The Ins dan Out of Working di Jabatan Perundangan Korporat
Saiz dan Struktur
Banyak syarikat mempunyai jabatan undang-undang sendiri yang bervariasi dari satu peguam kepada ratusan anggota undang-undang termasuk peguam, paralegals , setiausaha undang-undang dan kakitangan sokongan litigasi . Kebanyakan jabatan undang-undang korporat beroperasi di bawah arahan peguam umum yang menguruskan peguam korporat (dipanggil peguam dalaman) dan kakitangan undang-undang lain.
Bergantung pada saiz perbadanan dan kerumitan operasinya, jabatan undang-undang korporat boleh terdiri daripada beberapa jabatan yang menumpukan pada khusus khusus undang-undang. Jabatan undang-undang biasa dalam perbadanan termasuk litigasi am, penggabungan dan pengambilalihan, undang-undang korporat am, harta intelek, litigasi asbestos, pematuhan korporat dan hartanah.
Pusat Kos v. Pusat Keuntungan
Tidak seperti firma undang-undang , yang beroperasi sebagai pusat keuntungan penjanaan pendapatan, jabatan undang-undang korporat adalah pusat kos, perbelanjaan dolar korporat untuk mempertahankan tindakan undang-undang yang difailkan terhadap syarikat, merundingkan urus niaga perniagaan dan melaksanakan pelbagai perkhidmatan undang-undang bagi pihak syarikat induk dan entiti perniagaan.
Memandangkan syarikat beroperasi sebagai pusat kos, penekanannya bukan pada waktu pengebilan , walaupun sesetengah syarikat memerlukan anggota undang-undang untuk mengesan masa mereka untuk beberapa tujuan. Daripada jam yang boleh dibelanjakan, tumpuan penasihat dalaman adalah untuk memberi khidmat yang berkesan kepada keperluan undang-undang korporat dengan cara yang paling sedikit melanggar hakisan.
Memandangkan jabatan undang-undang korporat tidak tertumpu pada waktu pengebilan dan meningkatkan pendapatan, kakitangan undang-undang dalaman secara keseluruhan, bekerja lebih sedikit daripada pekerja firma undang-undang. Walau bagaimanapun, kerja undang-undang korporat, terutamanya semasa perbicaraan atau urusniaga intensif dokumen seperti penggabungan atau pemerolehan hartanah, mungkin masih memerlukan masa sibuk yang memerlukan masa kerja yang panjang.
Operasi Korporat v. Operasi Firma Undang-Undang
Kerja di rumah berbeza dari pekerjaan firma undang-undang dalam beberapa cara yang penting. Pertama, sementara kejayaan firma undang-undang bergantung kepada melayani pelanggan yang luas (lebih banyak, lebih baik), peguam dalaman hanya melayani satu "klien," perbadanan itu.
Kedua, peranan utama pengacara dalaman, paralegal dan anggota perundangan lain adalah menguruskan peguam luar. Sesetengah syarikat, terutamanya yang mempunyai kakitangan dalaman yang kecil, melakukan kerja undang-undang yang sedikit di dalam rumah, lebih suka mendelegasikan tugas undang-undang substantif kepada senarai peguam tempatan yang diluluskan. Jabatan undang-undang korporat yang lebih besar, terutamanya yang berusaha mengurangkan yuran penasihat luar (yang boleh berkisar dalam berjuta-juta setahun), melaksanakan hampir semua kerja undang-undang substantif di dalam rumah.
Tinjauan Pekerjaan Korporat
Peluang untuk peguam dalaman dan paralegals berkembang menurut Charles Volkert, pengarah eksekutif Robert Half Legal, agensi kakitangan kebangsaan.
"Peluang meningkat dan akan terus berlimpah pada tahun-tahun mendatang," kata Volkert. Volkert menyifatkan pertumbuhan pekerjaan undang-undang dalaman untuk percubaan atas ke bawah untuk membina infrastruktur syarikat untuk mengatasi peningkatan beban kerja. "Dengan itu, pengambilan peguam sepenuh masa dan paralegals serta kakitangan undang-undang projek semasa puncak litigasi dan urus niaga intensif dokumen," kata Volkert.
Kepakaran undang-undang yang paling hangat bagi penasihat dan paralegalan dalaman adalah pematuhan peraturan, hartanah, litigasi kompleks, undang-undang korporat dan harta intelek, menurut Volkert.
Gaji dan Faedah
Menurut Panduan Gaji Undang-Undang Robert Half yang paling terkini, gaji semakin meningkat untuk kakitangan undang-undang dalaman. Peguam dan paralegal dengan pengalaman beberapa tahun akan mempunyai peluang pekerjaan yang paling, kata Volkert.
Faedah dan faedah yang ditawarkan oleh industri swasta juga meningkat. Sesetengah syarikat menyediakan opsyen saham untuk semua pekerja atau individu dalam segmen profesional tertentu syarikat. Opsyen saham menjadi sebahagian besar daripada pakej pampasan pengurusan undang-undang peringkat tinggi dalam usaha untuk mengikat pampasan kepada prestasi syarikat.
Volkert juga melaporkan peningkatan tumpuan terhadap kualiti faedah kehidupan seperti keahlian kelab kesihatan, masa flex dan telekomunikasi. Sesetengah majikan korporat juga memberi pekerja-pekerjanya beberapa faedah tertentu dalam industri. Sebagai contoh, sesetengah pengeluar kereta memberikan pekerja kereta untuk kegunaan peribadi, pengeluar perisian boleh menyediakan soda percuma dan syarikat penerbangan boleh memberi penghargaan kepada udara percuma kepada pekerja.