarikat sasaran. Apabila menggunakan agensi-agensi mengelakkan bekerja semata-mata dengan mana-mana seorang perekrut kerana setiap agensi hanya melayani bilangan majikan yang terhad.