Berikut adalah sepuluh soalan wawancara yang lazim dan tidak sah . Dan sementara banyak kakitangan HR dan Recruiting tahu bahawa soalan-soalan ini tidak sah, banyak pengurus pengambilan pekerja tidak.
Di manakah anda dilahirkan?
Walaupun persoalan ini nampaknya tidak bersalah di permukaan, ia boleh digunakan untuk mengumpul maklumat secara haram mengenai asal negara.
Walaupun ia mungkin kelihatan lebih relevan, pengurus pengambilan pekerja juga tidak dibenarkan bertanya "Adakah anda warga AS?" Majikan mungkin bertanya sama ada anda diberi kuasa untuk bekerja di Amerika Syarikat tetapi tidak secara khusus mengenai kewarganegaraan. Mereka juga mungkin meminta dokumen membuktikan kebenaran anda untuk bekerja di Amerika Syarikat selepas anda telah disewa.
Apakah Bahasa Asal Anda?
Sekali lagi, masalahnya ialah soalan ini boleh digunakan untuk menentukan asal kebangsaan. Majikan boleh bertanya sama ada anda tahu bahasa tertentu hanya jika diperlukan untuk pekerjaan itu. Sebagai contoh, jika tanggungjawab pekerjaan termasuk menyokong pelanggan berbahasa Sepanyol, wajar untuk bertanya jika anda bercakap bahasa Sepanyol.
Adakah anda sudah berkahwin?
Berikut adalah soalan lain yang kelihatannya tidak bersalah dalam kebanyakan tetapan tetapi tidak dibenarkan dalam temuduga kerja . Majikan tidak dibenarkan mendiskriminasi berdasarkan status perkahwinan, jadi soalan ini tidak dibenarkan.
Adakah awak mempunyai anak?
Walaupun ini terdengar seperti soalan biasa, tidak bersalah, ia tidak dibenarkan dalam temuduga kerja .
Ia diliputi oleh larangan umum mengenai diskriminasi terhadap status ibu bapa.
Adakah anda merancang untuk mendapatkan hamil?
Soalan ini tidak sah. Majikan yang digunakan untuk meminta wanita ini untuk mengelakkan menyewa seseorang yang akan keluar cuti bersalin. Adalah haram untuk mendiskriminasi berdasarkan jantina dan berdasarkan kehamilan.
Berapakah umur kamu?
Diskriminasi umur adalah menyalahi undang-undang, jadi soalan ini tidak terhad. Sesetengah syarikat telah cuba mengelak daripada mengupah pekerja dalam usia tertentu kerana takut akan kos insurans yang lebih tinggi, berpotensi untuk lebih banyak ketidakhadiran, dan untuk kecenderungan umur umum. Atas sebab ini, majikan tidak sepatutnya bertanya pada tahun apa anda lulus dari kolej, sama ada, kecuali ada beberapa sebab yang berkaitan dengan pekerjaan untuk soalan itu.
Adakah Anda Perhatikan Yom Kippur / Jumaat Baik / Ramadhan, dan lain-lain?
Majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan agama, jadi soalan ini adalah haram. Majikan boleh bertanya sama ada anda boleh bekerja pada hari cuti dan hujung minggu (jika itu adalah keperluan pekerjaan), tetapi tidak mengenai pemeliharaan cuti keagamaan tertentu.
Adakah Anda Mempunyai Ketidakupayaan atau Penyakit Kronik?
Adalah tidak sah untuk menggunakan kecacatan atau maklumat perubatan sebagai faktor penyewaan, jadi soalan - soalan ini adalah haram. Sekiranya kerja itu memerlukan beberapa tugas fizikal tertentu, seperti membongkok untuk memasang kabel di dinding, majikan boleh bertanya jika anda boleh melakukan tugas-tugas tersebut dengan penginapan yang munasabah.
Adakah anda dalam Pengawal Kebangsaan?
Walaupun sesetengah pengurus mungkin mendapati ia mengganggu apabila pekerja meninggalkan tugas, ia menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi seseorang kerana dia adalah Pengawal Kebangsaan atau unit rizab.
Adakah anda merokok atau menggunakan alkohol?
Secara umum, majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan penggunaan produk undang-undang apabila pekerja tidak berada di premis dan bukannya bekerja.
Nota : Kemas kini artikel ini telah dibuat oleh Laurence Bradford.