Kod Pakaian Anda Memberitahu Pekerja Apa Yang Diharapkan Pakaian Perniagaan di Tempat Kerja
Formality kod pakaian tempat kerja biasanya ditentukan oleh bilangan dan jenis interaksi yang dimiliki pekerja dengan pelanggan atau klien di tempat kerja. Di tempat kerja yang sering dikunjungi oleh pelanggan yang mengharapkan kaunselor mereka untuk mempamerkan profesionalisme dan integriti , pakaian itu sering formal .
Ini termasuk pejabat undang-undang, firma perundingan kewangan, bank, dan beberapa perniagaan besar.
Walau bagaimanapun, organisasi-organisasi ini juga melegakan kod pakaian mereka. Sebagai contoh, gergasi perbankan JP Morgan Chase & Co. kini membolehkan para pekerjanya memakai pakaian kasual perniagaan kebanyakan masa. Dalam lawatan ke firma undang-undang, didapati pekerja berpakaian kasual tetapi kebanyakannya mempunyai jaket yang tergantung di pintu pejabat mereka.
Firma-firma teknologi dan permulaan umumnya memihak kepada pakaian kasual, pada dasarnya apa yang pekerja akan memakai untuk menonton acara sukan atau kedai runcit pada hujung minggu. Tetapi, dengan 60 peratus pekerja Millenial dan pekerja secara umum, lebih suka berpakaian kasual, majikan yang ingin kekal berdaya saing dalam merekrut, menawarkan pakaian kasual sebagai perangsang.
Di tempat kerja di mana sesetengah pekerja berinteraksi dengan pelanggan atau pelanggan dan yang lain tidak, sesebuah organisasi boleh memilih untuk mempunyai dua kod pakaian.
Kod pakaian yang lebih kasual biasanya diterima pakai untuk pekerja tanpa sebarang hubungan pelanggan atau pelanggan. Ini adalah kod pakaian yang majoriti pekerja inginkan. Majikan yang kompetitif membenarkan pakaian ini untuk kerja.
Bergantung kepada organisasi, kod pakaian mungkin ditulis secara terperinci, atau dalam kes kod pakaian kasual, butiran yang sangat sedikit diperlukan .
Selama bertahun-tahun, pekerja telah melihat peralihan ke arah standard pakaian yang lebih kasual, bahkan dalam industri yang sebelum ini sangat formal. Pemula, khususnya, cenderung ke arah kod pakaian yang lebih kasual.
Mengapa Kod Pakaian Sangat Penting
Dalam sesetengah profesion, kod pakaian sangat ketat yang anda panggil mereka pakaian seragam. Anda mahu semua orang mengetahui siapa pegawai polis, misalnya. Jika syarikat anda menghantar tukang paip atau pemasangan televisyen kabel, pekerja anda muncul di rumah orang asing untuk melakukan kerja.
Seragam mengenal pasti mereka sebagai orang yang diupah dan tidak ada seorang lelaki rawak di luar jalan yang ingin melihat tandas anda. (Baiklah, tidak mungkin berlaku, tetapi masih.)
Dalam pekerjaan lain, kod pakaian adalah penting kerana anda mewakili syarikat.
Pekerja yang bekerja di kedai pakaian sering dikehendaki memakai pakaian kedai yang dijual. Sasaran memerlukan seluar khaki dan baju merah supaya pekerja mereka mudah ditemui.
Restoran makanan segera memerlukan seragam yang ketat supaya ia tidak kelihatan seperti pelanggan telah mengembara di belakang kaunter.
Untuk kerja pejabat, orang yang duduk di meja depan mungkin mempunyai kod pakaian ketat daripada Ketua Pegawai Penerangan (CIO).
Mengapa? Kerana semua orang yang berjalan di luar jalan melihat resepsionis, tetapi anda hanya akan melihat CIO jika anda mempunyai janji temu.
Banyak industri berasaskan pelanggan, seperti firma undang-undang dan perakaunan korporat, mempunyai kod pakaian formal. Tiada siapa yang mahu bertemu dengan seorang peguam yang memakai tangki atas dan seluar pendek Daisy Duke. Saman adalah pakaian yang dipilih, untuk pekerja lelaki dan perempuan.
Apa yang anda pakai untuk bekerja memberitahu banyak orang mengenai anda. Pernahkah anda mendengar nasihat, "jangan berpakaian untuk pekerjaan yang anda miliki; berpakaian untuk pekerjaan yang anda mahu "? Nasihat yang baik kerana bagaimana orang menyedarinya mempengaruhi apa yang mereka fikirkan prestasi kerja anda.
Bagaimana pula dengan pakaian kasual?
Jika anda boleh mempercayai televisyen menjadi tepat, anda dapat melihat evolusi kod pakaian. Sekarang? Ia adalah dunia yang lebih kasual, dan beberapa ketua syarikat terkenal yang berpakaian sangat santai-Mark Zuckerberg, CEO Facebook, misalnya, yang kelihatannya hidup dalam hoodie.
Malah syarikat yang biasa memerlukan pakaian formal yang ketat telah melembutkan.
Anda lebih cenderung untuk menemui seseorang dalam seluar kapas dan baju kasual apabila anda melawat sebuah syarikat Fortune 100 daripada seseorang dalam guaman. Ini umumnya dikenali sebagai kasual perniagaan dan boleh sangat berbeza dari organisasi ke organisasi.
Sesetengah syarikat membenarkan jins di pejabat kasual perniagaan, yang lain memerlukan seluar yang ditekan. Sesetengah pejabat kasual perniagaan membenarkan flip-flop sementara ada yang memerlukan kasut kaki tertutup. (Sudah tentu, beberapa keperluan kaki kasut tertutup adalah untuk alasan keselamatan dan bukan hanya kod pakaian.)
Walaupun syarikat anda tidak mempunyai kod berpakaian, anda masih memerlukan yang dalaman. Sloppy tidak sesuai-walaupun pekerjaan anda sedang memberi makan babi. Jangan menolak had. Jika kod pakaian anda membolehkan baju tanpa lengan, jangan menolaknya ke tali spageti.
Panduan yang baik adalah melihat seorang lelaki kanan jantina anda dan menggunakan orang itu sebagai panduan. Jika VP tidak akan memakai skirt mini, anda mungkin tidak boleh sama ada.
Keperluan Undang-Undang untuk Kod Pakaian
Syarikat umumnya boleh memutuskan bagaimana mereka mahu pekerja mereka melihat, dengan beberapa pengecualian yang sangat penting. Pertama, kod berpakaian tidak boleh diskriminasi . Lelaki dan wanita perlu mempunyai piawai yang sama.
Kedua, ia harus membenarkan tempat keagamaan jika mereka munasabah. Majikan perlu menampung pekerja yang agamanya mengharuskannya untuk menjaga kepalanya atau memakai kalung keagamaan melainkan ada keadaan yang melampau.
Sekiranya anda menulis kod pakaian syarikat anda, ia adalah sesuai untuk menyemak semula dengan peguam pekerjaan anda sebelum melaksanakannya sebagai dasar.
Sumber Tambahan Mengenai Kod Pakaian
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.