Bagaimana Menyediakan Permintaan Sejarah Gaji
Apabila anda menemuduga untuk pekerjaan baru, adalah amalan biasa untuk syarikat bertanya kepada anda tentang sejarah gaji anda. Saya biasanya ingin tahu apakah gaji asas calon itu, jika mereka menerima apa-apa bonus, jumlah bonus purata, dan apa-apa pampasan atau faedah tambahan, seperti pemadan 401k, geran stok atau opsyen saham, masa berbayar dan berapa banyaknya mereka perlu untuk membayar premium perubatan mereka.
Sekiranya anda menjangkakan apa-apa pampasan, seperti tanda bonus, bantuan penempatan semula atau penajaan kad hijau sebagai sebahagian daripada keputusan anda untuk beralih pekerjaan, itu adalah sesuatu yang perlu diketahui oleh syarikat. Contoh surat sejarah gaji menunjukkan bagaimana untuk meletakkan maklumat sejarah gaji secara bertulis.
Saya sentiasa kagum ketika calon membincangkan pampasan dengan saya dengan cara yang tenang dan jelas. Apabila calon memberitahu saya mereka "terbuka dan pasti bahawa tawaran yang anda buat akan mencukupi" atau apabila mereka memberitahu saya mereka mencari "julat pasaran" - ia menunjukkan bahawa mereka tidak selesa membincangkan pampasan.
Ketakutan yang dibawa oleh calon-calon ke perbincangan pampasan biasanya disebabkan oleh perasaan bahawa mereka boleh menaikkan harga diri mereka sendiri, dan oleh itu tidak dapat menerima kenaikan besar atas pampasan mereka sekarang, atau mereka takut harga terlalu tinggi dan kemudian mempunyai syarikat berbalik dan katakan "kami tidak mampu anda".
Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Pampasan
Pertama sekali, kami mengesyorkan agar anda melakukan kerja rumah anda. Lakukan beberapa kajian gaji untuk mengetahui maklumat terperinci tentang apa yang pasaran membayar untuk kemahiran dan latar belakang anda. Anda mungkin ingin menyemak Pintu Kaca untuk melihat apakah ada maklumat pampasan khusus untuk syarikat yang anda wawancara.
Kedua, sangat penting, bersikap jujur. Di atas segalanya, jangan buat angka. Berikan gambaran yang tepat mengenai pampasan semasa anda. Jika anda bimbang tentang anda membayar terlalu rendah berbanding dengan pasaran, katakan demikian. "Saya kini membuat $ xyz tetapi merasa ini rendah berbanding yang lain dengan latar belakang saya. Melangkah ke hadapan saya akan mencari pampasan tahunan dalam lingkungan $ abc ". Jika anda bimbang bahawa pampasan anda berada di tahap yang tinggi, anda boleh membiarkan majikan mengetahui bahawa peluang itu penting bagimu sebagai pampasan. Mengatakan "Saya kini membuat $$$ tetapi saya fleksibel atas keperluan pampasan saya, bergantung kepada kedudukan dan peluang pertumbuhan kerjaya," memberitahu majikan bahawa anda tidak "terjebak" untuk membuat jumlah tertentu.
Mengapa Majikan Tidak Beritahu Kami Julat?
Ini adalah persoalan yang sering saya dapatkan. Jawapannya sangat bergantung kepada syarikat. Bagi kebanyakan syarikat yang saya perolehi, kedudukannya dibuka pada tahap tertentu, tetapi terdapat banyak kelonggaran bergantung kepada apa yang dicari calon, dan bagaimana calon itu membandingkannya dengan ahli pasukan lain. Kami boleh membuka kedudukan dengan gaji asas yang diharapkan, katakan, $ 100,000, dan kemudian mendapati bahawa calon terbaik kami hanya mempunyai 3 tahun pengalaman dan, berbanding dengan yang lain dalam pasukan, semestinya hanya membuat $ 80,000.
Terdapat juga beberapa psikologi yang tidak memberikan jawapan kepada calon. Jika saya memberitahu anda jangkauan yang kami harapkan untuk membayar ialah $ 60,000 hingga $ 90,000, anda mungkin akan berfikir anda akan menjadi calon $ 90,000, apabila realiti mungkin bahawa kami melihat anda sebagai $ 65,000 calon (sekali lagi, berbanding orang lain di dalam pasukan ). Kemudian anda mungkin merasa dihina atau kecewa kerana harapan anda tidak ditetapkan dengan tepat.
Bagaimana dengan keperluan gaji atau surat sejarah gaji? Sesetengah syarikat mungkin masih meminta anda menulis sejarah gaji anda, atau meletakkan keperluan gaji anda secara bertulis. Sekali lagi, saya berhati-hati dalam jawapan anda. Sangat mudah untuk mengesahkan pampasan lalu dan memalsukan maklumat boleh menjadi alasan untuk membatalkan tawaran atau menamatkan pekerjaan anda (jika disewa). Jika anda tidak pasti apakah format yang sesuai untuk surat keperluan gaji, sila lihat sampel surat sejarah gaji.