Itulah sebabnya penting untuk menilai dengan teliti pakej manfaat pekerja yang berdaya saing dan memahami bagaimana mereka dapat membantu anda untuk mencapai kesihatan dan keperluan kewangan peribadi anda.
Semasa anda melangkah mencari pekerjaan, berikut adalah elemen yang paling biasa yang merangkumi pelan manfaat pekerja termasuk:
Had Liputan Faedah Pekerja Am
Apabila mempertimbangkan faedah yang ditawarkan oleh majikan baru, fikirkan tentang kos bulanan atau tempoh bayar yang anda akan bertanggungjawab dan apa yang disetujui oleh majikan. Walaupun premium ditolak daripada pra-cukai sebelum ini, ini boleh memberi kesan kepada gaji tahunan anda dan membayar balik rumah. Pastikan anda memahami berapa banyak potongan ini.
Anda juga akan mengingati deduktif saku tahunan, yang boleh menjadi setinggi $ 10K setiap orang untuk pelan penjagaan kesihatan yang boleh dikurangkan, sehingga anda tahu berapa banyak insurans anda sebenarnya akan membayar kos perubatan. Anda akan ingin tahu apabila tarikh perlindungan dimulakan, apabila mereka berakhir dengan peletakan jawatan, dan jika terdapat sebarang penalti menunggu sehingga tempoh pendaftaran terbuka tahunan dan bukan setelah disewa.
Jika anda mempunyai liputan perubatan pada masa ini, anda mungkin mahu melihat jika tawaran kerja datang dengan pelan yang lebih baik atau jika anda lebih baik menunggu untuk menggunakan tahunan anda daripada potongan saku tahun ini. Ini boleh jadi penting jika anda menjangkakan prosedur perubatan yang mahal akan datang atau kelahiran seorang kanak-kanak.
Memahami Peraturan Pelan Perubatan dan Sukarela
Setiap pelan perubatan dan sukarela akan mempunyai peraturan liputan dan peraturan penggunaannya sendiri. Terdapat juga banyak jenis pelan yang berbeza, seperti Organisasi Penyelenggaraan Kesihatan dan Pilihan Pemberi Pilihan. Anda mungkin boleh menggunakan doktor yang sama dan pusat penjagaan kesihatan yang anda ada sekarang jika mereka berada dalam rangkaian. Tetapi jika mereka tidak, anda mungkin diminta untuk memilih pembekal penjagaan utama baru dan beralih ke rangkaian penjagaan kesihatan yang baru.
Perlu diingat bahawa sesetengah rancangan mungkin terhad pada jenis perkhidmatan yang ditawarkan, seperti penjagaan rutin berbanding penjagaan kesihatan mental. Sesetengah pelan menawarkan penjagaan pencegahan percuma untuk melindungi perkara seperti mamogram, tembakan flu, dan banyak lagi. Tidak semua rancangan termasuk akses kepada manfaat preskripsi diskaun. Sebelum anda menerima manfaat ini, berunding dengan pengarah sumber manusia untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai batasan rencana, dan peraturan.
Dapatkan Maklumat mengenai Rancangan Persaraan Syarikat yang Dilantik
Apabila membuat keputusan untuk mengambil pekerjaan atau tidak, memahami jika syarikat menawarkan sebarang jenis manfaat perancangan kewangan seperti pelan simpanan persaraan, pelaburan saham, insurans kecacatan, dan lain-lain bentuk perlindungan kewangan. Sesetengah syarikat sepadan dengan sumbangan pekerja dolar-untuk-dolar ( wang percuma !), Sementara yang lain meletakkan sebahagian pendapatan syarikat ke dalam akaun khas untuk setiap pekerja.
Pertimbangkan peratusan keperluan untuk rancangan persaraan dan jika ini sukarela atau program mandatori. Sesetengah syarikat menghendaki supaya semua pekerja mengambil bahagian dalam pelan simpanan persaraan, dikurangkan sebanyak 5 peratus daripada gaji kasar setiap bulan untuk membiayai ini. Juga, dalam pencarian kerja anda, berhati-hati tentang berapa banyak syarikat yang sepadan dengan sumbangan dan apa yang dipotong itu.
Ketahui Mengenai Faedah Masa Berbayar
Kebanyakan syarikat mahu mengekalkan tenaga kerja yang sihat dan gembira, jadi di luar faedah perubatan yang tetap, mereka akan menawarkan faedah tambahan seperti dasar masa berbayar yang murah. Ini adalah sesuatu yang perlu anda lihat untuk melihat sama ada anda perlu menunggu untuk menggunakan faedah ini atau jika hari berbayar anda boleh didapati dengan segera. Pertimbangkan juga jika anda mempunyai apa-apa keperluan khusus untuk masa yang lepas tahun ini, seperti bercuti sebelum dijadualkan atau mengambil cuti bersalin, sebelum menerima tawaran kerja.
Satu kata yang bijak - pastikan untuk mengukur sebarang faedah yang ditawarkan oleh syarikat baru yang berpotensi terhadap yang ditawarkan oleh pelan suami anda. Anda mungkin lebih baik beralih kepada rancangan itu kerana kos atau manfaat liputan.