Berapa lama terlalu lama untuk tinggal di tempat kerja? Di sisi lain, berapa lama anda boleh bertahan sekiranya anda membenci pekerjaan anda dan tidak sabar menunggu?
Tidak ada jawapan yang mudah, selain itu bergantung.
Bolehkah Menginap dengan Syarikat Terlalu Lama Mencegah Kerjaya Anda?
Terdapat garis halus antara mewujudkan tempoh di syarikat untuk menunjukkan bahawa anda bukan pekerja corong dan tinggal lama sehingga majikan teragak-agak untuk mengupah anda. Bagi banyak pekerjaan, majikan mencari kedua-dua tempoh dan perkembangan kerjaya, jadi ia boleh menjadi tindakan mengimbangi untuk membuat keputusan apabila anda perlu bergerak. Contohnya, sesetengah syarikat kini memaparkan keperluan pekerjaan dalam iklan pekerjaan:
- Tempoh yang baik dengan tidak lebih daripada dua pekerjaan dalam tempoh lima tahun kecuali pertumbuhan progresif dalam syarikat yang sama.
- Mesti mempunyai tempoh lima tahun di setiap dua syarikat terdahulu.
Walau bagaimanapun, terdapat perkara seperti terlalu banyak tempoh. Sekiranya anda bekerja pada pekerjaan yang sama terlalu lama, bakal majikan mungkin menganggap bahawa anda tidak termotivasi atau didorong untuk mencapai. Majikan lain mungkin berfikir bahawa anda paling selesa dengan yang biasa dan akan menghadapi kesukaran menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru, gaya kepimpinan atau budaya korporat .
Selain itu, jika anda tetap dalam pekerjaan yang sama untuk majikan terlalu lama mungkin menganggap anda mempunyai set kemahiran yang kurang beragam dan berkembang daripada calon yang telah menguasai jawatan yang lebih luas. Pekerja mendapat perspektif mengenai amalan terbaik dan satu kemahiran yang baru apabila mereka bergerak dari satu majikan ke majikan yang lain.
Apa Mengenai Apabila Anda Telah Dipromosikan?
Sekiranya anda mendapat kenaikan pangkat dan memajukan tangga kerjaya pada majikan anda sekarang, ia kurang berkemungkinan memberi kesan kepada peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Malah, promosi memperlihatkan calon majikan yang anda sanggup dan sanggup mengambil tanggungjawab baru dan cabaran baru. Walau bagaimanapun, jika anda telah melakukan perkara yang sama di tempat kerja selama bertahun-tahun, ia boleh menjadi bendera merah kepada majikan yang berpotensi.
Berapa Lamakah Anda Menginap di Pekerjaan?
Sudah tentu, laluan kerjaya setiap orang adalah berbeza, tetapi anda boleh mendapat gambaran tentang jumlah biasa yang dibelanjakan oleh pekerja masa kerja. Tempoh median pada pekerjaan berbeza mengikut pekerjaan, industri, umur, dan jantina. Syarikat teknologi mempunyai tempoh purata terpendek, sementara sektor awam mempunyai yang tertinggi.
Keseluruhannya, 4.2 tahun adalah jumlah purata pekerja masa yang dibelanjakan dengan majikan . Laporan Biro Buruh (2016) :
- Pekerja dalam pengurusan, profesional, dan pekerjaan yang berkaitan mempunyai tempoh median tertinggi (5.1 tahun)
- Pekerja dalam perkhidmatan perkhidmatan mempunyai tempoh median terendah (2.9 tahun)
- 21% pekerja mempunyai kurang daripada satu tahun, dan 29% mempunyai lebih dari sepuluh tahun dengan majikan mereka sekarang
- Pekerja sektor awam mempunyai tempoh median sebanyak 7.7 tahun, berbanding dengan 3.7 tahun bagi mereka yang bekerja di sektor swasta
- Tempoh Median adalah 4.3 tahun untuk lelaki dan 4.0 tahun untuk wanita
- Tempoh purata bagi pekerja berusia 55 hingga 64 tahun (10,1 tahun) adalah lebih daripada tiga kali ganda daripada pekerja berusia 25 hingga 34 tahun (2.8 tahun)
- Tempoh median bagi lelaki dan wanita dengan diploma sekolah rendah adalah 4.8 tahun dan 4.4 tahun.
- Lelaki dan wanita dengan sekurang-kurangnya gelar sarjana mempunyai tempoh median sebanyak 5.2 tahun dan 5.1 tahun.
Tempoh pada syarikat teknologi lebih pendek - purata di bawah dua tahun. Business Insider melaporkan bahawa syarikat berteknologi tinggi dengan pekerja berpengalaman terpanjang adalah Facebook pada 2.02 tahun. Diikuti oleh Google pada 1.90 tahun, Oracle pada 1.89 tahun, Apple pada 1.85 tahun, dan Amazon pada 1.84 tahun.
Secara umum, tiga hingga lima tahun dalam pekerjaan tanpa promosi adalah tempoh yang optimum untuk mewujudkan rekod kejayaan tanpa mengalami akibat negatif akibat genangan kerja.
Itulah, sememangnya bergantung pada pekerjaan, tahap yang anda ada, dan organisasi yang anda kerjakan.
Ia juga penting untuk mempertimbangkan keadaan. Jika anda bekerja di tempat kerja yang anda benci atau di mana anda benar-benar tertekan, anda mungkin dapat belajar menyukai atau menyesuaikan diri dengannya . Atau anda mungkin perlu memutuskan sama ada masa untuk meneruskan .
Alasan Pribadi vs Profesional untuk Bergerak
Melangkah tangga kerjaya bukanlah satu-satunya sebab untuk memikirkan memulakan pencarian kerja. Ada faktor lain selain tempoh masa yang mungkin menunjukkan bahawa anda telah menghabiskan terlalu lama dalam pekerjaan anda sekarang:
Pernahkah anda berhenti belajar perkara baru di tempat kerja? Ini mungkin merupakan petunjuk bahawa anda bosan dengan kerja anda. Sekiranya anda menghadapi masalah menetapkan matlamat kerja atau tidak lagi bersemangat untuk pergi bekerja, mungkin sudah ada masa untuk mempertimbangkan pindah ke pekerjaan yang lebih menarik.
Adakah anda mengadu lebih banyak tentang kerja ? Tidak boleh berfikir apa-apa yang positif untuk mengatakan tentang pekerjaan atau majikan anda? Jika ya, perhatikan sama ada perselisihan itu berkaitan dengan masalah sementara atau yang dapat diselesaikan atau isu sistemik yang lebih lama. Sekiranya ia bukan satu isu yang boleh ditangani, fikirkan tentang bergerak.
Adakah anda bosan bekerja? Penurunan produktiviti selalunya merupakan penunjuk bahawa pekerjaan sudah lama. Adakah anda menghabiskan lebih banyak masa di media sosial daripada bekerja? Perhatikan sama ada anda kurang berjaya pada hari biasa atau mengetepikan tugas. Sekiranya anda menghadapi masalah untuk mengenal pasti pencapaian yang berterusan, ia boleh membahayakan perkembangan kerjaya anda untuk membiarkan keadaan terlalu lama.
Bermula pada Carian Kerja
Sekiranya anda telah memutuskan bahawa sudah tiba masanya untuk diteruskan, jangan berhenti kerja dan mula mencari yang baru. Adalah penting untuk merancang pemergian anda dengan berhati-hati, dan, jika mungkin, mempunyai kedudukan baru berbaris sebelum anda berhenti kerja anda sekarang.
Pencarian kerja adalah satu proses, dan anda boleh mengambil langkah satu demi satu. Berikut adalah sepuluh perkara yang boleh anda lakukan minggu ini untuk carian kerja anda untuk bermula .
Menangani Tempoh di Temubual Kerja
Jika anda telah menghabiskan lebih daripada lima tahun dalam satu pekerjaan, anda perlu mengatasi potensi persepsi negatif semasa wawancara kerja. Bersedia untuk menerangkan mengapa anda tinggal selama anda melakukannya:
- Bersedia untuk rujukan bagaimana pekerjaan anda mungkin telah berubah dan berkembang dari semasa ke semasa. Menekankan tanggungjawab baru dan projek yang telah anda lakukan.
- Bincangkan kemahiran baru yang telah anda perolehi.
- Kongsi matlamat anda untuk masa depan menerusi pelan pembangunan profesional yang berdaya maju. Pastikan anda dapat berkongsi bukti pencapaian baru-baru ini untuk meyakinkan majikan bahawa anda terus menambah nilai kepada majikan semasa anda.
- Selamat dan kongsi rujukan , jika mungkin, yang membuktikan motivasi anda, berusaha untuk kecemerlangan dan dedikasi untuk membangunkan kemahiran dan pengetahuan baru.
Bagaimana Menangani Soalan Wawancara
Berikut adalah beberapa soalan wawancara yang paling biasa tentang meninggalkan pekerjaan anda, bersama-sama dengan cadangan mengenai cara terbaik untuk menjawab:
- Bagaimanakah Anda Akan Berubah untuk Bekerja untuk Syarikat Baru?
- Apakah yang Anda Telah Meningkatkan Kemahiran Anda?
- Mengapa Adakah Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda?
- Kenapa Anda Ingin Tukar Kerja
- Kenapa Anda Mahu Kerja Ini?
- Kenapa Anda Tidak Dipromosikan di Pekerjaan Terakhir Anda?
Baca Lagi: Berapa Lama Sekiranya Pekerja Mengendali Pekerjaan? | Bilakah saya boleh meninggalkan pekerjaan pertama saya? | Tanda-tanda Amaran 10 Teratas Anda Perlu Kerja Baru