Tajuk 10, USC, Bab 61, menyediakan Setiausaha Jabatan Tentera dengan kuasa untuk bersara atau memisahkan anggota apabila Setiausaha mendapati bahawa mereka tidak layak melakukan tugas ketenteraan kerana kecacatan fizikal. Arahan DoD 1332.18, SEPARASI ATAU PERSETUJUAN UNTUK KESALAHAN FIZIKAL , Arahan DoD 1332.38 , PENILAIAN KESEJAHTERAAN FIZIKAL , dan Arahan DoD 1332.39, PERMOHONAN JADUAL PEMATUHAN VETERANS UNTUK KEGAGALAN RATING ,
menetapkan dasar dan prosedur yang melaksanakan statut.
Walaupun kebanyakan tindakan MEB / PEB berlaku apabila anggota tentera secara sukarela membentangkan dirinya di Kemudahan Rawatan Perubatan (MTF) untuk rawatan perubatan , para komandan boleh, pada bila-bila masa, merujuk ahli ketenteraan kepada MTF untuk pemeriksaan perubatan wajib, apabila mereka percaya anggota itu tidak dapat menjalankan tugas ketenteraannya kerana keadaan perubatan. Pemeriksaan ini boleh menyebabkan kelakuan MEB, yang akan diteruskan ke PEB apabila mendapati bahawa keadaan perubatan ahli jatuh di bawah piawaian pengekalan perubatan.
Masalah kesihatan fizikal atau mental yang tidak sesuai dengan tugas ketenteraan atau yang mengakibatkan kehilangan kelayakan dari seluruh dunia untuk lebih dari 12 bulan mendakan Lembaga Penilaian Perubatan (MEB). Papan perubatan dimulakan oleh Kemudahan Rawatan Perubatan (kemudahan perubatan asas), bukan individu atau perintah.
Papan perubatan terdiri daripada doktor yang bertanggungjawab aktif (tidak terlibat dalam penjagaan anggota tentera) yang mengkaji fail kes klinikal dan memutuskan sama ada individu itu harus dikembalikan kepada tugas, atau harus dipisahkan, menggunakan piawaian perubatan yang diterbitkan untuk perkhidmatan ketenteraan yang berterusan .
Jika MEB menentukan bahawa anggota itu mempunyai keadaan perubatan yang tidak sesuai dengan perkhidmatan ketenteraan yang berterusan, mereka merujuk kes itu kepada Lembaga Penilaian Fizikal (PEB). PEB adalah penentuan kesesuaian kecergasan dan tugas formal yang boleh mencadangkan salah satu perkara berikut:
- Kembalikan ahli untuk bertugas (dengan atau tanpa had tugasan, dan atau latihan semula perubatan)
- Letakkan ahli pada senarai kurang upaya / bersara sementara (TDRL)
- Mengasingkan ahli dari tugas aktif , atau
- Secara perubatan bersara ahli
Standard yang digunakan oleh PEB untuk menentukan kecergasan adalah sama ada keadaan perubatan itu menghalang ahli daripada menjalankan kewajipan pejabat, gred, pangkat, atau penarafannya secara munasabah. Perintah Setiap Doa 1332.38, ketidakupayaan untuk melaksanakan tugas jawatan, gred, pangkat atau penarafan di setiap lokasi geografi dan di bawah keadaan yang boleh dibayangkan tidak akan menjadi satu-satunya asas bagi penemuan ketidakpatuhan.
Kebolehgunaan boleh digunakan sebagai pertimbangan dalam menentukan kecergasan.
Saranan ini dikemukakan kepada lembaga perubatan pusat dan boleh dirayu oleh ahli, yang dibenarkan untuk mempunyai peguam di pendengaran ini.
Pelupusan
Empat faktor menentukan sama ada pelupusan adalah sesuai untuk tugas, pemisahan, persaraan tetap, atau persaraan sementara: sama ada anggota boleh melaksanakan dalam MOS / AFSC / Penilaian (pekerjaan); peratusan penarafan; kestabilan keadaan melumpuhkan; dan tahun perkhidmatan aktif (hari tugas aktif) dalam keadaan yang sedia ada.
Fit for Duty : Ahli dinilai layak apabila dia dapat menjalankan kewajipan tugas gred dan ketenteraan dengan munasabah. Sekiranya ahli tidak layak untuk menjalankan tugas semasa, PEB boleh mengesyorkan latihan semula perubatan ke dalam pekerjaan yang dia akan layak ke medis.
Peratusan Rating Kurang Upaya . Sebaik sahaja penentuan ketidakwujudan fizikal dibuat, PEB dikehendaki oleh undang-undang untuk menilai kecacatan menggunakan Jabatan Hal Ehwal Jabatan Veteran bagi Ketidakupayaan Kedudukan. Arahan DoD 1332.39 mengubahsuai peruntukan-peruntukan jadual penarafan yang tidak berkenaan dengan tentera dan menjelaskan panduan penarafan untuk syarat-syarat tertentu. Penilaian boleh berkisar dari 0 hingga 100 peratus peningkatan dalam kenaikan 10.
Pemisahan tanpa faedah . Pemisahan tanpa faedah berlaku jika ketidakupayaan yang tidak sesuai wujud sebelum perkhidmatan, tidak secara kekal diperparah oleh perkhidmatan ketenteraan, dan anggota itu mempunyai kurang dari 8 tahun Perkhidmatan Aktif (hari tugas aktif); atau kecacatan itu berlaku semasa ahli itu tidak hadir tanpa kebenaran atau semasa melakukan perbuatan salah laku atau kecuaian sengaja. Jika ahli mempunyai lebih dari 8 tahun Perkhidmatan Aktif, dia boleh bersara secara perubatan (jika layak) atau secara medis dipisahkan dengan bayaran pemecatan, walaupun keadaannya sudah wujud atau turun-temurun.
Pemisahan dengan bayaran pemutusan . Pemisahan dengan bayaran pemutusan kecacatan berlaku jika ahli didapati tidak layak, mempunyai kurang daripada 20 tahun perkhidmatan, dan mempunyai tahap kecacatan kurang daripada 30%. Pemberhentian perpisahan membayar sama dengan gaji asas 2 bulan untuk setiap tahun perkhidmatan tidak melebihi 12 tahun (maksimal 24 bulan gaji asas). Ahli itu juga layak memohon pampasan ketidakupayaan bulanan dari Pentadbiran Veteran (VA) jika VA menentukan ketidakupayaan adalah "disambungkan dengan perkhidmatan."
Persaraan cacat kekal . Persaraan kecacatan kekal berlaku jika ahli didapati tidak layak, kecacatan itu ditentukan tetap dan stabil dan diberi nilai sekurang-kurangnya 30%, atau anggota mempunyai perkhidmatan tentera selama 20 tahun (Untuk anggota Komponen Rizab, ini bermakna sekurang-kurangnya 7200 mata persaraan) .
Persaraan kecacatan sementara . Persaraan kecacatan sementara berlaku jika ahli didapati tidak layak dan layak untuk bersara kekal persaraan kecuali bahawa ketidakupayaan tidak stabil untuk tujuan penarafan. "Stabil untuk tujuan penarafan" merujuk kepada sama ada keadaan itu akan berubah dalam tempoh lima tahun akan datang untuk menjamin penilaian kecacatan yang berbeza. Bagaimanapun, kestabilan tidak merangkumi kerosakan laten - apa yang mungkin berlaku pada masa akan datang. Apabila diletakkan pada Senarai Persaraan Kurang Upaya Sementara (TDRL), undang-undang menghendaki ahli menjalani pemeriksaan semula secara berkala dalam tempoh 18 bulan sekurang-kurangnya diikuti oleh penilaian PEB. Ahli itu boleh dikekalkan pada TDRL, atau penentuan akhir boleh dibuat. Walaupun undang-undang memperuntukkan tempoh maksimum 5 tahun pada TDRL, tidak ada hak untuk dikekalkan untuk keseluruhan tempoh.
Pengiraan gaji persaraan . Untuk persaraan tetap atau penempatan pada TDRL, pampasan adalah berdasarkan kepada dua penghitungan yang lebih tinggi. atau 2.5 x tahun perkhidmatan x base payah bersara. Tentera di TDRL menerima tidak kurang daripada 50% daripada asas gaji bersara mereka.
Pengiraan asas gaji bersara bergantung kepada apabila ahli memasuki perkhidmatan itu, dan untuk anggota Rizab, undang-undang yang di bawahnya mereka telah bersara. Bagi ahli yang memasuki sebelum 8 September 1980, asas gaji bersara adalah gaji asas yang paling tinggi yang diterima. Bagi mereka yang memasuki selepas 7 September 1980, itu adalah purata 36 bulan asas gaji asas.
Bagi ahli rizab yang bersara di bawah 10 USC 1201 atau 10 USC 1202 (atas tugas yang diperintahkan untuk menambah 30 hari), 36 bulan terakhir hari tugas aktif dan gaji asas yang berkaitan digunakan untuk menentukan purata. Sekiranya bersara di bawah 10 USC 1204 atau 1205, purata dikira seolah-olah ahli itu telah aktif dalam tugas 36 bulan yang lalu.
Perbezaan Antara Kedudukan Ketahanan Ketenteraan dan Penilaian Kurang Upaya VA
Walaupun kedua-dua Jabatan Pertahanan dan Jabatan Hal Ehwal Veteran (VA) menggunakan Jabatan Hal Ehwal Jabatan Veteran untuk Kurang Upaya Penilaian, tidak semua peruntukan dasar am yang dinyatakan dalam Jadual Penilaian dikenakan kepada tentera. Oleh itu, penilaian kecacatan mungkin berbeza antara kedua-duanya. Kadar ketenteraan hanya syarat-syarat yang ditentukan untuk secara tidak puas hati, mengimbangi kehilangan kerjaya ketenteraan. VA boleh menilai sebarang kerosakan yang berkaitan dengan perkhidmatan, dengan itu mengimbangi kehilangan pekerjaan awam. Perbezaan lain ialah tempoh penarafan. Penarafan ketenteraan adalah kekal setelah pelupusan akhir. Penarafan VA mungkin berubah mengikut masa, bergantung kepada kemajuan keadaan. Tambahan pula, pampasan kecacatan tentera terjejas oleh tahun perkhidmatan dan gaji asas; manakala pampasan VA adalah jumlah rata berdasarkan penarafan peratus yang diterima.