Rasa bersedia berunding dengan tiga langkah ini
Pakehan pemecatan ditakrif sebagai gaji dan faedah yang boleh diterima oleh pekerja apabila pekerjaannya ditamatkan di syarikat atau apabila dia terpaksa bersara.
Beberapa perkara yang termasuk dalam pakej pemecatan mungkin termasuk, tetapi tidak terhad kepada:
- Minggu gaji tambahan, kadang-kadang berdasarkan tempoh anda di majikan.
- Bayaran untuk percutian yang tidak digunakan dan hari yang sakit.
- Bayaran sekaligus untuk menjelaskan kekurangan notis pengakhiran pekerjaan.
- Faedah perubatan atau pergigian atau insurans nyawa.
- Persaraan atau manfaat 401k.
- Pilihan saham .
- Bantu mencari pekerjaan baru di dalam atau di luar syarikat.
Sekiranya anda menganggap pekerjaan anda berada dalam bahaya, adalah bijak untuk mempunyai rancangan untuk merundingkan pakej pemecatan dengan betul.
Datang dengan Rancangan
Tanya diri anda soalan-soalan berikut untuk membuat cadangan pakej pemecatan yang akan adil kepada anda dan majikan anda.
- Pernahkah saya bekerja dengan syarikat itu selama lebih daripada lima, 10, atau 20 tahun?
- Apakah nilai saya kepada syarikat itu? Jika anda berada dalam peranan yang menjana pendapatan, anda sepatutnya dapat meletakkan nombor untuk sumbangan suku tahunan dan tahunan anda.
- Jika saya diberhentikan, adakah mereka akan menghentikan kedudukan saya atau mengupah seseorang untuk kadar gaji yang lebih rendah?
- Berapa lamakah masa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan baru dalam iklim ekonomi ini dalam industri saya?
Seterusnya, ambil jawapan yang anda datang dan buat cadangan pakej pemecatan.
Sebagai contoh, jika anda telah berada di syarikat selama 18 tahun dan merupakan ahli yang tidak terpilih dalam pasukan pengurusan, nilai anda kepada syarikat adalah tinggi.
Dalam kes ini, anda telah "meluangkan masa anda" di syarikat dan anda mungkin ingin mencadangkan sekurang-kurangnya satu pakej pesangon sepanjang tahun yang membolehkan anda mengutip gaji anda pada masa ini semasa anda mencari kerja baru.
Merumuskan Cadangan
Sebaik sahaja anda mempunyai idea tentang berapa lama ia akan membawa anda untuk mencari kerja baru dalam ekonomi semasa, anda boleh menentukan tempoh masa yang anda perlukan untuk mengutip bayaran pesangon. Sesetengah syarikat akan membayar gaji penuh anda untuk jangka masa tertentu. Pakehan pemecutan lain hanya akan membenarkan anda menerima peratusan gaji anda untuk tempoh masa. Sesetengah pakej pemecatan menawarkan sejumlah wang sekaligus apabila anda meninggalkan pekerjaan.
Jelas sekali, adalah lebih bijak untuk meminta lebih banyak minggu daripada pesangon membayar daripada kurang. Di sesetengah pejabat, anda akan ditawarkan satu jenis pakej pemecatan tertentu yang ditentukan oleh dasar syarikat. Walau bagaimanapun, jika anda boleh mendokumenkan sebab anda berhak mendapatkan lebih banyak bantalan kewangan, anda mungkin dapat berunding untuk pakej dengan masa yang lebih panjang, atau untuk bayaran penuh dan faedah.
Berunding untuk Dapatkan Pakehan Pesanan Terbaik
Jika majikan anda mencadangkan pakej pemecatan yang lebih rendah daripada cadangan anda, ambil langkah untuk berunding dengan perjanjian yang lebih baik.
Jika majikan anda menawarkan kurang daripada minggu keinginan anda, tanyakan jika ia boleh diubah.
Jika bilangan minggu didasarkan pada tahun pekerjaan anda dengan syarikat dan tidak boleh diubah, maka cuba berunding pengganti seperti minggu tambahan untuk faedah berbayar sebelum anda dipaksa untuk pergi pada COBRA.
Satu lagi taktik perundingan adalah untuk menjadikannya menarik bagi majikan anda untuk memberi anda pakej pemecatan yang terbaik di syarikat itu. Sebagai contoh, jika anda menawarkan untuk melakukan kerja perem, kerja perundingan atau di luar , di mana ia akan menjimatkan wang syarikat dalam tempoh peralihan, ini boleh membantu kes anda untuk pakej pemecatan yang lebih baik.