Apabila penerangan kerjaya menyenaraikan kebolehan di antara kelayakan yang diperlukan untuk bekerja dalam pekerjaan, ia merujuk kepada bakat semulajadi atau keupayaan individu memperoleh melalui pengalaman hidup, belajar atau latihan. Perkataan itu mungkin juga berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk memperoleh kemahiran.
Menilai Aptitude
Menilai kebolehan boleh membantu dengan bimbingan kerjaya . Seorang profesional pembangunan kerjaya yang membantu pelanggan memilih kerjaya boleh mengendalikan bateri ujian pelbagai kecakapan untuk mengenal pasti kebolehan pelanggan dan seterusnya, pekerjaan yang memerlukannya. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa instrumen jenis ini tidak boleh digunakan secara berasingan. Terdapat banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan ketika memilih kerjaya. Mereka termasuk jenis peribadi, minat, dan nilai-nilai yang berkaitan dengan pekerjaan. Contoh profesional ujian profesional kerjaya yang digunakan dengan pelanggan adalah DAT (Ujian Kemampuan Berbeza) dan GATB (Bateri Ujian Aptitude Umum).
Satu lagi ialah ASVAB ( Bateri Aptitude Vocational Services Armed Services ) yang dikendalikan oleh Tentera Amerika Syarikat kepada pelajar yang mendaftar. Mereka menggunakan keputusan untuk mengklasifikasikan enlistees untuk peluang latihan.
Ujian aptitud juga boleh mencari kehadiran kebolehan yang khusus untuk pekerjaan tertentu atau bidang pengajian.
Sesetengah program kolej menggunakan instrumen ini untuk menilai pemohon untuk program akademik tertentu dan majikan menggunakannya untuk menilai calon pekerjaan . Sebagai contoh, banyak sekolah farmasi menggunakan PCAT (Ujian Kemasukan Kolej Farmasi) untuk mencari "kebolehan, kebolehan, dan kemahiran yang sekolah-sekolah farmasi dianggap penting untuk berjaya dalam kurikulum farmasi asas" ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ). Ujian Aptitud Elektrik adalah ujian bakat lain yang mencari kebolehan tertentu. Ia ditadbir untuk "pemohon untuk pekerjaan yang memerlukan keupayaan untuk belajar kemahiran elektrik" ( Mental Pengukuran Buku Tahunan Dengan Ujian dalam Cetak ).
Beberapa Perkara Penting untuk Tahu
Perlu diingatkan sekali lagi bahawa anda tidak boleh menggunakan kebolehan sahaja sebagai kriteria untuk memilih kerjaya. Anda juga harus belajar tentang kepentingan anda, jenis keperibadian , dan nilai-nilai yang berkaitan dengan kerja dengan melakukan penilaian sendiri yang menyeluruh, dan pertimbangkan maklumat itu berserta bakat ketika memilih karir . Berikut adalah beberapa perkara lain yang perlu anda ketahui:
- Walaupun mempunyai kebolehan tertentu mungkin menunjukkan bahawa anda boleh berjaya dalam pekerjaan, itu tidak bermakna anda akan melakukannya dengan baik dalam setiap pekerjaan di dalamnya. Kebolehan yang diperlukan mungkin berbeza dari satu pekerjaan ke yang lain, walaupun dalam pekerjaan yang sama.
- Beberapa pekerjaan mungkin memerlukan kebarangkalian yang sama supaya anda tidak sepatutnya merasa seperti anda hanya layak untuk melakukan satu perkara. Pada hakikatnya, mungkin terdapat beberapa pekerjaan yang sesuai untuk anda.
- Hanya kerana anda baik pada sesuatu, itu tidak bermakna anda akan suka melakukannya. Sebagai contoh, mempunyai bakat untuk matematik tidak semestinya bermakna kerjaya yang menggunakan kemampuan matematik anda harus berada di masa depan anda. Lakukan apa yang anda baik, tetapi hanya jika anda suka.
Sumber:
Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Keputusan Penilaian untuk Pembangunan Karir . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Buku Tahunan Mental dengan Ujian Cetak.