Apakah Bayaran Pemecatan?
Bayaran pesangon boleh diberikan kepada pekerja selepas penamatan pekerjaan.
Walau bagaimanapun, syarikat tidak dikehendaki menyediakan bayaran pesangon.
Secara umum, bayaran pemecahan biasanya berdasarkan panjang pekerjaan. Sebagai contoh, ia boleh menjadi gaji seminggu untuk setiap tahun atau perkhidmatan atau jumlah rata berdasarkan enam minggu gaji, atau apa-apa jumlah lain yang ditentukan oleh majikan. Apabila diperuntukkan, ia diberikan sama ada sekaligus atau dibayar selama beberapa minggu.
Pakehan pemecatan juga boleh merangkumi perlindungan insurans kesihatan untuk tempoh masa tertentu dan penerusan liputan manfaat lain.
Tidak ada keperluan dalam Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk bayaran pemecatan. Bayaran pesangon adalah persetujuan antara majikan dan pekerja. Majikan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk membayar pesangon kepada pekerja yang berlepas.
Apa yang Diharapkan dalam Pakehan Pesanan
Marikay Jung, Merekrut dan Profesional HR, berkongsi maklumat tentang apa yang lazimnya tertutup dalam polisi pemisahan bertulis syarikat, pembayaran pemutusan khas, dan apabila anda mungkin dapat merundingkan pakej pemecatan.
Syarikat-syarikat yang menawarkan pakej pesangon
Dilaporkan bahawa kira-kira 60% perniagaan mempunyai pelan pemutusan rasmi. Kehilangan pekerjaan sering tidak dijangka untuk pekerja, dan pakej pemecatan menawarkan beberapa ruang pernafasan dengan menyediakan gaji, dan berpotensi, faedah lain.
Walau bagaimanapun, majikan tidak menawarkan pakej pemecatan sekadar untuk menjadi baik.
Untuk mendapatkan pakej pemecatan, pekerja sering perlu menandatangani kertas kerja yang mengatakan mereka tidak akan bercakap negatif mengenai syarikat itu, bersetuju untuk tidak meneruskan tindakan undang-undang, atau melarang mereka daripada mencari pekerjaan dengan pesaing.
Faedah Pemisahan Biasa
Sekiranya pembayaran pemecatan tidak dinyatakan dalam perjanjian perundingan kolektif semasa, syarikat tidak mempunyai kewajiban untuk memberikan faedah pemecatan kepada pekerja yang diwakili oleh kesatuan buruh. Apabila dirundingkan, faedah pemisahan biasa untuk pekerja sejam (serikat diwakili) adalah satu minggu gaji untuk setiap tahun perkhidmatan maksimum 26 minggu.
Bagi pekerja bukan kesatuan, faedah pemecatan lazimnya membayar dua minggu untuk setiap tahun perkhidmatan - sehingga maksimum 26 minggu.
Manfaat pemutusan eksekutif tipikal akan berada dalam julat 6 hingga 12 bulan.
Serta gaji, syarikat boleh menawarkan kaunseling penempatan, dan akan sering menanggung insurans kesihatan dan faedah lain untuk tempoh pemisahan.
Polisi Pemutusan Syarikat
Apabila sebuah syarikat mempunyai dasar pembayaran pesangon rasmi, ia akan termasuk:
- Tujuan: Syarikat akan menubuhkan tujuan pelan pemutusan, yang biasanya memberi bantuan kepada pekerja semasa mereka mencari pekerjaan lain.
- Apabila pemecatan akan - dan tidak akan - dibayar: Dasar pemecatan juga akan dikeluarkan apabila pemecatan akan dibayar (pemecatan secara sukarela, pemberhentian kerja, dan lain-lain) serta keadaan di mana pemecatan tidak akan dibayar ( penamatan secara sukarela atas sebab , dan lain-lain.).
- Kumpulan yang dilindungi oleh polisi: Kadang-kadang syarikat akan menghadkan dasar kepada kelas pekerja tertentu. Sebagai contoh, pekerja bergaji mungkin menerima pemecatan, di mana pekerja setiap jam tidak akan.
- Bagaimana kadar pesangon dikira: Adakah pekerja akan menerima gaji seminggu untuk setiap tahun yang digunakan, atau akan ada lagi pengiraan? Dasar ini juga akan menetapkan garis panduan mengenai gaji untuk masa bercuti yang tidak digunakan, hari sakit, hari-hari peribadi, dan lain-lain.
- Cara pemisahan dibayar: Majikan boleh membayar pemecatan dalam jumlah sekali gus, atau melalui tempoh gaji biasa untuk tempoh yang ditetapkan. (Kaedah pembayaran boleh memainkan peranan dalam faedah pengangguran , bergantung kepada keadaan anda.)
- Dokumen untuk menandatangani: Syarikat mungkin memerlukan pekerja untuk menandatangani dokumen, seperti pelepasan undang-undang, Memegang Perjanjian Harmless, dan sebagainya, sebelum melepaskan bayaran pesangon.
- Faedah yang melebihi gaji: Selain membayar, majikan boleh merangkumi manfaat penjagaan kesihatan sepanjang tempoh pemisahan. Dan, majikan boleh memilih untuk memberikan kaunseling pekerjaan.
- Hak majikan untuk mengubah suai perjanjian: Dasar pemecatan syarikat kemungkinan akan menawarkan beberapa perlindungan kepada majikan, memberi mereka hak eksklusif untuk meminda atau menamatkan dasar pemecatan. Selain itu, dasar pemecatan boleh menetapkan bahawa sekiranya syarikat itu dijual, digabungkan, dan sebagainya pemecatan tidak akan dibayar melainkan jika seseorang pekerja ditarik secara sukarela.
Perundingan Bayar Pesanan
Sekiranya penamatan secara sukarela adalah sebahagian daripada pengurangan kumpulan berkuatkuasa, tidak mungkin seseorang pekerja dapat berunding dengan susunan pemisahan yang berbeza.
Sekiranya penamatan secara sukarela adalah peristiwa terpencil - iaitu, penamatan "persetujuan bersama" - bergantung kepada peringkat pekerja dan keadaan sekitar, mungkin terdapat beberapa "bilik goyang" untuk berunding, tetapi biasanya tidak banyak.
Bacaan yang Disyorkan: Bagaimana Pengangguran Berpayutan Kepailitan?