Jangan Biarkan Bonggol Anda Dapatkan Cara Memburu Pekerjaan yang Berjaya
Walau bagaimanapun, walaupun ia memerlukan penyesuaian, mengandung tidak sepatutnya berada dalam cara mencari kerja.
Sekiranya anda menjangkakan, dan sama ada mahu atau memerlukan pekerjaan baru, inilah yang perlu anda ketahui.
Secara sah, Anda Mempunyai Beberapa Hak
Bolehkah syarikat memilih untuk tidak mengambil pekerja wanita hamil? Secara ringkas: Tidak sah, Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) melarang majikan membezakan berdasarkan kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan. Tetapi apa yang betul secara sah, dan apa yang berlaku dalam amalan, tidak selalu sepadan. Sebagai contoh, kemungkinan anda telah diminta sekurang-kurangnya salah satu daripada soalan-soalan ini secara haram semasa temu duga . Oleh itu sukar untuk tidak mengesyaki bahawa beberapa majikan akan-tanpa mengatakan kata-kata untuk mengelakkan diri daripada calon mengandung sama ada kerana kecenderungan sedar atau tidak sedarkan diri.
Satu hak anda tidak mempunyai sebagai orang yang baru disewa: perlindungan di bawah Keluarga dan Akta Cuti Perubatan, atau FMLA . Antara lain, akta ini menjamin para pekerja yang berhak mendapat hak untuk mengekalkan kedudukan mereka selepas menjalani cuti bersalin.
Kata kunci di sana adalah "layak" - untuk dilindungi di bawah FMLA, syarikat itu mestilah saiz tertentu dan pekerja mesti bekerja di sana selama sekurang-kurangnya 12 bulan. Sekiranya anda hamil semasa menemuramah, anda tidak dilindungi di bawah FMLA.
Walau bagaimanapun, banyak syarikat mempunyai polisi keluarga yang murah hati yang melampaui keperluan undang-undang.
Jika anda hamil (walaupun anda mendapat insurans kesihatan melalui pasangan), sangat penting untuk bertanya tentang pakej manfaat , termasuk polisi cuti bersalin syarikat, perlindungan kecacatan jangka pendek, pilihan insurans kesihatan, dan sebagainya.
Anda Boleh Pilih Beritahu Majikan Potensi Anda Hamil-Atau Tidak
Sekiranya anda memberitahu calon majikan yang anda harapkan? Jawapan untuk soalan ini ialah ... ia bergantung. Walaupun tiada keperluan undang-undang untuk anda memberitahu majikan anda mengandung, faktor-faktor lain boleh meyakinkan anda untuk berkongsi tanpa mengira. Berikut adalah beberapa pertimbangan untuk diingat jika anda berdebat sama ada atau tidak untuk mendedahkan:
- Sejauh mana anda? Sekiranya anda sedang menemuramah dalam trimester ketiga anda, masuk akal untuk menyatakan kehamilan anda secara proaktif sebelum (atau semasa) wawancara dalam diri, kerana menyembunyikan benjolan anda tidak mungkin. Walau bagaimanapun, dalam trimester terdahulu, anda boleh berpakaian untuk mengaburkan kehamilan anda. Dan, jika anda sangat awal, anda mungkin tidak boleh berkongsi berita itu dengan rakan-rakan dan keluarga yang rapat, jadi pastinya anda tidak mahu memberitahu pewawancara yang anda baru temui.
- Adakah ia akan membuat perbezaan dalam keputusan pengambilan pekerja? Jika anda memerlukan pekerjaan, dan mengesyaki bahawa mendedahkan kehamilan anda akan mempengaruhi pengurus pengambilan pekerja, elakkan menyebutkannya semasa wawancara. Bagaimanapun, pertimbangkan apa yang dikatakan mengenai syarikat dan pengurus pengambilan pekerja. Itu membawa kita kepada soalan seterusnya ...
- Tidak akan berkongsi isu amanah dengan majikan masa depan anda? Sebuah syarikat yang tidak akan menggaji anda ketika anda hamil mungkin bukan tempat yang ramah keluarga untuk bekerja . Ingat perkara itu. Jika kerja, bagaimanapun, tidak boleh dilakukan semasa mengandung (contohnya, jika perjalanan dengan kapal terbang adalah keperluan mingguan), sebaiknya menyebutkan kehamilan semasa temubual. Dengan cara itu, anda dapat melihat sama ada syarikat boleh membuat penginapan. Jika tidak, apabila anda berkongsi berita setelah menerima kerja, pengurus anda mungkin merasa dikhianati dan anda boleh mengakhiri hubungan yang tegang.
Buat Penginapan untuk Kehamilan Semasa Temubual
Mungkin anda mempunyai sakit pagi yang menyerang setiap hari pada pukul 11 pagi. Atau anda terkena gelombang keletihan setiap petang. Mungkin anda perlu kencing lebih kerap berbanding sebelum ini. Semua perkara ini-serta bentuk badan yang berubah-ubah-adalah sesuatu yang harus diingat semasa penjadualan dan persediaan untuk temu bual.
Rancang dengan sewajarnya: Pastikan pakaian wawancara anda masih sesuai dengan betul (dan dapatkan yang baru jika perlu). Juga, jadwal wawancara untuk masa hari apabila anda merasa paling amaran dan tidak terjejas oleh gejala kehamilan.
Bila hendak berkongsi berita
Jika anda memilih untuk mendedahkan kehamilan anda semasa temu duga (atau, jika ia bukan satu pilihan untuk menyimpannya sebagai rahsia), bersiaplah: Bincangkan rancangan anda untuk cuti bersalin dan beralih ke tempat kerja dan bagaimana anda akan menyediakan rakan sekerja untuk anda cuti. Pastikan perspektif majikan dalam minda-mereka mungkin bimbang tentang dua perkara. Pertama, cuti anda akan mengganggu kerja. Kedua, anda tidak akan kembali bekerja selepas cuti bersalin anda. Anda boleh menawarkan jaminan untuk kedua-dua kebimbangan ini.
Tetapi jangan biarkan kehamilan anda menguasai perbualan! Menjadi profesional, dan terus wawancara memberi tumpuan kepada kemahiran, pengalaman dan bagaimana anda akan menjadi aset kepada syarikat. Jika rancangan anda adalah dengan syarikat selama bertahun-tahun dan tahun, masa cuti anda hanya akan menjadi satu blip berbanding dengan jumlah keseluruhan anda di syarikat, dan sumbangan anda.
Jika anda tidak mendedahkan kehamilan anda semasa temu duga, adalah idea yang baik untuk berkongsi berita selepas syarikat membuat tawaran. (Nota: Sekiranya anda berada di awal mengandung anda, jangan terlepas.) Mempunyai tawaran kerja membuka pintu kepada rundingan- kini adalah masa untuk meminta cuti dan penginapan lain. Dan ingatlah, syarikat itu membuat tawaran kerana mereka tidak sabar-sabar untuk masuk. Memberitahu majikan anda pada ketika ini juga membolehkan mereka merancang ke hadapan supaya sebarang masa cuti yang anda ambil tidak mengganggu operasi.
Baca Lagi: Soalan Lazim Kehamilan dan Pekerjaan