Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978

Bagaimana Undang-undang Melindungi Wanita Hamil di Tempat Kerja

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Mencari anda mengandung adalah satu perkara yang sangat gembira untuk kebanyakan berita wanita yang anda mungkin akan berharap untuk berkongsi dengan semua rakan dan keluarga anda- tetapi tunggu sebentar atau dua sebelum memberitahu rakan sekerja anda tentangnya. Sebaik sahaja mereka tahu, bos anda akan juga, dan sementara anda mungkin indah, bukan semuanya. Diskriminasi kehamilan adalah perkara yang sebenar, dan Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 telah digubal untuk melindungi wanita daripada itu.

Suruhanjaya Peluang Kerja Sama, agensi kerajaan yang menguatkuasakan undang-undang ini, melaporkan bahawa pada tahun fiskal 2017 ia menerima 3,174 aduan diskriminasi kehamilan (Caj Diskriminasi Kehamilan: TK 2010 - TK 2017. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama). Susan Freinkel dalam "Bagaimana Melindungi Diri Melawan Diskriminasi Kehamilan" ( Babytalk , April 1998, 75-76), melaporkan bahawa banyak wanita yang dipecat atau disahkan untuk promosi setelah mereka mengumumkan kehamilan mereka. Sebelum berkongsi berita baik anda di tempat kerja, penting untuk mengetahui hak-hak anda di bawah undang-undang dan apa yang harus dilakukan jika majikan yang berpotensi atau semasa tidak mematuhinya.

Apakah Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 dan Bagaimana Ia Melindungi Anda?

Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 adalah pindaan kepada Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 dan dilindungi di bawah diskriminasi seks. Ia melarang majikan membezakan pekerja berdasarkan kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan.

Hanya syarikat yang menggaji 15 orang atau lebih tertakluk kepada undang-undang ini.

Akta Diskriminasi Kehamilan, mengikut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), memerlukan majikan untuk merawat wanita hamil sama cara mereka melakukan semua pekerja lain atau pemohon kerja. Sama ada anda seorang pencari kerja atau pekerja yang hamil, berikut adalah cara undang-undang melindungi anda:

• Apabila anda menemuduga untuk pekerjaan , majikan tidak boleh menolak untuk menyewa anda semata-mata kerana anda hamil atau mempunyai keadaan berkaitan dengan kehamilan. Majikan boleh memilih untuk tidak mempekerjakan anda, bagaimanapun, jika anda tidak memenuhi syarat untuk jawatan itu.
• Majikan anda tidak boleh menghendaki anda mengemukakan kepada prosedur khas untuk menentukan keupayaan anda untuk melaksanakan tugas pekerjaan melainkan jika majikan memegang semua pekerja lain dan pemohon kerja dengan keperluan yang sama.
• Sekiranya keadaan perubatan yang berkaitan dengan kehamilan anda akan menghalang anda daripada melaksanakan tugas pekerjaan anda, majikan anda tidak boleh memperlakukan anda dengan cara yang berbeza daripada pekerja lain yang tidak aktif buat sementara waktu.
• Majikan anda tidak boleh melarang anda daripada bekerja semasa hamil dan mungkin tidak menolak untuk membolehkan anda kembali bekerja selepas anda melahirkan.
• Sekiranya majikan anda menyediakan insurans kesihatan, pelan ini tidak boleh merawat keadaan berkaitan dengan kehamilan yang berbeza daripada yang mereka lakukan dengan masalah perubatan lain.
• Apabila anda hamil, majikan anda tidak boleh meminta anda untuk membayar insurans yang lebih besar yang boleh ditolak daripada pekerja bukan hamil.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Adalah Mangsa Diskriminasi Kehamilan

Sekiranya majikan atau calon majikan anda mendiskriminasi anda, anda boleh memfailkan pertuduhan dengan EEOC. Adalah penting bahawa anda dapat menyatakan apa yang menyebabkan kesimpulan anda.

Mempunyai banyak bukti yang mungkin untuk menyokong tuntutan anda. Jika tidak, itu hanya perkataan anda terhadap perkataan majikan anda. Anda mesti mula memfailkan tuntutan anda dalam tempoh 180 hari dari acara tersebut.

Panduan Langkah demi Langkah untuk Bayaran Filing:

1. Pergi ke Portal Awam EEOC untuk mengemukakan siasatan. Anda perlu menjawab lima soalan umum. Jawapan anda akan menentukan sama ada EEOC boleh membantu anda. Sebagai alternatif, anda boleh menyerahkan siasatan di salah satu daripada 53 pejabat lapangan EEOC yang terletak di seluruh daerah atau melalui telefon di 1-800-669-4000.
2. Sekiranya anda menggunakan Portal Awam EEOC dan diberitahu agensi boleh membantu anda, anda boleh meneruskan dan mengemukakan pertanyaan anda. Ingat bahawa menyerahkan siasatan tidak sama dengan memfailkan pertuduhan. Ia hanya langkah pertama. Ia membolehkan anda menubuhkan temuduga pengambilan dengan ahli kakitangan EEOC di salah satu daripada 53 pejabat lapangan yang terletak di seluruh Amerika Syarikat atau melalui telefon. Anda perlu memasukkan maklumat hubungan anda pada ketika ini.

1. Selepas memfailkan siasatan anda dan menjadualkan wawancara pengambilan, EEOC akan meminta soalan tambahan untuk membantu memulakan proses caj pemfailan. Ini akan berlaku sebelum wawancara anda.
2. Selepas wawancara pengambilan anda, tentukan sama ada memfailkan caj. Hanya selepas anda memfailkan satu, akan EEOC memberitahu majikan.

(EEOC, Cara Memfailkan Tuntutan Diskriminasi Pekerjaan).