Cara Mengendalikan Gangguan di Tempat Kerja

by Alison Doyle

Ketahui Hak Anda Apabila Ia Merasakan Keganasan

Terdapat pelbagai cara yang boleh diganggu pekerja di tempat kerja. Pelecehan seksual adalah salah satu bentuk utama, tetapi terdapat juga jenis gangguan seksual yang boleh berlaku di tempat kerja.

Adalah penting untuk memahami gangguan di tempat kerja, kerana ia boleh menjejaskan anda, dan memberi kesan kepada kerjaya anda, dengan cara yang berbeza. Mengetahui apa yang menjadi pelecehan akan membantu anda mengetahui bagaimana untuk mengatasinya jika ia berlaku kepada anda, atau, lebih baik, membantu anda mencegahnya daripada berlaku. Ia termasuk mengiktiraf apa yang mengganggu, bagaimana untuk memfailkan tuntutan gangguan, dan apa yang perlu dilakukan jika anda kehilangan pekerjaan anda kerana itu.

Berikut adalah gambaran mengenai gangguan tempat kerja, contoh gangguan, dan cara mengatasinya jika ia berlaku kepada anda.

01 Jenis Gangguan

Terdapat banyak jenis gangguan yang boleh berlaku di tempat kerja. Pelecehan di tempat kerja, sama ada secara lisan atau fizikal, berdasarkan seks, agama, atau kaum, adalah haram dan suatu bentuk diskriminasi.

Takrif gangguan boleh berbeza dari negeri ke negara. Mahkamah Florida yang dianggap menyerang "jenaka lemak" dan di Wisconsin dan New York, gangguan berdasarkan rekod jenayah anda adalah haram. Isu penentuan gangguan boleh menjadi subjek yang rumit.

02 Gangguan Seksual

Pelecehan seksual di tempat kerja termasuk apa-apa komen, kelakuan, atau tingkah laku yang tidak diingini mengenai jantina, jantina, atau orientasi seksual. Ia juga merupakan satu bentuk diskriminasi

Pelecehan seksual tidak perlu berlaku antara rakan sekerja yang bertentangan dan tidak terhad kepada perkataan yang menyentuh atau bercakap. Imej lucah dan video, e-mel dan juga merenung dengan cara yang menonjol boleh dianggap menyinggung perasaan.

03 Gangguan Bukan Seksual

Gangguan di tempat kerja dan dalam pengambilan pekerja tidak terhad kepada gangguan seksual. Tindakan lain mengenai agama, bangsa, umur, jantina, atau warna kulit, misalnya, juga dapat dianggap gangguan jika mereka mengganggu kejayaan seorang pekerja atau menimbulkan persekitaran kerja yang bermusuhan.

Pelecehan bukan seksual boleh merangkumi bahasa yang menyinggung tentang ketidakupayaan atau perbezaan fizikal atau mental seseorang. Menunjukkan atau terus menunjukkan bahawa orang yang terlalu gemuk, terlalu tua, atau terlalu bodoh boleh disifatkan sebagai gangguan. Mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dianggap gangguan.

04 Cara Memfailkan Tuntutan Gangguan

Jika anda merasakan anda telah menjadi mangsa gangguan di tempat kerja, adalah penting untuk memfailkan tuntutan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan (EEOC) yang sama. Sebelum anda memfailkan tuntutan tersebut, edarkanlah diri anda untuk memastikan kejadian tersebut dianggap sebagai gangguan.

Untuk pelbagai sebab, terdapat banyak tuntutan palsu terhadap gangguan dan adalah penting untuk mengetahui fakta dan langkah yang betul diperlukan untuk memfailkan tuntutan. Ini akan membantu kes yang sah diteruskan dan mencari akhir yang sesuai yang anda selesa dengan.

05 Bagaimana Menangani Soalan-soalan Wawancara yang tidak sah atau tidak sesuai

Adakah anda tahu bahawa terdapat soalan yang tidak dapat ditanyakan oleh pewawancara secara sah semasa memohon pekerjaan? Soalan mengenai bangsa, jantina, agama, dan aspek peribadi lain dalam hidup anda dilarang oleh undang-undang negeri dan persekutuan.

Untuk melindungi diri anda dari gangguan yang berpotensi, penting untuk anda memahami pertanyaan yang tidak sah atau tidak sewajarnya semasa mencari pekerjaan. Ia bukan sahaja boleh menentang undang-undang tetapi boleh menjadi petanda utama bahawa syarikat itu tidak sesuai untuk anda.

06 Bagaimana Mengeluarkan Jawatan Dari Kerja Anda

Walaupun anda dilecehkan, penting untuk meletak jawatan secara profesional seperti yang anda boleh dari pekerjaan anda. Merancang peletakan jawatan anda dengan berhati-hati kerana ia boleh mempunyai akibat undang-undang jika anda memfailkan tuntutan gangguan.

Anda perlu memberikan notis yang mencukupi kepada majikan anda, tulis surat peletakan jawatan rasmi, dan bersiap sedia untuk bergerak sebelum menyerahkan peletakan jawatan anda. Dengan langkah-langkah ini, anda akan menetapkan diri anda untuk berjaya dan menjadikannya lebih mudah melampaui masa yang mengganggu ini.

07 Bagaimana Mengendalikan Lay-Off

Apa cara terbaik untuk bertahan hidup? Perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan ialah mengetahui tentang manfaat yang anda berhak, dan semudah memeriksa dengan syarikat yang anda bekerja.

Anda juga harus dimaklumkan mengenai hak pekerja anda, jadi anda tahu di mana anda berdiri apabila anda kehilangan pekerjaan anda. Adalah sama pentingnya untuk mempunyai rancangan di tempat kerana, kerana terlalu banyak orang tahu, keselamatan pekerjaan bukan perkara yang pasti.

08 Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Dipecat

Adakah tuntutan gangguan anda membawa anda dipecat dari pekerjaan anda? Ia boleh menjadi sangat tertekan, dan anda mungkin mempunyai banyak soalan mengenai apa yang anda perlu atau boleh lakukan seterusnya.

Pertama sekali, adalah penting untuk memahami hak pekerja apabila anda dipecat atau mengira anda akan dilepaskan. Sekiranya anda dilepaskan secara salah , anda perlu mengambil langkah-langkah tertentu untuk mengetahui apakah ubat-ubatan atau bantuan yang tersedia untuk anda juga.

09 Disiapkan untuk menjawab soalan Temu Wawancara

Jika anda telah meninggalkan atau kehilangan pekerjaan anda kerana gangguan, bersiaplah untuk menjawab soalan-soalan mengenainya. Luangkan masa untuk mengkaji soalan wawancara bersama yang kemungkinan besar anda akan ditanya mengenai pekerjaan terakhir anda dan mengapa anda pergi.

Jika anda mendekati subjek dengan sewajarnya, ia akan kelihatan lebih baik di mata pewawancara. Soalan tentang gangguan, dan mengapa anda meninggalkan tugas anda , adalah antara yang paling sukar, tetapi belajar bagaimana orang lain akan menjawabnya boleh membantu.