Kehamilan tidak akan memberi kesan ke atas kelayakan pengangguran anda. Dalam tempoh lima puluh tahun yang lalu, kerajaan Amerika Syarikat telah mewujudkan undang-undang yang melindungi ibu-ibu baru dengan pekerjaan di luar rumah. Sebagai contoh, Akta Cuti Perubatan Keluarga membenarkan ibu bapa mengambil masa tanpa hukuman, dan Akta Kehilangan Kehilangan Perjawatan membuat pekerja kerana mengandung secara haram. Di samping itu, ibu-ibu baru juga layak menerima faedah pengangguran.
Apa yang Diperlukan untuk Layak untuk Pengangguran?
Anda layak untuk pengangguran sekiranya:
- Anda dipecat atau dibuang tanpa kesalahan sendiri atau terpaksa berhenti di bawah keadaan yang melampau
- Boleh bekerja dengan pekerjaan lain yang sepadan dengan kemahiran anda
- Bekerja untuk sebuah syarikat yang membayar cukai pengangguran
- Memperoleh wang yang mencukupi untuk melayakkan diri untuk pengangguran
Menjadi hamil dan sendiri tidak menjejaskan kelayakan anda; ia adalah pelanggaran undang-undang persekutuan dan negeri untuk menafikan kelayakan pihak menuntut untuk pengangguran kerana mengandung.
Kehamilan sendiri tidak boleh menjejaskan manfaat anda. Apabila memohon pengangguran, seorang wanita tidak akan ditanya sama ada dia atau tidak. Kehamilan harus sepenuhnya keluar dari persamaan, kerana alasan untuk mendapatkan manfaat pengangguran mestilah sepenuhnya di luar kawalan seseorang, mengandung atau tidak.
Walau bagaimanapun, jika anda tidak dapat bekerja kerana anda hamil, anda mungkin dilindungi di bawah insurans kecacatan dan bukannya pengangguran, kerana salah satu kriteria untuk pengambilan pengangguran dapat berfungsi.
Seseorang mesti dapat menuntut bahawa mereka boleh didapati untuk bekerja dan secara aktif mencari pekerjaan baru agar tetap mematuhi keperluan kelayakan pengangguran. Dalam kes kehamilan, jika anda telah diletakkan di atas katil oleh doktor, anda tidak akan dianggap tersedia untuk bekerja, dan di sana kerana tidak layak mendapat pekerjaan.
Mengisytiharkan Kehamilan Anda
Anda tidak dikehendaki mendedahkan kehamilan anda melainkan ia mempengaruhi keupayaan anda untuk bekerja dalam pekerjaan asal anda. Dalam kes di atas, jika anda berada di tempat tidur, keupayaan anda untuk bekerja dalam pekerjaan anda yang terdahulu atau kerja baru akan terjejas, dan oleh itu anda tidak layak untuk faedah ini.
Apabila mengkaji kelayakan, kerajaan negeri tidak boleh mempertimbangkan kehamilan sebagai alasan untuk menafikan seseorang manfaatnya. Seorang wanita mengandung harus terus menerima faedah yang sewajarnya selagi dia dapat bekerja dan mencari pekerjaan. Dari masa ke masa, apabila mendekati akhir kehamilan, keadaannya mungkin berubah, yang boleh menjejaskan kelayakannya, bergantung kepada keadaan.
Sekiranya tuntutan pengangguran anda dinafikan, anda akan dapat merayu penafian manfaat .
Perlindungan Undang-undang
Ia adalah menyalahi undang-undang di bawah Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 untuk membakar seorang pekerja kerana mengandung. Sekiranya dipecat semasa mengandung atas sebab-sebab lain, bagaimanapun, Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA ) melindungi hak anda untuk mengumpul pengangguran.
Mengemukakan Pengangguran
Anda boleh memfailkan pengangguran kerana pekerja tidak menganggur. Anda tidak akan ditanya sama ada anda hamil. Sistem pemfailan akan bertanya sama ada anda boleh bekerja, dan selagi anda tidak mempunyai alasan doktor, anda boleh menjawab ya.
Filing mingguan boleh diteruskan selagi anda tidak bekerja sepenuh masa, anda boleh bekerja, dan anda masih layak mendapat faedah. Walau bagaimanapun, jika anda membuat tuntutan untuk minggu yang anda melahirkan, anda harus bertindak balas bahawa anda tidak dapat digunakan untuk kerja.
Anda tidak akan menerima faedah sehingga anda dapat bekerja, tetapi akan tetap dalam sistem sehingga doktor anda membolehkan anda kembali. Apabila anda mendapat kelulusan daripada doktor anda, fikirkan minggu depan bahawa anda sudah bersedia untuk bekerja dan faedah pengangguran anda akan berterusan.
Cara Memohon Rayuan Pengangguran
Sekiranya tuntutan pengangguran anda ditolak oleh jabatan pengangguran negeri atau dipertandingkan oleh majikan anda, anda berhak merayu penafian tuntutan pengangguran anda . Inilah caranya untuk membuat rayuan pengangguran.
Cuti bersalin
Malangnya, anda tidak boleh memfailkan pengangguran semasa cuti bersalin, tetapi anda mungkin layak mendapat cuti berbayar melalui majikan anda.
Ada soalan? Soalan Kehamilan dan Kehamilan