Sama ada anda memerlukan nota dari doktor bergantung kepada syarikat anda dan keadaan anda.
Bacalah di bawah untuk nasihat tentang kapan untuk mendapatkan nota daripada doktor anda, dan cara mendokumenkan sebarang penyakit dan kecederaan untuk majikan anda.
Bilakah Dapatkan Nota Dari Doktor
Setiap syarikat mempunyai dasarnya sendiri sama ada atau tidak pekerja mesti mengemukakan nota doktor apabila mereka mengalami hari yang sakit. Syarikat juga mempunyai dasar mereka sendiri sama ada anda perlu menyerahkan nota hari, atau selepas anda kembali bekerja.
Banyak syarikat tidak memerlukan nota doktor untuk kehilangan satu atau dua hari kerja, tetapi mungkin memerlukan nota jika anda tidak hadir untuk tempoh yang lebih lama.
Oleh itu, semak dengan pejabat sumber manusia atau buku panduan pekerja anda untuk melihat apa dasar syarikat anda mengenai nota doktor.
Sekiranya anda mempunyai sebarang keraguan tentang sama ada syarikat anda memerlukan nota, sentiasa ada doktor yang menulis nota semasa anda berada di pejabat doktor. Doktor anda tidak boleh mendedahkan diagnosis penyakit anda tanpa izin anda, tetapi dia boleh memberikan bukti tentang keperluan lawatan anda, mencadangkan lama ketiadaan, dan sebutkan apa-apa peluang istimewa yang mungkin anda perlukan untuk kembali bekerja.
Alasan doktor juga boleh menawarkan perlindungan kepada anda sekiranya syarikat memutuskan untuk menggunakan ketiadaan anda sebagai alasan untuk menahan promosi atau menembak anda. Pekerja yang sakit dan cedera mempunyai perlindungan tertentu di bawah undang-undang AS, dan kecederaan atau penyakit yang telah didokumenkan oleh seorang profesional penjagaan kesihatan boleh memberi anda dokumentasi yang diperlukan untuk memastikan pekerjaan anda.
Nota Doktor dan Cuti Perubatan yang Dilanjutkan
Sekiranya anda mempunyai penyakit yang memerlukan anda kehilangan kerja untuk tempoh masa, anda mungkin perlu mendapatkan nota doktor untuk diberikan kepada majikan anda. Nota ini akan membantu memastikan bahawa anda menerima semua faedah yang ditawarkan di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA).
Dalam nota anda, doktor anda tidak perlu mendedahkan jenis penyakit anda yang spesifik, di bawah perlindungan yang ditawarkan oleh Akta Kemaskini dan Akauntabiliti Insurans Kesihatan (HIPAA). Walau bagaimanapun, doktor anda mungkin perlu memaparkan tarikh anda akan menjalani rawatan, atau tidak akan dapat bekerja.
Pastikan anda mengetahui polisi syarikat anda yang berkaitan dengan cuti lanjutan, dan saling membiasakan diri dengan FMLA jika berkenaan.
Nota Dokter dan Penginapan Kurang Upaya
Sekiranya anda mengalami kecederaan yang memerlukan penginapan istimewa di tempat kerja anda, anda juga mungkin memerlukan seorang doktor untuk mendokumenkan keperluan anda dalam surat kepada majikan anda atau dalam bentuk yang disediakan oleh majikan anda.
Sama seperti mempunyai penyakit, anda tidak perlu mendedahkan kecederaan khusus anda, tetapi doktor anda mungkin perlu menyenaraikan penginapan yang anda perlukan di tempat kerja.
Berasaskan diri anda dengan polisi dan perlindungan yang ditawarkan oleh syarikat anda dalam buku panduannya, serta Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA).
Jangan Palsu
Pastikan bahawa apabila anda memberikan alasan doktor untuk ketiadaan, ia sebenarnya adalah sah. Terdapat penipuan, surat, dan nota yang terdapat dalam talian; Walau bagaimanapun, mereka tidak berfungsi dengan risiko. Nota doktor palsu boleh menyebabkan anda kehilangan pekerjaan anda.
Tulis Absence Letter anda sendiri
Sesetengah pejabat tidak memerlukan nota doktor untuk hilang satu atau dua hari kerja, tetapi mereka memerlukan anda untuk menghantar surat alasan atau e-mel yang tidak hadir. Semak dengan jabatan sumber manusia anda untuk melihat sama ada anda perlu menyerahkan surat alasan tidak hadir, format apa yang hendak dihantar, dan siapa yang akan menghantarnya.
Jika majikan anda memerlukan surat alasan tidak hadir, baca di sini untuk mendapatkan alasan alasan untuk kerja yang hilang . Bacalah contoh ketiadaan surat alasan ini , dan gunakannya untuk menulis surat ketiadaan atau e-mel anda sendiri.
Artikel Berkaitan: Contoh Surat Kakitangan | Jawapan kepada Soalan Anda Mengenai FMLA | Absences Excused from Work