Kelemahan Kerjaya sebagai Paralegal atau Pembantu Undang-Undang
Kerjaya sebagai paralegal (juga dikenali sebagai pembantu undang-undang) boleh menjadi profesion yang hebat. Walau bagaimanapun, pekerjaan paralegal mempunyai kelemahan mereka. Jika anda sedang mempertimbangkan kerjaya paralegal, sepuluh kekurangan kerjaya di bawah menggariskan beberapa cabaran utama profesion paralegal (untuk meneroka manfaat kerja paralegal, mengkaji semula 8 Perkara Terbaik tentang Menjadi Paralegal ).
01 Kekurangan Laluan Kerjaya
02 Tekanan Tinggi
Pekerjaan Paralegal boleh menjadi sangat tertekan. Pelbagai, tarikh akhir jangka pendek, beban kerja yang meningkat, dan kepentingan dolar tinggi bergabung untuk mewujudkan persekitaran kerja yang penuh tekanan. Dalam kata blog Paralegal Hell, "Ini bukan jenis tekanan untuk menemui tarikh akhir atau hakikat bahawa bos anda mungkin kehilangan otaknya semasa lahir. Itulah hakikat bahawa semua kerja anda adalah: (1) mendesak dan (2) ) sangat penting.Jika anda mengawal dunia pasti akan berakhir Dan itu hanya kontrak untuk mesin salinan di ruang kerja. "
03 Jam Panjang
Tenggat waktu yang ketat, beban kerja yang tinggi, dan tenaga kerja yang semakin berkurangan menggabungkan untuk mewujudkan suasana di mana jam kerja, kerja lembur dan hujung minggu adalah norma. Paralegal yang bekerja di persekitaran firma undang-undang kerap bekerja lebih dari 40 jam seminggu, sementara mereka yang bekerja di arena korporat dan kerajaan mungkin menikmati jadual yang lebih santai. Walaupun banyak pertubuhan telah muncul untuk membantu peguam menguruskan isu-isu baki kerja / kehidupan, beberapa sumber semacam itu wujud untuk paralegal.
04 Kerja Rutin
Mari kita hadapi, beberapa kerja paralegal, terutamanya di peringkat kemasukan , tidak masuk akal, membosankan dan rutin. Ekonomi firma undang-undang menetapkan bahawa firma membilkan pelanggan pada kadar paling tinggi untuk memaksimumkan keuntungan. Oleh itu, tugasan yang lebih rumit dan mencabar sering mendorong hierarki kakitangan, menempuh tugas-tugas juiciest untuk kakitangan tertinggi - rakan sekutu dan rakan kongsi kanan. Dalam firma kecil , paralegal memakai banyak topi dan sering melakukan kerja yang bersifat setiausaha , pentadbiran atau perkeranian.
05 Miskin Menyewa Iklim
Paralegals menghadapi salah satu iklim perekrutan paling sukar dalam beberapa dekad; sektor undang-undang kehilangan 22,220 pekerjaan dalam satu tahun sahaja, antara Mei 2009 dan Mei 2010. Paralegal, terutama yang tanpa pendidikan paralegal formal dan / atau sijil paralegal dan beberapa tahun pengalaman, sukar untuk mendarat dan menyimpan jawatan. Walaupun ekonomi perlahan-lahan berjalan lurus untuk kesihatan, permintaan untuk perkhidmatan undang-undang dijangka kekal rata dan pekerjaan tidak akan kembali ke tahap pra-kemelesetan dalam masa terdekat.
06 Kurang Kehormatan
Walaupun sebahagian besar tidak wajar, kekurangan rasa hormat adalah salah satu aduan yang paling biasa di kalangan orang yang mengamalkan paralegal. Paralegals secara rutin menangani rakan kongsi yang menuntut, sekutu yang cemburu, rakan sekerja yang kompetitif, penasihat menentang yang tidak menghormati, pelanggan yang tidak suka dan vendor yang sukar. Walaupun setiap budaya firma undang-undang adalah berbeza, jam yang panjang, tarikh akhir yang rumit dan kepentingan yang tinggi boleh mewujudkan suasana kerja kaustik dan paralegals kadang-kadang menerima lebih daripada sekadar bahagian kesedihan mereka.
07 Penguatkuasaan Undang-undang (UPL)
Prinsip dasar amalan paralegal adalah bahawa paralegals tidak boleh terlibat dalam amalan undang-undang yang tidak dibenarkan; semua negeri telah membuat undang-undang yang mengehadkan amalan undang-undang kepada peguam yang berlesen. Walaupun setiap negara mentakrifkan UPL secara berbeza, amalan undang-undang umumnya diakui termasuk: (1) menerima kes-kes daripada klien; (2) menetapkan yuran; (3) memberikan nasihat undang-undang; (4) menandatangani dokumen undang-undang; dan (5) terdapat dalam kapasiti wakil sebelum mahkamah atau badan adjudicatory lain. Kerana paralegal mesti bekerja di bawah pengawasan seorang peguam, peranan paralegal dihadkan oleh UPL. Juga, undang-undang ini menjadikan sukar bagi paralegals untuk menerima kredit atau pengiktirafan di luar firma untuk kerja mereka. Sebagai contoh, jika paralegal menulis ringkas sebutan rayuan, dia tidak boleh menandatangani namanya atau mengambil kredit untuknya.
08 Kekurangan Cabaran
Paralegal kerap kali kurang dimanfaatkan kerana peranan mereka diminimalkan atau tidak difahami. Untuk mengatasi halangan ini, paralegals mesti mendidik secara proaktif firma firma dan pemimpin korporat mengenai keupayaan substantif mereka dan cara mereka dapat menyumbang kepada perkhidmatan pelanggan dan keuntungan.