Anda Bertanggungjawab Pelan Tindakan Pembangunan Karir
Pengurusan kerjaya di mana anda merancang dan bekerja untuk memperoleh kemahiran, keupayaan dan pengalaman baru, adalah jawapannya. Kongsi matlamat anda dengan bos anda dan anda telah mencipta rakan kongsi yang boleh membantu anda meluaskan pengalaman anda.
Anda penuh dengan bakat dan kemahiran. Meneruskan pembangunan mereka akan meregangkan dunia anda dan membolehkan lebih banyak sumbangan unik anda. Ini, seterusnya, akan menjadikan kejayaan kerjaya anda dan mencapai asas dalam kehidupan anda yang maju. Adakah dunia anda mendapat lebih baik daripada ini? Tidak betul.
Peluang Kerjaya dan Pembangunan Kerjaya
Apabila kebanyakan pekerja berfikir tentang kerjaya mereka, mereka tidak memikirkan pekerjaan mereka sekarang atau promosi seterusnya yang mereka ingin terima . Mereka perlu meluaskan pemikiran jangka pendek mereka. Oleh kerana pekerja dinaikkan pangkat organisasi , semakin sedikit peluang pekerjaan yang tersedia, tetapi terus mengembangkan kemahiran dan pengalaman masih harus menjadi prioritas bagi orang yang memperoleh nilai dan menambah nilai untuk kerjayanya .
Anda boleh terus mengalami pertumbuhan kerjaya dengan menerajui perkembangan dan kemajuan kerjaya anda. Berikut adalah beberapa cara yang anda boleh bekerjasama dengan bos anda untuk menguruskan kerjaya anda.
- Kerja bayangan pekerja lain di syarikat anda untuk belajar mengenai pekerjaan yang berbeza.
- Terokai bergerak sisi untuk meluaskan dan memperdalam pengalaman anda.
- Menghadiri kelas dan sesi latihan untuk meningkatkan pengetahuan anda.
- Pegang kelab buku di tempat kerja untuk membangunkan pengetahuan, dan berkongsi terminologi, konsep, dan membina pasukan dengan rakan sekerja.
- Dapatkan mentor dari jabatan yang berbeza yang ingin anda pelajari.
5 Tips untuk Pertumbuhan dan Pembangunan Kerjaya
Berikut adalah pemikiran tambahan tentang pengurusan kerjaya. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Naib Presiden dan Pengarah Urusan Institut Penyelidikan Apollo dan Cendekiawan Pelawat dalam program Media X Stanford University, mencadangkan lima strategi pengurusan kerjaya tambahan.
- Bolehkah perkembangan kerjaya dan pengurusan anda membantu untuk mendapatkan momentum? Orang yang paling berjaya dan berpuas hati dalam kerjaya mereka telah menentukan secara proaktif apa yang mereka mahu dari bekerja. Setelah mereka memutuskan tujuan mereka, mereka membuat rancangan untuk mencapai matlamat.
- Membangunkan garis masa dengan matlamat kerjaya dan pencapaian yang dijangka juga merupakan cara yang berkesan untuk menguruskan kerjaya anda. Membawa bos anda dan penajaannya dan mentor ke dalam gambar akan memastikan bahawa anda mempunyai mentor dalaman yang akan membantu anda menguruskan kerjaya anda.
- Sesetengah syarikat mempunyai program formal untuk membantu pekerja mengembangkan kerjaya mereka. Dalam yang lain, anda perlu secara tidak formal mengejar perkembangan kerjaya anda. Syarikat-syarikat yang mempunyai program umumnya menumpukan tenaga kepada membantu pekerja mengembangkan dan mengikuti jalan kerjaya .
- Laluan kerjaya dibincangkan di beberapa mesyuarat setiap tahun dengan bos pekerja. Syarikat itu tidak memiliki jalan kerjaya; pekerja itu. Tetapi, syarikat itu menunjukkan komitmennya yang mendalam kepada pekerjanya dengan membantu di mana mungkin dengan sumber masa dan dolar.
- Laluan kerjaya disyorkan atas sebab yang sama bahawa tujuan dicadangkan. Mereka adalah pelan bertulis yang boleh membantu setiap pekerja memberi tumpuan kepada apa yang paling penting untuk pemenuhan dan kejayaannya. Tanpa pelan, anda boleh merasa rudderless dan anda tidak mempunyai penanda aras yang mana anda boleh mengukur kemajuan anda.
5 Tips untuk Pengurusan Kerjaya Strategik
Dr. Tracey Wilen, Naib Presiden dan Pengarah Urusan Institut Penyelidikan Apollo dan Cendekiawan Pelawat dalam program Media X Stanford University, mencadangkan strategi pengurusan kerjaya tambahan ini.
"Berjaya menerusi tempat kerja yang mencabar, mengubah tempat kerja memerlukan pelan pengurusan kerjaya yang strategik. Majikan ingin menarik, menyewa dan mengekalkan pekerja yang memberikan nilai terbaik. Jadi pertimbangkan diri anda sebagai perniagaan dengan produk untuk dijual, dan buat strategi pemasaran nilai tempat kerja anda .
"Data dari Institut Penyelidikan Apollo mengenai masa depan pendidikan, kerja dan kerjaya mencadangkan lima strategi pengurusan kerjaya berikut:
- "Secara proaktif melibatkan pengurus anda dalam perbincangan mengenai matlamat kerjaya anda, dan bekerjasama untuk mencipta pelan pembangunan kerjaya. Peluang yang paling penting untuk memberi pengaruh adalah melibatkan pengurus anda dalam proses perancangan kerjaya.
- "Menyiasat keperluan kemahiran jangka pendek dan jangka panjang. Jika matlamat anda adalah untuk menjadi Naib Presiden Sumber Manusia, memahami keperluan pendidikan, kemahiran, teknologi, dan pengalaman, dan mengembangkan rancangan kerjaya interim untuk mencapai matlamat kerjaya jangka panjang anda.
- "Untuk meningkatkan pengetahuan anda tentang pilihan kerjaya, minta satu-satu-satu pertemuan dengan rakan-rakan dan pengurus secara objektif. Tujuan pertemuan ringkas ini adalah mengumpulkan maklumat untuk membantu anda membuat keputusan kerjaya yang berpengetahuan. nasihat .
- "Sukarelawan untuk menyelesaikan projek-projek dan tugasan-tugasan yang mencabar Salah satu cara terbaik untuk memajukan kerjaya anda adalah untuk mengenal pasti masalah organisasi dan mencadangkan penyelesaian. Dengan menawarkan untuk melaksanakan penyelesaian, anda bukan sahaja akan meningkatkan penglihatan anda sebagai pemecah masalah dalam organisasi, tetapi anda juga mungkin mengembangkan kemahiran anda dalam proses.
- "Rujuk jabatan Sumber Manusia untuk mengetahui perkembangan kerjaya dan peluang pekerjaan seperti pembayaran balik tuisyen untuk ijazah atau pensijilan kolej, kursus latihan teknikal atau profesional dalam rumah dan peluang pekerjaan yang tersedia. Mengambil kesempatan daripada peluang yang ada. Membina kemahiran dan peningkatan kemahiran yang berterusan Dengan merancang strategi kerjaya anda, anda meningkatkan peluang anda untuk terus bekerja dan mencapai matlamat kerjaya jangka panjang anda. "
Setiap daripada kita mempunyai beberapa tahun untuk melabur dalam bekerja dan mencari nafkah. Mempunyai pekerjaan adalah baik, tetapi mewujudkan kerjaya akan memaksimumkan peluang anda untuk berjaya. Untuk memiliki kerjaya yang berjaya memerlukan anda menerapkan strategi pengurusan kerjaya seperti ini.
Kerjaya yang berjaya tidak berlaku secara tidak langsung. Ia memerlukan perancangan, penjagaan, dan kajian semula yang kerap. Adakah anda bersedia untuk meneruskan strategi pembangunan kerjaya?