Etiquette Perniagaan - Berapa Banyak Saya Perlu Menghabiskan Hadiah untuk Boss Saya?
Sekiranya anda mempunyai belanjawan yang ketat, tetapi sama ada ingin atau merasa anda harus memberi hadiah kepada bos anda, berikut adalah dua perkara yang perlu dipertimbangkan:
- Bagaimana Anda Tahu Boss Anda? Bolehkah anda menamakan sekurang-kurangnya dua atau tiga perkara yang anda gemari para bos dalam masa lapang mereka di luar pejabat? Jika tidak, hubungan anda lebih kepada pihak profesional, dan tidak mungkin bos anda akan melihat atau menjaga lebih banyak jika anda tidak memberikan hadiah kepadanya.
- Bolehkah Anda Memiliki Benar? Adakah keinginan anda untuk memberi hadiah berdasarkan ketakutan anda tidak mampu untuk tidak memberi bos anda hadiah? Sekiranya keselamatan kerja anda bergantung kepada pemberian hadiah anda, sudah tiba masanya untuk mencari bos baru. Sekiranya wang itu kira "muat turun". A $ 10 kad iTunes atau kad Amazon akan membawa anda sepuluh "lagu" atau sepuluh buku mengenai Kindel.
Tidak Memberi Hadiah Lebih Baik Daripada Pemberian Hadiah
Tidak ada banyak hadiah yang terlalu bermakna yang boleh dibeli hari ini untuk $ 5.00, dan hadiah murah biasanya akan kelihatan seperti itu - murah, tidak tulus, atau seperti hadiah "token".
Hadiah murah menghantar mesej bahawa anda hanya menawarkan hadiah kerana anda merasakan bahawa anda terpaksa, atau terlalu malas untuk meletakkan sebarang pemikiran ke dalam hadiah itu.
Jika anda tidak mempunyai wang untuk dibelanjakan, tidak mengapa - tulis kad nota yang ingin bos anda ulang tahun yang bahagia atau percutian bahagia dan maklumkan nota cepat tentang berapa banyak anda menghargai mereka.
- Hadiah Terburuk untuk Beri kepada Boss atau Co-Pekerja Anda
- Hadiah Pejabat Memberi Etika, Idea, dan Garis Panduan
Hadiah Harus Menyampaikan Mesej Yang Benar, Bukan Tag Harga
Memberi hadiah mewah untuk mendapatkan sesuatu sebagai balasan, atau rakan sekerja yang luar biasa tidak pernah menjadi idea yang baik. Hadiah mewah tidak membuat anda kelihatan baik dan biasanya membuat penerima berasa tidak selesa.
Hadiah mahal di tempat kerja hampir selalu kelihatan daripada perkadaran kepada apa jua kesempatan, terutamanya jika dibandingkan dengan hadiah sederhana, kurang mahal yang diberikan oleh pekerja lain. Mesej yang anda hantar tidaklah seberapa murah hati anda, tetapi anda menunjukkan hadiah.
Sebelum memilih hadiah, tanyakan kepada diri anda sendiri mesej apa yang hadiah itu - dan sebab pemberian hadiah - menyampaikan tentang anda? Hadiah yang tepat harus menunjukkan bahawa anda cukup berhati-hati untuk memberikan hadiah yang sesuai dan bijaksana daripada penghargaan dan penghormatan.
Garis panduan pemberian hadiah di tempat kerja adalah mudah: Tidak ada peraturan pemberian hadiah "mandatori" - semuanya berdasarkan budi bicara. Malah garis panduan yang tidak tertulis untuk berapa sedikit dan berapa banyak yang anda boleh dibelanjakan dengan selamat pada bos anda bergantung kepada gaji dan kedudukan anda dengan syarikat:
- Garis Panduan Pembelanjaan Khusus untuk Hadiah Dari Pekerja-Pekerja Gaji Berjadual dan Tidak Ditugaskan
- Garis Panduan Pembelanjaan Khusus untuk Hadiah Daripada Eksekutif, Pengurusan Atas, dan Pekerja Bergaji Tinggi
Kad hadiah $ 10- $ 25 adalah sesuai; kurang "murah", dan lebih banyak tidak diperlukan.
Sama ada anda membeli hadiah atau membuat hadiah , nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 50.00. Ini tidak bermakna anda perlu membelanjakan $ 50 untuk hadiah tetapi nilai hadiah itu tidak boleh melebihi $ 50.
Sebagai contoh, membeli hadiah yang dijual mengurangkan kos anda, tetapi bukan nilai hadiah itu.
Hadiah Dari Kumpulan
Jika anda memberi hadiah kumpulan, sumbangan yang disyorkan sebanyak $ 5- $ 10 kepada "periuk" adalah lebih daripada cukup untuk sama ada membeli hadiah atau kad hadiah yang sesuai. Jangan sekali-kali menegaskan bahawa sesiapa menyumbang - mereka mungkin tidak mampu atau ingin terlibat. Kunci untuk pemberian hadiah kumpulan berjaya adalah "cadangan", tidak memaksa garis panduan. Pemberian hadiah patut merasa baik, tidak seperti hukuman.
Jika kumpulan itu membeli hadiah, nilai hadiah itu tidak boleh melebihi $ 50 kali bilangan orang dalam kumpulan hadiah tersebut. Ini tidak bermakna anda perlu membelanjakan $ 50 seorang, tetapi nilai yang dinilai dari hadiah itu tidak boleh melebihi jumlah itu.
Hadiah Perniagaan Etika Tip Tentang Tunai
Kad hadiah seperti memberi wang tunai tetapi lebih baik daripada wang tunai sebenar. Apabila penerima membelanjakan kad hadiah, mereka lebih cenderung untuk mengingat pemberi.
Tunai adalah hadiah yang sangat peribadi dan biasanya tidak boleh diberikan di tempat pejabat kecuali ia adalah bonus yang boleh dikenakan cukai dari majikan.
Sekiranya bos anda sangat disukai dan bergelut dengan kewangan dan semua orang bersedia untuk mendapatkan dana untuk bos (atau rakan sekerja), berikan kad hadiah Visa (atau kredit utama lain). Ia boleh dibelanjakan seperti wang tunai tetapi akan kelihatan kurang seperti amal daripada memberikan mereka cek peribadi atau wang tunai.
- Garis Panduan Pembelanjaan Khusus untuk Hadiah Daripada Eksekutif, Pengurusan Atas, dan Pekerja Bergaji Tinggi
Panduan Perbelanjaan untuk Hadiah Dari Eksekutif, Pengurusan Atas, dan Pekerja Bergaji Tinggi
Jika anda membuat lebih banyak wang dan ingin berbuat demikian, hadiah tempat kerja yang tidak diberi memberi "peraturan" membolehkan anda memberi lebih banyak. Hanya kerana anda mendapat lebih banyak atau mempunyai kedudukan yang lebih tinggi dalam syarikat, anda masih tidak perlu memberikan hadiah. Walau bagaimanapun, jika anda ingin memberikan hadiah kepada bos anda memberi hadiah itu sebagai individu melainkan anda adalah sebahagian daripada jualan, pemasaran, atau jabatan yang berorientasikan pasukan.
- Garis Panduan Pembelanjaan Khusus untuk Hadiah Dari Pekerja-Pekerja Gaji Berjadual dan Tidak Ditugaskan
Hadiah Dari Individu
Kad hadiah sebanyak $ 50- $ 100 adalah sesuai untuk pekerja gaji atas; kurang "murah", dan lebih banyak tidak diperlukan.
Jika membeli atau membuat hadiah, nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 150.00. Ini tidak bermakna anda perlu membelanjakan $ 150 untuk hadiah tetapi nilai hadiah itu tidak boleh melebihi $ 150.
Hadiah Daripada Pasukan Jabatan
Sekiranya anda memberikan hadiah kumpulan dari sebuah jabatan di mana semua ahli pasukan memperoleh pendapatan yang lebih tinggi, sumbangan sebanyak $ 15- $ 25 biasanya lebih daripada cukup untuk sama ada membeli hadiah atau kad hadiah yang sesuai. Jangan sekali-kali menegaskan bahawa sesiapa menyumbang - mereka mungkin tidak dapat membelinya jika anda berfikir bahawa mereka boleh.
Jika kumpulan itu membeli hadiah, nilai hadiah itu tidak boleh melebihi $ 50 kali bilangan orang dalam kumpulan hadiah tersebut. Ini tidak bermakna anda perlu membelanjakan $ 50 seorang, tetapi nilai yang dinilai dari hadiah itu tidak boleh melebihi jumlah itu.
Tips Perniagaan Etiquette Hadiah
Membuat lebih banyak wang tidak selalu bermakna anda mempunyai lebih banyak untuk dibelanjakan. Malangnya, terdapat tekanan yang tidak sengaja apabila ia memberi hadiah yang memberi anda peningkatan yang lebih tinggi dalam syarikat.
Walaupun tidak ada peraturan perniagaan atau hadiah yang memberikan aturan etika yang mengharuskan anda untuk memberikan hadiah tidak kira apa pendapatan atau kedudukan anda di dalam syarikat, anda mungkin masih merasa bertanggungjawab untuk melakukannya.
Jika anda tidak mampu memberi hadiah, jangan pernah memandang rendah nilai memberi cadangan atau pujian dan pengiktirafan yang ditunjukkan melalui kesetiaan dan sokongan yang diberikan sepanjang tahun. Sekiranya anda mengekalkan hubungan kerja yang baik dengan bos anda sepanjang tahun, dia tidak akan peduli jika anda tidak menawarkan hadiah mahal pada sebarang kesempatan