Adakah Masa untuk Berhenti Latihan?

Ia mungkin menjadi masa untuk mengemas beg & cuti anda

Dalam keadaan tertentu, berhenti kerja adalah perkara yang betul untuk dilakukan. Masalahnya adalah bagaimana anda tahu jika ia benar-benar masa untuk berhenti kerja magang dan apakah cara terbaik untuk melakukannya?

Buat Keputusan Rasional, Bukan Emosi Satu

Mula-mula, penting untuk tidak hanya menaikkan dan berhenti dari latihan dalam masa yang singkat. Anda akan mahu benar-benar menilai kebaikan dan keburukan jika berhenti kerja anda benar-benar perkara yang betul untuk dilakukan.

Seperti mana-mana pekerjaan, latihan terdiri daripada baik dan buruk; tetapi apabila yang buruk jauh lebih baik daripada yang baik, ia mungkin masanya untuk pergi. Berhenti latihan harus difikirkan dengan baik dan dirancang agar anda dapat melakukannya secara profesional untuk mengelakkan diri dari membakar mana-mana jambatan di belakang anda.

Penderitaan dalam kesunyian untuk jangka masa yang panjang boleh memudaratkan kesihatan dan kesihatan anda. Jika anda mendapati diri anda sakit pada hari Ahad malam dan kemudian bangun pada hari Isnin pagi merasa rasa ketakutan, pasti ada sesuatu yang tidak dapat anda ketahui. Para pelatih boleh menyalahkan diri mereka kerana berada di dalam latihan yang buruk tetapi pada umumnya ia sering tidak begitu berkaitan dengan pelajar dan lebih banyak berkaitan dengan persekitaran kerja yang buruk yang memberi kesan kepada orang yang berlainan dengan cara yang berbeza.

Untuk memutuskan jika berhenti adalah perkara yang betul untuk dilakukan, penting untuk meluangkan masa untuk menilai keadaan dengan berhati-hati dan kemudian berbincang dengan ahli keluarga, rakan, atau ahli fakulti yang dipercayai di kolej anda.

Dengan kata lain, jangan membuat keputusan yang tergesa-gesa berdasarkan masalah yang mungkin anda dapat lakukan.

Apabila Meninggalkan Latihan adalah pilihan yang baik

1. Apabila anda merasa terancam atau tidak selamat di magang anda.
2. Apabila nilai peribadi anda dikompromikan.
3. Apabila anda tidak merasa dihormati di tempat kerja.
4. Apabila syarikat terlibat dalam amalan haram atau tingkah laku yang tidak beretika.

Semua perkara di atas boleh menjadi sebab sebenar untuk berhenti dari latihan. Rasa terancam atau tidak selamat di tempat kerja pasti menyebabkan meninggalkan latihan secara serta merta. Mempunyai nilai-nilai peribadi anda berkompromi adalah satu yang lebih sukar kerana semua orang menentukan nilai mereka sendiri dan melihat perkara dengan cara mereka sendiri. Mula-mula cuba melihat perkara-perkara dari perspektif orang lain mungkin mengubah cara anda melihat masalah; tetapi jika anda berasa tidak selesa dengan apa yang sedang berlaku, ia mungkin masanya untuk berhenti.

Tidak ada sebab untuk bekerja di tempat yang anda rasa tidak dihormati. Sekali lagi, sangat disarankan agar anda menilai keadaan dengan teliti sebelum anda meletakkan peletakan jawatan anda; tetapi jika tidak dihormati adalah masalah, sekali lagi ia juga mungkin masanya untuk berhenti.

Sekiranya syarikat terlibat dalam amalan haram atau tingkah laku yang tidak beretika, anda akan mahu mengeluarkan diri anda dari keadaan secepat mungkin. Mengalih keluar diri anda dengan segera dari organisasi yang anda rasa terlibat dalam apa-apa bentuk amalan yang dipersoalkan adalah terpuji dan ini akan menetapkan peringkat ketika menghadapi masalah yang sama sepanjang kerjaya masa depan anda.

Bila Pertimbangkan Mengambil Tindakan untuk Mengecewakan Sebelum Meninggalkan

1. Jika anda menghadapi masalah dengan penyelia atau rakan sekerja; atau anda merasakan bahawa anda diskriminasi terhadap atau mengalami beberapa bentuk gangguan terhadap pekerjaan tersebut .

1. Jika latihan ini bukanlah apa yang anda harapkan .
2. Jika anda bosan dan mendapati bahawa anda tidak mempunyai apa-apa.
3. Sekiranya anda merasa sukar untuk mengikuti beban kerja.

Adakah terdapat cara untuk menyelesaikan masalah ini?

Situasi yang dinyatakan di atas mungkin dapat dilaksanakan dengan berkomunikasi dengan pihak yang sesuai. Sekiranya anda mengalami beberapa masalah dengan orang lain dalam organisasi, disarankan agar anda duduk dan bercakap dengan orang itu secara langsung untuk mengetahui sama ada keadaan itu dapat dilaksanakan. Bercakap kepada penyelia anda adalah langkah kedua tindakan dan dalam hal masalah dengan penyelia anda atau berurusan dengan diskriminasi atau pelecehan anda mungkin perlu menaikkan saluran untuk mencari seseorang yang mungkin dapat membantu. Dengan tidak pergi ke atas dengan serta-merta, anda memberikan penyelia atau rakan sekerja anda peluang untuk bekerja dengan cukup dengan tidak membuat terlalu banyak kesilapan.

Pada nota lain, beberapa pembaca berkongsi pendapat mereka tentang apa yang menjadikan seorang magang berjaya .

Harapan palsu sering dapat dikesan kembali kepada kekurangan komunikasi. Sekiranya latihan anda bukanlah yang anda jangkakan, pastikan anda bercakap dan biarkan penyelia anda tahu. Membincangkan tanggungjawab dan harapan terlebih dahulu sering boleh mengelakkan situasi ini daripada berlaku. Tanggungjawab anda untuk membiarkan penyelia anda tahu apabila anda tidak merasa dicabar pada pekerjaan atau; jika anda merasakan jangkaan kerja yang diharapkan daripada anda sebagai pelatih telah menjadi terlalu mencabar, untuk membuat beberapa penyesuaian.

Walau apa pun keadaan, jika anda membuat keputusan untuk meninggalkan magang anda pastikan anda berbuat demikian secara profesional. Minta untuk berbincang dengan penyelia anda secara langsung dan jika boleh bersedia untuk memberi notis satu hingga dua minggu. Sekiranya keadaan menjejaskan keselamatan atau kesihatan fizikal atau mental anda, sebaiknya biarkan penyelia anda tahu mengapa anda merasakan bahawa anda perlu meninggalkan latihan secara serta merta. Surat peletakan jawatan yang menghormati boleh menjadi satu cara untuk meninggalkan organisasi dengan nota positif.