Adakah ini pekerjaan telekomunikasi? Ketahui dengan bertanya soalan yang halus
Sekiranya syarikat tidak secara khusus menyatakan kedudukan adalah pekerjaan telekomunikasi dalam keterangan, kemungkinan besar ia tidak bermaksud untuk secara langsung menyewa telekomunikasi. Dan itu cukup biasa. Penyiaran sering menjadi permulaan yang dibenarkan selepas pekerja telah membuktikan produktiviti beliau di pejabat. Dan keputusan itu sering dibuat oleh pengurus individu, walaupun syarikat itu mempunyai dasar telekomunikasi.
Sekiranya anda tidak menerima jawatan yang bukan pekerjaan telekomunikasi, maka anda tidak akan kalah dengan meminta terus jika telecommuting adalah kemungkinan dalam kedudukan ini.
Tetapi anda mungkin masih mahu menunggu sehingga tawaran dibuat atau belum selesai.
Bagaimanapun, hanya kerana syarikat tidak menyewa telekomunikasi secara langsung tidak bermakna tidak ada kemungkinan kedudukan menjadi pekerjaan telekomunikasi pada masa akan datang. Dan jika anda masih mahu kerja itu walaupun tidak ada telecommuting yang dibenarkan, anda haruslah halus untuk mengetahui tentang dasar telecommuting syarikat.
Sekiranya syarikat tidak mesra telekomunikasi, bertanya mengenai telekomunikasi boleh merosakkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Lakukan pendekatan langkah demi langkah untuk mendapatkan maklumat mengenai telekomunikasi.
Pertama, Penyelidikan
Jika anda tahu sesiapa yang bekerja di syarikat itu (yang tidak terlibat dalam proses pengambilan pekerja), tanyakan bagaimana ia mesra telekomunikasi. Adakah dia mengenali sesiapa yang telekomunikasi? Jika ya, berapa kerap? Adakah terdapat dasar telekomunikasi?
Jika anda tidak tahu sesiapa sahaja, penyelidikan syarikat itu untuk mendapatkan rasa sikapnya terhadap isu-isu kehidupan kerja.
Baca cerita berita tentang syarikat. Semak senarai syarikat mesra-telekomunikasi. Mencari petunjuk dalam perihal kerja. Adakah ia menyebut "flexiblity" atau faedah kerja yang lain?
Tetapi perlu diingat bahawa hanya kerana sesebuah syarikat membenarkan sesebuah syarikat telekomunikasi, itu tidak bermakna kedudukan yang anda gunakan boleh diselaraskan.
Tanya soalan tidak langsung
Bertanya tentang jam dan lokasi pejabat. (Adakah kedudukan yang terletak di pejabat ini? Apakah jam kerja?) Ini adalah soalan yang tidak berbahaya yang mungkin memberikan maklumat. Cuba dapatkan petunjuk yang jelas mengenai sikap pewawancara anda mengenai isu-isu kehidupan kerja. Adakah mereka kelihatan terbuka untuk jam fleksibel?
Sekiranya tanda-tanda yang baik (baik pada sikap telekomunikasi dan untuk mendapatkan tawaran), tentukan sama ada anda ingin menjadi lebih langsung dengan menanyakan soalan umum tentang dasar telecommuting / flextime syarikat. Sekiranya telekomunikasi dibenarkan tetapi hanya mengikut kes demi kes, anda mungkin mahu berhenti di sini. Tunggu sehingga anda berada di tempat kerja untuk seketika untuk membawa telecommuting lagi.
Tanyakan Terus, jika Anda Berani
Sekiranya syarikat tidak mesra komunikasi dan anda bertanya tentang telekomunikasi langsung, anda mungkin tidak akan mendapat pekerjaan. Oleh itu, asaskan keputusan anda tentang berapa banyak untuk mengejar ini seberapa banyak yang anda mahu kerja itu jika anda tidak boleh telekomunikasi sama sekali.
Jika anda memutuskan untuk bertanya sama ada kedudukan itu boleh menjadi pekerjaan telekomunikasi, tunggu sehingga tawaran kerja dibuat. Cuba putarkan putaran positif pada syarikat telekomunikasi untuk syarikat itu, iaitu menghapuskan bolak-balik akan membuat anda lebih produktif, ia akan menjimatkan ruang pejabat, dan lain-lain.
Sekiranya ternyata tugas itu boleh diselaraskan selepas waktu tertentu di pejabat, baca pemikiran sumber-sumber ini sebelum anda membuat padang anda pergi jauh: