Bagaimana Mengendalikan Pendahuluan Tidak Memerlukan Semasa Temubual Kerja
Apakah yang patut awak buat? Bagaimanakah anda mengendalikan keadaan? Anda berhak mendapat perlindungan undang-undang daripada tingkah laku yang tidak sesuai, walaupun dalam temu bual pekerjaan. Perlindungan yang sama yang merangkumi pekerja dikenakan kepada pemohon untuk pekerjaan.
Soalan Temubual Majikan Tidak Perlu Tanya
Bukan sahaja terdapat soalan-soalan tertentu yang tidak boleh ditanya semasa temu duga kerja , tetapi tidak sesuai untuk penemuduga untuk melanggar ruang peribadi anda, atau untuk menyatakan prospek kerja anda akan dipengaruhi oleh respons anda terhadap permintaan keintiman.
Bagaimana Mengendalikan Soalan-soalan Tidak Sesuai
Tanggapan terbaik kepada soalan yang tidak sesuai bergantung kepada sifat dan keterukan pelanggar pewawancara. Sekiranya anda ditanya soalan mengenai kehidupan peribadi anda, status hubungan atau keutamaan seksual, anda mempunyai beberapa pilihan:
- Anda boleh dengan sopan bertanya tentang kaitan persoalan itu untuk kesesuaian anda untuk pekerjaan itu dan nyatakan keutamaan anda untuk melekat pada topik yang berkaitan. Anda mungkin berkata, "Saya tidak melihat bagaimana ini berkaitan dengan kelayakan saya untuk jawatan itu. Saya lebih selesa jika kita membincangkan aspek pencalonan saya yang berkaitan dengan tugas itu secara langsung."
- Untuk mengarahkan perbualan ke arah yang lain, anda boleh menindaklanjuti dengan soalan tentang sebahagian tugas tertentu. Sebagai contoh, anda boleh menambah, "Saya melihat bahawa anda sedang mencari calon yang berpengalaman dalam pemasaran perniagaan-ke-perniagaan. Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai apa yang telah dimiliki B2B perkongsian di sini?"
- Sekiranya soalan tersebut tidak berbahaya kepada anda, anda boleh menjawab soalan secara ringkas dan kemudian mengubah subjek. Sebagai contoh, jika ditanya, "Adakah anda mempunyai pasangan yang akan bergerak dengan anda?" anda boleh menjawab dengan mudah ya atau tidak, dan kemudian mengarahkan perbualan ke topik lain.
- Sekiranya pewawancara berterusan bertanya soalan yang tidak sesuai, maka anda mungkin perlu menyatakan pandangan anda dengan tegas bahawa soalan itu tidak berasas dan enggan menjawab.
- Sebagai usaha terakhir, anda mungkin melaporkan pengalaman anda kepada Pengarah Sumber Manusia atau pengurus bahagian di kedudukan unggul kepada pewawancara. Pada ketika itu, anda juga boleh meminta peluang untuk temubual dengan individu lain jika anda masih berminat dengan tugas tersebut.
Bagaimana Mengendalikan Perilaku Tidak Sesuai
Contoh-contoh di mana seorang pewawancara membuat hubungan fizikal, selain berjabat tangan, meminta anda menghabiskan masa sahaja di luar tetapan temuduga, atau berkongsi nombor atau alamat telefon peribadi dengan jemputan untuk disambungkan boleh menjadi jauh lebih mengganggu. Dalam keadaan seperti ini, anda mempunyai beberapa kaedah pesongan:
- Mula-mula, anda harus membuat percubaan untuk mengabaikan sebarang hubungan fizikal dengan bergerak atau menunjukkan penolakan anda melalui bahasa tubuh anda.
- Anda juga boleh menolak sebarang jemputan dengan sopan, dan menyatakan bahawa anda ingin mengekalkan dialog pada tahap profesional.
- Akhir sekali, jika pewawancara itu berterusan, anda harus menyatakan ketidakselesaan anda, meninggalkan temuramah, dan segera melaporkan insiden itu kepada orang yang berkuasa di majikan. Anda boleh meminta temu bual dengan wakil lain jika anda ingin meneruskan majikan. Jika organisasi tidak mengambil tindakan, maka anda akan tahu pasti bahawa majikan bukan untuk anda.
Apabila Kerja Di Atas Talian
Pelanggaran yang paling serius oleh pewawancara melibatkan kenyataan atau implikasi kuat bahawa status anda sebagai pemohon kerja akan dipengaruhi oleh apakah anda mematuhi permintaan untuk keintiman. Dalam hal ini, anda harus segera meninggalkan wawancara, dan memaklumkan kepada majikan pelanggaran.
Sekiranya pewawancara adalah bos calon anda, anda perlu berfikir dua kali untuk meneruskan. Jika pewawancara adalah Wakil Sumber Manusia, tingkah lakunya mungkin atau mungkin tidak menunjukkan masalah institusi.
Akhir sekali, jika anda tidak diberi peluang yang adil untuk mendapatkan kedudukan dengan majikan itu, maka anda mungkin ingin merujuk kepada peguam buruh mengenai pilihan anda untuk mendapatkan ganti rugi berdasarkan gangguan seksual .