6 Alasan Mengirim Surat Selamat Datang Pekerja Baru dan Surat Sampel
Gunakan templat ini untuk membentuk asas untuk surat selamat datang pekerja syarikat anda sendiri. Tidak yakin anda memerlukan surat selamat datang?
Pertimbangkan sebab-sebab ini.
Kenapa Hantar Surat Selamat Datang Pekerja Baru?
Surat selamat datang pekerja yang baru memenuhi matlamat ini sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja baru anda.
- Memperkuatkan komitmen anda dan kepuasan dengan pilihan anda kepada pekerja baru dan membuatnya merasa dihargai oleh majikan baru. Setiap pekerja baru ingin merasa disambut dan dikehendaki oleh majikan baru mereka. Ini meningkatkan jangkaan mereka keupayaan mereka untuk berjaya dalam pekerjaan baru.
- Mengulangi tarikh permulaan, masa mula, kod pakaian perniagaan dan maklumat lain yang perlu diketahui oleh pekerja baru. Surat selamat datang mengesahkan apa yang pekerja baru dijangka lakukan pada hari pertama pekerjaan. Ini menjimatkan pekerja baru perasaan tidak selamat dan mengelakkan salah faham.
- Boleh memberi kesempatan kepada Sumber Manusia untuk menghantar, terlebih dahulu, beberapa bentuk manfaat dan bentuk pekerjaan lain supaya pekerja baru boleh menyemak dan mengisi dengan pasangan atau pasangan.
- Menghantar buku panduan pekerja dan dasar dan prosedur lain terlebih dahulu, untuk kajian semula pekerja baru, mengelakkan kesan bahawa hari pertama adalah semua dokumen dan orientasi HR. Kertas kerja bukan komponen yang paling merangsang hari pertama pekerja.
- Ingatkan penyelia untuk meninjau pelan orientasi pekerja baru dan memastikan tidak ada sepuluh cara terbaik untuk mematikan pekerja baru . Memastikan stesen kerja pekerja dan peralatan dan perisian lain yang diperlukan untuk produktiviti serta-merta bersedia dan tersedia.
- Menghantar mesej bahawa anda bertindak sebagai majikan: teratur, boleh dipercayai, mengalu-alukan, dan bersedia.
Siapa Yang Perlu Menghantar Surat Selamat Datang Pekerja Baru?
Penyelia jawatan itu hendaklah sentiasa menghantar surat selamat datang pekerja baru untuk menggalakkan hubungan pelaporan yang berjaya dari permulaan. Sumber Manusia juga boleh menghantar surat pengalu-alukan pekerja yang baru, untuk mana-mana tujuan yang terperinci di atas, tetapi surat HR harus menjadi tambahan kepada surat dari penyelia kedudukannya.
Surat selamat datang pekerja baru adalah peluang utama untuk mengalu-alukan pekerja baru anda dengan cara yang mudah diingati dan luar biasa. Jangan lepaskan peluang untuk terus membuat kesan pertama yang menggembirakan.
Contoh Surat Kemasukan Pekerja Baru
- Surat Selamat Datang Pekerja Baru
- Contoh Surat Kemasukan Pekerja Baru Dengan Jadual
- Surat Selamat Datang Mudah: Tarikh Mula dan Jadual Umum
- Surat Kemasukan Pekerja Baru: Jadualkan Mesyuarat Sebelum Tarikh Mula
- Selamat Datang Pekerja Baru Dengan Pengenalan kepada Rakan Kerjasama
Sampel surat selamat datang pekerja baru ini memberitahu pekerja baru apa yang dia perlu tahu untuk mula bekerja di syarikat anda. Surat contoh ini memberitahu pekerja baru dengan tepat apa jadualnya akan kelihatan pada beberapa hari pertama kerja. Surat sambutan pekerja baru ini hangat, mesra, dan bermaklumat.
Tarikh
Dear (Nama Pekerja Baru):
Kami menulis untuk mengalu-alukan anda (Nama Syarikat) dan untuk memberitahu anda betapa kami tidak sabar-sabar untuk menyertai pasukan kami.
Anda membawa pengalaman, pengetahuan, dan kemahiran yang meningkatkan keupayaan kami.
Kami mengharapkan anda untuk orientasi pekerja baru pada (Tarikh), Selasa pada pukul 9 pagi Anda akan bertemu dengan saya untuk membincangkan integrasi anda yang berjaya ke dalam syarikat kami dan dengan kakitangan Sumber Manusia untuk mengetahui tentang isu berkaitan pekerjaan. Kod pakaian kami adalah kasual perniagaan.
Pasukan baru anda menjangkakan anda akan keluar makan siang untuk mengenali anda dan memastikan anda bertemu dengan semua orang yang anda akan bekerja. Agenda anda, untuk sepanjang hari pertama anda, berikut.
Agenda Pekerja Baru
- 9 pagi Bertemu dengan saya untuk merinci pelan orientasi anda dan menambah minat anda. Memperkenalkan anda ke stesen kerja dan alat anda.
- 10 pagi Bertemu dengan Sumber Manusia untuk mengkaji semula maklumat dan dasar pekerjaan.
- 12-1: 30 malam Makan tengah hari dengan rakan sekerja baru saya dan saya. Objektifnya adalah dialu-alukan dan bertemu dengan pasukan.
- 1: 30-2: 30 malam Semak deskripsi kerja anda dengan saya dan tetapkan matlamat awal untuk orientasi, pembelajaran, dan sumbangan.
- 2:30 - 5 petang Bertemu dengan setiap rakan sekerja, dengan siapa anda mesti bekerja dengan teliti untuk mula memahami bagaimana pekerjaan anda bertindih dan bagaimana anda boleh saling menyokong.
- Saya menjangkakan bahawa hari kedua anda akan melibatkan lebih banyak rakan sekerja untuk memahami jabatan. Anda juga akan berpeluang untuk meneruskan pelan orientasi pekerja baru anda dan kerja awal anda untuk jabatan.
Sekali lagi, selamat datang kepada pasukan. Sekiranya anda mempunyai soalan, sila hubungi saya pada bila-bila masa. Kami berharap dapat bekerja dengan anda.
Salam,
Nama Pengurus Jabatan / Boss anda